12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Klientel ist sehr interessant und bestimmt mit seiner Dynamik der Branche die Freude an Arbeit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diverse Arbeitszeitmodelle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Mitarbeiter bekommen weder die Wertschätzung noch das Gehalt das Ihnen zu stünde.
Verbesserungsvorschläge
Solange der Firmengründer auch Geschäftsführer ist, blockiert er die Produktentwicklung und damit den Umsatzwachstum.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine Menge ungenutztes Potenzial...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Von unmittelbaren Vorgesetzten wird Lob gern gewährt, was von höheren Ebenen jedoch nicht zu erwarten ist.
Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter = 0
Image
Intern herrscht eine eigene Philosophie...
Work-Life-Balance
Life? What's Life?
Karriere/Weiterbildung
Neue Mitarbeiter werden kaum bis gar nicht eingearbeitet. Bestehende Mitarbeiter werden willkürlich in Positionen gehoben, für die sie absolut nicht geschaffen sind... Good Luck
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter kommen pünktlich, es wird auch jährlich versucht die Gehälter zu erhöhen (damit sie im Durchschnitt bleiben)... Gehaltsverhandlungen außerhalb dessen werden zumeist abgeschmettert.
Neben der Obstschale an der Kaffeemaschine gibt es keine weiteren Benefits...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird seit Jahren versucht den Co2-Fußabdruck zu mindern, aber viel mehr als die interne Verwendung von Öko-Strom ist seither nicht dabei rausgekommen.
Kollegenzusammenhalt
Wohl der einzige Grund im Unternehmen zu bleiben, sind die Kollegen und deren Zusammenhalt. Wobei dieser auch bereits durch die Geschäftsführung negativ beeinflusst wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Dinosaurs paradise
Vorgesetztenverhalten
Unrealistische Ziele in zu kurzen Zeiträumen, daher nicht realisierbare Terminsetzung... die gleichen Fehler immer und immer wieder... Entscheidungen "von oben herab" und am Ende wird noch einmal nachgetreten.
Jedes Gespräch verläuft wie eine Wanderung im Minenfeld.
Arbeitsbedingungen
gib dich mit einem MacBook zufrieden... keine Klimaanlage, keine Verschattung der Fenster, keine ruhigen Arbeitsplätze, Monitore die in die Jahre gekommen sind. Homeoffice wurde durch Covid eingeführt, jedoch mittlerweile absolut kritisch betrachtet und versucht zu verhindern.
Kommunikation
Es gibt ständig, großteils sinnfreie, Meetings. 3x im Jahr gibt es einen Rundumschlag bei dem die gesamte Firma "eingenordet" wird.
Gleichberechtigung
Kommt selten vor, aber der Wiedereinstieg läuft meist problemlos... wobei niemand mit Anerkennung rechnen sollte, der das Unternehmen verlässt.
Interessante Aufgaben
Die selben Leute erledigen die selben Aufgaben, Woche für Woche...
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eingeschränkt empfehlenswert. Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation. Vereinbarungen werden vom GF nicht eingehalten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Erfolg der Firma ist ausschließlich ein Teamergebnis. Eigene Ideen dürfen geäussert werden und werden oft auch angewendet. Die Firma gibt es seit 30 Jahren, die Gründer sind stolze Vertreter des Unternehmens. Urlaub nehmen war recht spontan möglich.
Verbesserungsvorschläge
Der Geschäftsführer sollte in den Ruhestand gehen oder Aufgaben, Kompetenzen an Fachleute abgeben.
Arbeitsatmosphäre
Selten positives Feedback. Bei Konflikten unter Mitarbeitern wird nicht neutral vermittelt. Da braucht es mehr Führungskompetenz und Wissen über Mitarbeitermotivation sowie teambuilding.
Work-Life-Balance
Meetings werden gerne überstrapaziert, ergebnislos. Verschiedene Arbeitszeitmodelle möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine besonderen Zusatzleistungen, Gehälter müssen selbst hoch verhandelt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die co2 Bilanz wird sehr geachtet und im Ort für Catering und Events eingekauft/ bestellt
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifend meist befriedigend. Jeder schaut wo er bleibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird man auch jenseits der 50 mit entsprechender Kompetenz gerne eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Bei über 50 Mitarbeitern gibt es keinen qualifizierten Personal-Ansprechpartner. Kein Betriebsrat. Entweder Teamleitung oder direkt zum GF. Man wird auch schon Mal vom GF angeschrien vor dem Team, oder auch lauthals gekündigt. Die Teamleiter unterstehen dem Geschäftsführer und sind nur eingeschränkt Vertrauensperson. Keine jährlichen Mitarbeitergespräche. "Nicht geschimpft ist gelobt genug"
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung gut bis sehr gut. Arbeitsräume baulich bedingt nicht schalldämmend, nur Glasscheiben, Lichtverhältnisse difus, zugig.
Kommunikation
Die firmeneigene Betriebssoftware ermöglicht sehr gute Kommunikation untereinander und Speicherung aller Daten zum Kunden. Die Mitarbeiter werden informiert, aber am Ende ist das nicht die Arbeitsgrundlage, weil die sich ständig oder dann doch nicht ändert.
Gleichberechtigung
Das männliche Personal muss weniger ums Gehalt verhandeln und alle führenden Positionen sind männlich besetzt.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben kann es schon geben, weil PROJEKT PRO USP's hat, besonders interessante und anspruchsvolle Klientel (Architekten/ Ingenieure) nicht nach Schema F arbeitet und viel Handarbeit durch alle Abteilungen - besondere Kreativität fordert.
Image
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Abstand halten. Sinkendes Schiff.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Firmenleitung.
Arbeitsatmosphäre
Das Highlight ist die Fluppe.
Image
Nix dazu gelernt. Pro Planlos.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Softwareentwicklung auf moderne Art
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann man sich seien Arbeit selber Einteilen. HomeOffice ist vorhanden. Vertrauensarbeitszeit vorhanden.
Mitarbeitergespräche werden geführt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt leider keinen Freizeit Raum.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter selber Einstellen
Arbeitsatmosphäre
Sind ein sehr junges dynamisches Team. Durch die Arbeit sind neue Freundschaften fürs Leben entstanden. Alle verstehen sich prima und halten zusammen.
Kommunikation
Wird über alles offen und ehrlich geredet. Es gibt kein Gerede hinter dem Rücken.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
menschlich - kollegial - innovativ - agil - kreativ - unkonventionell
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es macht jeden Tag Freude zur Arbeit zu gehen. Das liegt am Zusammenhalt der Mitarbeiter - fairplay und offene Worte. Fehler werden als Lernfaktor integriert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Lage von Aschau ist nicht gerade zentral und Anfahrtszeit ist einzuplanen.
Verbesserungsvorschläge
schwer zu sagen, da eigentlich alles passt. Kernarbeitszeiten könnten noch angepasst werden je Abteilung
Arbeitsatmosphäre
Es ist möglich zu sagen was man denkt und die Stimmung ist locker. Es wird gelacht und die Arbeit macht Freude ... jeden Tag.
Image
25 Tradition sind spürbar
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeiten bei Kundenkontakt. Rücksicht auf Familien und Nachwuchs ist gegeben. Es gibt gemeinsame Aktionen auch ausserhalb der Arbeitszeiten im Team.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt mehrere Azubis und Weiterbildungen werden gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
extrem pünktliche sicher Zahlung zum Monatsletzten. Es werden Zusatzleistungen geboten. Es wird zwar generell auch unter Kollegen nicht über Gehalt gesprochen, doch scheint jeder zufrieden zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Es darf jeder sagen, was er denkt - es ist sogar erwünscht. Auch zwischen den Teams im Unternehmen ist reger kollegialer Austausch. Konstruktiv und Effizient.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind Mitarbeiter Ü60 dabei und stellen durchaus Jüngere in den Schatten
Vorgesetztenverhalten
Es ist ein Inhaber geführtes Unternehmen. Teamleiter führen mit Achtsamkeit und Fehler werden als Lernfaktor bewusst integriert.
Arbeitsbedingungen
für den einen ist es Luxus - für den anderen ist es Standard: Mac mit neuestem OS sind ebenso normal wie kostenfreies Obst und Kaffee / Tee und ergonomische Designerstühle und zwei Displays am Arbeitsplatz.
Kommunikation
Die Struktur ist agil und richtet sich nach dem aktuellen Bedarf. Es gibt regelmäßige Meetings im Team wie auch für die ganze Firma
Interessante Aufgaben
Da Projektmanagement-Software das eigene Produkt ist, wird dieses auch bewusst und zugleich dynamisch eingesetzt. Gleichzeitig wächst das Unternehmen und ist offen für die Integration neuer Prozesse - egal wer sie vorschlägt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Struktur - totales Chaos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
man lernt zwangsweise sich selbst zu organisieren auch wenn es dann wieder erstmal Ärger von oben gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Einarbeitung - man soll FileMaker gleich aus dem ff können. Und dass in der Firma die Meinung herrscht, dass es nur FileMaker gibt. Und dass man sich mit Apple vergleicht.
Verbesserungsvorschläge
Umstieg auf eine richtige Technik - auch wenn dann ein Teamleiter erst recht fehl am Platze wäre
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wertschätzung, Teamgeist und Freude am Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bereitschaft, sich als Organisation weiterzuentwickeln und nicht beim Status Quo stehen zu bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur wenige Kollegen haben aus familiären Gründen Zeit für gemeinsame Aktivitäten nach Feierabend.
Arbeitsatmosphäre
Freundlicher, offener Umgang miteinander. Kritik und Verbesserungen können direkt angesprochen werden, Ideen werden gerne gehört und auf Durchführbarkeit geprüft. Qualitätsdenken, Eigenverantwortung und Gestaltungswille sind groß geschrieben.
Image
Die Geschäftsführung ist seit 25 Jahren und weiterhin in erfahrenen Händen. Einige ausgeschiedene Mitarbeiter haben die aktuellen Veränderungen nicht mehr miterlebt und deswegen andere Erfahrungen als die gegenwärtige Belegschaft und neu eingestiegene Kollegen. „PROJEKT PRO bedeutet für mich Wertschätzung, Teamgeist, Freude am Arbeiten, Horizonterweiterung, Flexibilität und Gestaltungsfreiheit.“ (Das waren die meistgenannten Begriffe in der Mitarbeiter-Befragung vom Mai 2017.)
Work-Life-Balance
Es werden unterschiedliche Arbeitszeitmodelle angeboten und gelebt. Arbeitszeit soll und kann eingehalten werden, Überstunden sind weniger gern gesehen. Bei akuten Bedürfnissen wie Krankheitsfall in der Familie ist die Arbeitszeit individuell anpassbar. Urlaubswünsche werden nach Möglichkeit erfüllt und längerer Urlaub am Stück für mehr Erholung ist sogar erwünscht. Wirklich toll: keine Urlaubssperre in der Probezeit ☺
Karriere/Weiterbildung
Persönliche und fachliche Entwicklung definitiv erwünscht! Weiterbildung/Schulung wird mit dem Abteilungsleiter abgestimmt. Jährliche Mitarbeitergespräche zeigen, wohin die Reise gehen soll.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Grund zur Klage. Sehr akkurate und pünktliche Lohnabrechnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dienstleistungen wie Firmen-Brotzeit oder Tontechnik werden nach Möglichkeit von lokalen Betrieben in Anspruch genommen, auch wenn sie ein paar Euro teurer sind. Generell sehr bereitwilliges „Geben“ von der Geschäftsleitung, z. B. bei Team-Aktivitäten oder dem 1:1 Ausgleich von Überstunden.
Kollegenzusammenhalt
Große Unterstützung der Kollegen auf allen Ebenen. Schöner, sehr persönlicher Empfang bei Neueinstieg. Leider allgemein wenig Bereitschaft zu gemeinsamen Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit, obwohl es einige Angebote gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle. Es geht um die Erfahrung, die ein Kollege mitbringt und wie er das Team bereichert - menschlich wie fachlich.
Vorgesetztenverhalten
Die Planung der Aufgabenpakete könnte strategischer sein, damit wäre der Arbeitsanfall vorhersehbarer. Das verbessert sich aktuell durch eine seit Jahresanfang neu eingezogene Management-Ebene. Die arbeitet intensiv mit den Fach-Spezialisten zusammen, damit die Ziele realistisch gesteckt werden und die Entscheidungen fundiert sind.
Arbeitsbedingungen
Mit Designermöbeln und Macs ausgestattetes, modernes Büro auf zwei Ebenen zwischen Burg Hohenaschau und der Kampenwand. Design-affiner Chef mit hohem Anspruch an Ordnung und Qualität. Was will man mehr? Ach ja, freier Kaffee, Mineralwasser und Obst? Gibt’s hier!
Kommunikation
Beim regelmäßigen Firmenfrühstück werden Infos über Strategie und Ergebnis weitergegeben, in der Abteilung finden Team-Meetings zu den Maßnahmen und relevanten Aufgabeninhalten statt. Schulungen gibt’s live beim Einstieg und zur Auffrischung als Video und die Antwort auf Fragen immer bei den wirklich hilfsbereiten Kollegen.
Gleichberechtigung
Bewertet wird nach Erfahrung, Ergebnissen, Ideen und wie man sich einbringt – nicht nach Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben in einem innovativen IT-Umfeld. Oftmals mit Start-Up Charakter, man kann noch Prozesse mitgestalten und Verbesserungsvorschläge werden gerne angenommen. Wer Lust hat, kann sich inhaltlich über seinen eigentlichen Arbeitsbereich hinaus einbringen/entwickeln. Aufgaben sind so verteilt, dass man in der Regel um fünf in den Feierabend gehen kann.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgabengebiet
Büroausstattung und Arbeitsmittel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima
Vorgesetztenverhalten
hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter als das schätzen, was sie sind: das wertvollste Gut des Unternehmens - und sie auch entsprechend behandeln.
Work-Life-Balance
Hier wäre deutlich Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Einer der wenigen Pluspunkte
Vorgesetztenverhalten
Stimmungsabhängig - von vorbildlich bis katastrophal ist alles möglich
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel immer up-to-date
Interessante Aufgaben
Interessante, abwechslungsreiche und fordernde Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich habe mein lehrgeld bezahlt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden nicht geschätzt, es handelt sich hierbei ausschließlich um Austauschbare Dronen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird PROJEKT PRO durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 33% der Bewertenden würden PROJEKT PRO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich PROJEKT PRO als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.