Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDer Erfolg der Firma ist ausschließlich ein Teamergebnis. Eigene Ideen dürfen geäussert werden und werden oft auch angewendet. Die Firma gibt es seit 30 Jahren, die Gründer sind stolze Vertreter des Unternehmens. Urlaub nehmen war recht spontan möglich.
Diverse Arbeitszeitmodelle.
Kann man sich seien Arbeit selber Einteilen. HomeOffice ist vorhanden. Vertrauensarbeitszeit vorhanden.
Mitarbeitergespräche werden geführt.
Es macht jeden Tag Freude zur Arbeit zu gehen. Das liegt am Zusammenhalt der Mitarbeiter - fairplay und offene Worte. Fehler werden als Lernfaktor integriert.
man lernt zwangsweise sich selbst zu organisieren auch wenn es dann wieder erstmal Ärger von oben gibt.
Sehr gute Mitarbeiter bekommen weder die Wertschätzung noch das Gehalt das Ihnen zu stünde.
Es gibt leider keinen Freizeit Raum.
Firmenleitung.
Keine Einarbeitung - man soll FileMaker gleich aus dem ff können. Und dass in der Firma die Meinung herrscht, dass es nur FileMaker gibt. Und dass man sich mit Apple vergleicht.
Mitarbeiter werden nicht geschätzt, es handelt sich hierbei ausschließlich um Austauschbare Dronen.
Solange der Firmengründer auch Geschäftsführer ist, blockiert er die Produktentwicklung und damit den Umsatzwachstum.
Der Geschäftsführer sollte in den Ruhestand gehen oder Aufgaben, Kompetenzen an Fachleute abgeben.
Mehr Mitarbeiter selber Einstellen
Mitarbeiter als das schätzen, was sie sind: das wertvollste Gut des Unternehmens - und sie auch entsprechend behandeln.
schwer zu sagen, da eigentlich alles passt. Kernarbeitszeiten könnten noch angepasst werden je Abteilung
Der am besten bewertete Faktor von PROJEKT PRO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wohl der einzige Grund im Unternehmen zu bleiben, sind die Kollegen und deren Zusammenhalt. Wobei dieser auch bereits durch die Geschäftsführung negativ beeinflusst wird.
Abteilungsübergreifend meist befriedigend. Jeder schaut wo er bleibt.
Große Unterstützung der Kollegen auf allen Ebenen. Schöner, sehr persönlicher Empfang bei Neueinstieg. Leider allgemein wenig Bereitschaft zu gemeinsamen Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit, obwohl es einige Angebote gibt.
Es darf jeder sagen, was er denkt - es ist sogar erwünscht. Auch zwischen den Teams im Unternehmen ist reger kollegialer Austausch. Konstruktiv und Effizient.
Einer der wenigen Pluspunkte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROJEKT PRO ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unrealistische Ziele in zu kurzen Zeiträumen, daher nicht realisierbare Terminsetzung... die gleichen Fehler immer und immer wieder... Entscheidungen "von oben herab" und am Ende wird noch einmal nachgetreten.
Jedes Gespräch verläuft wie eine Wanderung im Minenfeld.
Bei über 50 Mitarbeitern gibt es keinen qualifizierten Personal-Ansprechpartner. Kein Betriebsrat. Entweder Teamleitung oder direkt zum GF. Man wird auch schon Mal vom GF angeschrien vor dem Team, oder auch lauthals gekündigt. Die Teamleiter unterstehen dem Geschäftsführer und sind nur eingeschränkt Vertrauensperson. Keine jährlichen Mitarbeitergespräche. "Nicht geschimpft ist gelobt genug"
Die Planung der Aufgabenpakete könnte strategischer sein, damit wäre der Arbeitsanfall vorhersehbarer. Das verbessert sich aktuell durch eine seit Jahresanfang neu eingezogene Management-Ebene. Die arbeitet intensiv mit den Fach-Spezialisten zusammen, damit die Ziele realistisch gesteckt werden und die Entscheidungen fundiert sind.
Stimmungsabhängig - von vorbildlich bis katastrophal ist alles möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Neue Mitarbeiter werden kaum bis gar nicht eingearbeitet. Bestehende Mitarbeiter werden willkürlich in Positionen gehoben, für die sie absolut nicht geschaffen sind... Good Luck
Persönliche und fachliche Entwicklung definitiv erwünscht! Weiterbildung/Schulung wird mit dem Abteilungsleiter abgestimmt. Jährliche Mitarbeitergespräche zeigen, wohin die Reise gehen soll.
Es gibt mehrere Azubis und Weiterbildungen werden gefördert.
