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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Projekteins die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut.
Ja man durfte auch mal ins Homeoffice ausweichen oder Mittags mal einen Termin wahrnehmen, allerdings habe ich in Summe unfassbar viele Stunden im Büro verbringen müssen oftmals für Arbeiten, die seitens Führungsetage von einem Tag auf den anderen über den Haufen geworfen wurden - sehr frustrierend. Eine vernünftige Überstunden Regelung gab es zu diesem Zeitpunkt nicht.
Mitarbeiter die seit Jahren im Unternehmen sind und für ein verhältnismäßig geringes Gehalt Ihre 50-60 Stunden im Monat arbeiten - wird es schlichtweg nicht gedankt und es wird fast schon als Selbstverständlichkeit angesehen ein solches Arbeitspensum an den Tag zulegen. Man sollte sich wirklich dankbar schätzen solch gute Entwickler im Unternehmen zu haben, die das Unternehmen über Wasser halten. Bei Gehaltsgesprächen wurde man teils schon belächelt, wenn man für gute Arbeit eine Gehaltserhöhung fordert und an Forderungen festhält, die wenige Monate zu vor besprochen wurden. Gerade in der IT sollte man sich vor Augen führen, dass gutes Personal rar ist und andere Arbeitgeber erfahrene und gute Entwickler mit Kusshand nehmen (sah man dann später auch an der Fluktuation im Unternehmen).
Definitiv Projekte mit Potenzial und spannende Kunden. Aber hier wird einfach zu wenig daraus gemacht, oftmals verbaute man sich eine tolle Auftragslage durch fragwürdige Entscheidungen seitens der Führungsebene. (Man hält sich für größer als man ist)
Die geringe und teils unprofessionelle Kommunikation seitens Führungsebene sorgte für eine äußerst schlechte Arbeitsatmosphäre. Hier ist definitiv Nachholbedarf vielleicht ist mal eine Schulung angebracht: Gesprächsführung und Moderation für Führungskräfte wäre definitiv angebracht.