Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
EssenszulageAufgaben, Zusammenhalt unter Kollegen, Vielfalt, Verhalten in der Pandemie
Projekte haben Potenzial - macht endlich was daraus!
- Tolle Arbeitsatmosphäre, super Kollegen, guter Standort
- Jederzeit entgegenkommend und unterstützende Vorgesetzte
- Mitarbeiter Benefits wie Netflix, Spotify
Sie sind offen für Neues, hören den Mitarbeiten und auch Kunden zu und probieren Neues aus. Tolle Benefits wie Netflix, Kaffee und Obst. Super Events im Team.
hoher Anspruch an die Projekte, super innovative Technologien und Tools, internationale Kollegen, freundschaftliches Miteinander
Führungsebene ist chaotisch, die Bezahlung ist nicht in Ordnung und die Wertschätzung fehlt komplett!
Mehr "Goodies" bzw. Sozialleistungen würden die Mannschaft freuen, aber ich bin zuversichtlich, dass es auch hier weiterhin nach oben geht. Teilweise sehr kurzfristige Projekte, die hohe Belastung erzeugen können – dies liegt allerdings meist weniger an der Agentur selbst.
Arbeitszeiten
Karrierechancen aufzeigen
Führungsetage sollte definitiv den Umgang mit Ihren Mitarbeitern überdenken. Gehälter zahlen, die dem Arbeitspensum auch entsprechen und verdienten Mitarbeitern Bonis ausstellen egal in welcher Form.
Macht weiter so!
je größer das Unternehmen wird, desto mehr wird auf Strukturen geachtet. Weiter so!
Einheitliche Rechner für alle Mitarbeiter - keine Privaten.
Der am besten bewertete Faktor von Projekteins ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Probleme
Die individuelle Leistung spielt eine Hauptrolle, weitestgehend unabhängig vom Tätigkeitsbereich. Kein Schubladendenken, keine Verankerung in Optimalvorstellungen der Führungsebene. Hat sicherlich irgendwo Nachteile, aber bisher gibt es hier nichts anzumerken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Projekteins ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sozialleistungen nur auf Nachfrage, Gehalt für das Arbeitspensum einfach ungenügend. Gerne wurden auch in Gehaltsgesprächen versprechen getätigt, an die man sich im darauffolgenden Mitarbeitergespräch nicht mehr erinnern konnte.
Das Gehalt liegt, mit geografischer Rücksicht, irgendwo im Durchschnitt. Sozialleistungen werden individuell diskutiert, pauschal gibt es hier weniger. Firmenevents sind hingegen immer ein gerngesehenes Highlight.
In der Wirtschaft gibts weniger Abwechslung aber mehr Geld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen nur zu Teilen im Unternehmen angeboten.
wer will darf sich gern entwickeln
Mitarbeiter haben in einem zielorientierten Rahmen Zugang zu Workshops und Zertifizierungen. Es gibt allerdings keine externen Weiterbildungsmaßnahmen zum Selbstzweck, da die Branche sehr kurzlebig ist. Ausschlaggebend hierfür ist auch ein wöchentliches Meeting zu allgemeinen Neuigkeiten, Technologien und Arbeitseffizienz, welche u.A. die weiterbildende Rolle einnimmt.
Strukturell kommt die Frage auf wie man sich auf der Karriereleiter weiterentwickeln soll. Was nicht ist kann aber noch werden, daher vorab ein "genügend" von mir. Sollten die Versprechungen hier gehalten werden kann meine Meinung sicher positiver ausfallen.
