Desillusionierte Führung, Mitarbeitende werden verheizt
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure (Ex-)Mitarbeitenden und was diese (spätestens in den Kündigungsgesprächen) als Feedback geben. Wenn so Viele den selben Eindruck und das selbe Gefühl haben, sollte man daran arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht immer viel Druck Projekte besonders schnell und effizient zu bearbeiten, die abrechenbaren Stunden müssen immer hoch gehalten werden. Häufig ist man den inkonsequenten und spontanen Entscheidungen der Führung ausgesetzt, die kurzfristige Mehrarbeit bedeuten. Außerdem wird man durch Mikromanagement ständig im Detail kontrolliert und muss ständig Zwischenstände zeigen, was natürlich den Druck erhöht. Es gibt keine etablierten Strukturen oder Arbeitsabläufe, die die Zusammenarbeit teilweise erschwert haben.
Kommunikation
Wenn man etwas abarbeiten soll, wird man auf sämtlichen Plattformen angeschrieben. Unternehmensziele oder aktuelle finanzielle Situation werden nicht rechtzeitig oder transparent kommuniziert. Es gibt regelmäßig Feedbackgespräche, aber ich hatte nicht das Gefühl, dass sich das Feedback (von Arbeitnehmer zu Arbeitgeber) zu Herzen genommen wurde, geschweige denn daran gearbeitet wurde.
Kollegenzusammenhalt
Das kommt natürlich immer auf die aktuellen Angestellten an, war aber relativ gut. Man hat sich unterstützt und ausgeholfen, wobei es da auch eine Ausnahme gab, die sich nicht kollegial verhalten hat.
Work-Life-Balance
Dadurch, dass viele spontane und inkonsequente Entscheidungen getroffen wurden, musste man häufig sehr schnell oder noch kurzfristig etwas fertigstellen. Eine vorausschauende und selbstständige Strukturierung seiner eigenen Arbeitsaufgaben ist so nicht möglich. Demnach bringen einem ‚flexible Arbeitszeiten‘ wenig, wenn man den Launen der Vorgesetzten ausgesetzt ist.
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen, aber dafür viel Druck aufgebaut. Man hat das Gefühl, dass einige Mitarbeitende bevorzugt werden und man deswegen nicht wegen seiner Leistung bewertet wird. Unterschiedliche Gehälter und unterschiedliche 'Benefits' (wie zB teure Weiterbildungen, bezahlte Parkplätze, Freiheiten beim Mobile Office) geben einem unter Anderem dieses Gefühl. Das Verhalten war unehrlich und trotz einer 'freundschaftlichen Fassade' wurde sich nicht an gemeinsame Absprachen gehalten.
Interessante Aufgaben
Alle Aufgaben beziehen sich auf die oberflächliche Planung im Mieterausbau von Officeflächen, also alles sehr repetitiv.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstruktur ist sehr unübersichtlich und unterschiedlich. Die Planung bekommt deutlich weniger als die Beratung.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde eher Wert auf Produktschulungen von Herstellern gelegt, als Schulungen zu Programmen oder Fähigkeiten. Teilweise konnten Mitarbeitende die Programme nicht ordentlich bedienen, aber das hat niemanden gestört.