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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatzden authentischen Umgang miteinander; die vielen Entwicklungsmöglichkeiten; das ehrliche Interesse am Kunden und an der Entwicklung der Unternehmensthemen
Offenheit gegenüber neuen Ideen und Arbeitsfeldern
Hört auf eure (Ex-)Mitarbeitenden und was diese (spätestens in den Kündigungsgesprächen) als Feedback geben. Wenn so Viele den selben Eindruck und das selbe Gefühl haben, sollte man daran arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Projektlabor ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird niemand ausgeschlossen und wir verbringen auch gerne mal einen Abend zusammen. Einige kennen sich auch privat sehr gut.
Das kommt natürlich immer auf die aktuellen Angestellten an, war aber relativ gut. Man hat sich unterstützt und ausgeholfen, wobei es da auch eine Ausnahme gab, die sich nicht kollegial verhalten hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Projektlabor ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es herrscht immer viel Druck Projekte besonders schnell und effizient zu bearbeiten, die abrechenbaren Stunden müssen immer hoch gehalten werden. Häufig ist man den inkonsequenten und spontanen Entscheidungen der Führung ausgesetzt, die kurzfristige Mehrarbeit bedeuten. Außerdem wird man durch Mikromanagement ständig im Detail kontrolliert und muss ständig Zwischenstände zeigen, was natürlich den Druck erhöht. Es gibt keine etablierten Strukturen oder Arbeitsabläufe, die die Zusammenarbeit teilweise erschwert haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden regelmäßig Mitarbeitergespräche über die Weiterentwicklungsmöhlichkeiten, Zufriedenheit und Ziele im Job und mögliche Weiterbildungen geführt. Interne Vorträge / Workshops halten alle Kolleg:innen auf dem aktuellen Stand.
Es wurde eher Wert auf Produktschulungen von Herstellern gelegt, als Schulungen zu Programmen oder Fähigkeiten. Teilweise konnten Mitarbeitende die Programme nicht ordentlich bedienen, aber das hat niemanden gestört.
Es wird regelmäßig eingeplant, dass man sich fortbilden kann mit externen Kursen wie auch intern untereinander.
