Great Place to Work - besser geht auch wirklich kaum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man merkt einfach, dass Projektron sich sehr um seine Mitarbeiter bemüht und die geleistete Arbeit wertschätzt. Das spürt man eigentlich in sätmlichen Aspekten des Arbeitsalltags und motiviert ungemein.
Verbesserungsvorschläge
Da fällt mir tatsächlich wenig ein. Die Gleitzeit könnte ein wenig ausgeweitet werden, derzeitige offene Homeoffice-Regelungen auch für nach Corona weiter beibehalten werden.
Arbeitsatmosphäre
In meinem kleinen Team ist die Atmosphäre gemeinschaftlich-gelöst, locker im Umgang, doch dennoch geprägt von höchster Professionalität und Zielorientierung.
Kommunikation
Da mit der Software auch intern gearbeitet wird, ist die Kommunikation standardisiert und optimiert. Regelmäßige hybrid abgehaltene Meetings halten alle auf dem neuesten Stand. Innerhalb des Teams ist die Kommunikation jederzeit schnell und direkt möglich.
Kollegenzusammenhalt
Hier steht jeder für den anderen ein und hilft weiter, wo nur irgend möglich. Es kam mir bisher noch nicht unter, dass hinter dem Rücken schlecht über jemanden geredet wurde. Regelmäßige Teamevents stärken den Teamspirit.
Work-Life-Balance
Gleitzeit in engen Rahmen, doch flexible Arbeitszeitmodelle, unproblematische Kommunikation bei Krankheit oder privaten Terminen und Überstunden nur im Ausnahmefall - dann aber auszahlbar oder als Freizeit ausgleichbar.
Vorgesetztenverhalten
Fair und direkt. Die Geschäftsführung ist immer erreichbar für die Mitarbeiter und steht immer im Dialog mit den einzelnen Teams. Das Verhältnis zum direkten Vorgesetzten ist kollegial, auf Augenhöhe, unterstützend und in höchstem Maß konstruktiv.
Interessante Aufgaben
Selbst für einen Marketingjob ist die Abwechslung und Vielfalt an verschiedenen Aufgaben hier enorm. Vieles ist herausfordernd, doch findet sich für jedes Problem im Team schnelle eine Lösung, sodass jeder profitiert und lernt.
Gleichberechtigung
Frauenanteil nahe 50 Prozent und das in einem IT-Unternehmen. Frauen haben hier mindestens ebenso gute Chancen, in leitende Positionen zu kommen wie ihre männlichen Kollegen. Elternzeit von Vätern wird hier ausdrücklich unterstützt, rückkehrenden Frauen keinerlei Steine in den Weg gelegt oder Stufen auf der Karriereleiter verbaut.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt hier keine Rolle. Selbst wenn der Altersdurchschnitt abteilungsübergreifend relativ niedrig ist, gibt es einige Kollegen und Kolleginnen, die bereits seit 20 Jahren hier arbeiten und einige ältere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Der Umgang mit ihnen unterscheidet sich nicht von dem mit jüngeren Personen.
Arbeitsbedingungen
Modernes, helles Bürogebäude, ergonomische Arbeitsplätze mit Sitz-Steh-Tischen, moderne IT, flexible Ausstattung nach Wunsch und Bedarf, ruhige Atmosphäre in Großraum- ebenso wie Kleinraumbüros, moderne Küchen, Ruheräume, Couchecken, Telefonbüros, herrliche Sonnenterrassen mit Blick über die Dächer Berlins, hausgemachtes tägliches Bio-Mittagessen für den schmalen Taler. Es ist ein Traum!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier wird vermieden, wo nur irgend möglich. Dafür sorgt vor allem die Nutzung der eigenen Software für sämtlichen internen und viele externe Prozesse. Kaffee und Essensangebot strikt Bio, der Einkauf beachtet in allen Bereichen fair Trade und andere relevante Siegel. Fahrradfahren und sportliche Aktivitäten werden gefördert, Sponsorings und Spenden für wohltätige Zwecke vorgenommen, Müll sowieso getrennt und vermieden.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit meinem Gehalt bin ich sehr zufrieden. Nach der Probezeit wurde mir vonseiten des Arbeitgebers eine kleine Erhöhung angeboten. Überstunden sind auszahlbar und BVG-Tickets werden bezuschusst.
Image
E-Quality-Zertifikate, mehrmals Great-Place-to-Work-Sieger in verschiedensten Kategorien, Frauenförderung, Gleichberechtigung, mehrfach ausgezeichnete HR-Arbeit, Anwenderkonferenzen für die Kunden, Nachwuchsförderung und Hochschulkooperationen - man engagiert sich in allen Bereichen enorm und das hervorragende Image kommt nicht von ungefähr! Ach ja, dann ist da ja noch die funktionsmächtige und inhouse entwickelte Software...
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat ein jährliches Weiterbildungsbudget. Er kann entscheiden, für welche der vielfältigen und verschiedenen Weiterbildungen er dies aufwenden möchte. Auch eigene Wünsche werden berücksichtigt.