Offene Unternehmenskultur und tolle Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Durch meine bisherigen Vorgesetzten wurden meine Bemühungen oft positiv hervorgehoben. Sie sorgen nicht nur für produktives Arbeitsklima, sondern versuchen proaktiv Mitarbeiter von Stress zu entlasten und bspw. Pausenzeiten einzuhalten und Überstundenabbau anzuregen.
Kommunikation
In jeder Abteilung gibt es regelmäßige Meetings, in der die aktuellen Erfolge der Abteilung ausgewertet werden. Wenn jemand eine Idee hat, wie die Auswertung verbessert werden kann, wird diese direkt aufgenommen. Für alle Meetings kann jeder Mitarbeiter Themen einreichen, die daraufhin besprochen werden. Zwischen allen Positionen, auch einem Werkstudent und der Geschäftsführung, gibt es persönlichen Kontakt. Die Kommunikationswege sind sehr direkt, die Ansprechpartner für verschiedenste Themen sind prozessseitig hinterlegt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind ein Traum. Während der Arbeit geben sie viel professionelle Unterstützung und helfen einem bei Fragen jeder Art. Es wird selbstverständlich Arbeit von anderen übernommen, wenn diese an der Kapazitätslast angekommen sind. Außerhalb der Arbeit gibt es viele Freizeitevents, bei denen man Kollegen von ganz anderen Seiten kennen lernt - beispielsweise Laufveranstaltungen wie XLETIX und Tough Mudder, verschiedene Sportangebote durch eine Urban Sports Club Mitgliedschaft (bspw. eine aktive Bouldergemeinschaft), Fahrradgemeinschaften, Brettspielabende, Tischkicker-Fans, ...
Work-Life-Balance
Sehr viele Mitarbeiter arbeiten in Teilzeit. Ein Großteil hat ein einziges Teilzeit-Modell, dass jederzeit flexibel angepasst werden kann. Für Eltern gibt es bezahlte Kinder-Krank-Tage. Home Office ist auch kurzfristig bei Kitastreiks, Handwerkerterminen o.ä. möglich. Überstunden werden sehr genau aufgezeichnet und müssen durch Freizeitausgleichs-Termine abgebaut oder ausgezahlt werden. Urlaub konnte ich schon öfter sehr kurzfristig durch die Kulanz meiner Teamleiter nehmen. Auch mehrwöchige Urlaube sind möglich, solange sie adäquat abgesprochen werden. Ebenso nehmen viele Mitarbeiter Workations in anderen Städten oder anderen Ländern in Anspruch.
Vorgesetztenverhalten
In regelmäßigen Mitarbeitertreffen werden gemeinsame Ziele definiert und Maßstäbe festgesetzt, deren Erreichung im darauffolgenden Treffen besprochen werden. Entscheidungen werden sehr transparent gemacht. Wenn es Tipps oder konstruktive Kritik zur Arbeitsweise gibt, wird man persönlich und direkt angesprochen und vorwurfsfrei darauf hingewiesen. Die Formulierungen sind hierbei immer zielorientiert.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsalltag mischt sich aus einigen abteilungsspezifischen Routineaufgaben und individuellen Projektaufgaben. Aus jeder Idee, das Unternehmen zu verändern, kann durch gute Zielsetzung und verschiedenen Absprachen ein eigenes Projekt gestartet werden. Mitarbeiter werden motiviert, sich proaktiv in den Unternehmensalltag einzubringen und die Prozesse zu verbessern.
Gleichberechtigung
Als Frau bin ich rundum zufrieden mit meiner Behandlung. Durch kleine Aufmerksamkeiten wie Mini-Geschenken zum Frauentag oder die Verfügbarkeit von Periodenprodukten auf den Toiletten fühlt man sich wertgeschätzt. Durch viele offen feministische Kolleginnen fühlt man sich gut aufgehoben und hat direkte Ansprechpartnerinnen für jegliche Bedenken.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen haben Senior-Funktionen und kennen sich durch ihre langjährige Erfahrung besser als die meisten in Unternehmensthemen aus. Langjährig angestellte Kollegen werden regelmäßig auf Mitarbeitertreffen geehrt.
Arbeitsbedingungen
Am Berliner Standort sind die Büros großflächig und durch viele Fenster sehr hell. Auf den oberen Etagen sind die Außenwände komplett verglast mit Blick auf die firmeneigene Dachterasse. Ergonomie am Arbeitsplatz wird u.a. durch höhenverstellbare Tische und Sitzbälle gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eigene Ansprechpartner für Umweltthemen und die Verbesserung hiervon. Alle Nahrungsmittel werden bio und fairtrade eingekauft - das umfasst nicht nur das tägliche warme Mittagessen für alle Kollegen, sondern auch eine Snackbar mit Müsli und Nüssen, die Kaffeemaschinen und das Teeangebot.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt und befinden sich im oder über dem Branchendurchschnitt. Gehalterhöhungen werden durch die Firma selbst gefördert und in besonders guten Geschäftsjahren von selbst ausgezahlt. Auch Inflationsausgleich o.ä. werden ohne Nachfrage der Mitarbeiter direkt ausgezahlt.
Image
Innerhalb des Kollegiums ist das Image sehr gut. Wir kennen unsere Ansprechorte für Probleme und Anregung.
Karriere/Weiterbildung
Durch das Personal werden Weiterbildungsangebote rausgesucht und den Mitarbeitern angeboten. Mitarbeiter können auch selber Weiterbildungen einreichen, an denen sie interessiert sind. Es wird kulant verfahren, zu welchen Themen hierfür Veranstaltungen besucht werden dürfen. Jedem Mitarbeiter steht ein jährliches Weiterbildungskontigent (bezahlt) zur Verfügung.