Er war steht’s bemüht, würde im Arbeitszeugnis stehen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verkehrsanbindung, freie Getränke ( Wasser/Kaffe) , Parkplatz Situation, faires Vergütungsmodell mit Leistungszulage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Arbeitszeit Flexibilität obwohl vom Mitarbeiter Flexibilität erwartet wird.
Verbesserungsvorschläge
Führungswechsel mit moderneren Ansichten und Führungskompetenz
Arbeitsatmosphäre
Veränderungen sind praktisch nicht möglich, eine modernes Betriebsklima wird über Leistung definiert, welche letztendlich jedoch immer ungenügend aus Sicht der GF ist.
Kommunikation
Transparenz ist gegeben, jedoch werden Entscheidungen gegen jede Vernunft getroffen welche von der Belegschaft oft nicht nachvollziehbar sind und zu hoher Fluktuation führen
Kollegenzusammenhalt
Soweit der Workload es zulässt, wird man gut unterstützt. Oft ist jedoch zuwenig Zeit das die Projekte wie in der IT üblich länger als geplant dauern
Work-Life-Balance
Es wird zwar in den Verträgen mit Kunden weitestgehend auf arbeiten außerhalb der üblichen Geschäftszeiten verzichtet, jedoch wird immer häufiger vom Kunden verlangt Wartungsfenster in den Abend oder am Wochenende zu legen. Zudem ist der Techniker an die Zeitvorgaben gebunden und muss sich jedesmal aufs Neue erklären wenn er diese nicht einhält.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden ohne Rücksicht auf den Mitarbeiter durchgesetzt, man hat sich zu fügen oder zieht die Konsequenz und sucht sich eine neue Anstellung
Interessante Aufgaben
Absolute Kontrolle und Vorgabe eines jeden auch noch so kleinen Arbeitsschrittes machen jede Eigeninitiative zunichte. Die Aufgabenbereiche sind recht überschaubar und eine Innovation selten anzutreffen.
Gleichberechtigung
Leistung wird täglich ermittelt und überprüft, Abweichungen vom Mindestmaß ziehen Mitarbeiter Gespräche nach sich, obwohl man selbst auf die Auftragslage nur bedingt Einfluss hat
Umgang mit älteren Kollegen
langjährige Mitarbeiter mit hoher Kompetenz und durchschnittlich guten Leistungen werden immer wieder in Zweifel gezogen
Arbeitsbedingungen
Älteres Gebäude mit kleinen Büros, verkehrsgünstig gelegen. Arbeitsmittel entsprechen heutigem Standard
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier werden die gesetzlichen Anforderungen erfüllt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind für einen Betrieb dieser Größe okay ( betriebliche Altersvorsorge ). Gehalt entspricht der in dieser Region üblichen Gehälter mit pünktlicher Zahlung. Die Provisions Berechnung ist jedoch oftmals nicht korrekt und muss vom Mitarbeiter geprüft werden und recht kompliziert
Image
Beim Einstellungsgespräch beworbene Sachverhalte treffen in der Realität nicht zu
Karriere/Weiterbildung
ist nur durch Kündigung möglich, da es aufgrund der Betriebsgröße keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt