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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingPositive Arbeitsatmosphäre, die unterstützend und motivierend ist.
Effektive und transparente Kommunikation im Unternehmen.
Herausragender Kollegenzusammenhalt, der ein Gefühl von Zusammengehörigkeit vermittelt.
Respektierung und Unterstützung der Work-Life-Balance.
Fairness und Angemessenheit der Vergütung und Sozialleistungen.
Vielfältige Möglichkeiten für Weiterentwicklung und Karrierefortschritt.
Vorbildliches Vorgesetztenverhalten, geprägt von Kollegialität und Respekt.
Interessante und herausfordernde Aufgaben, die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung ermöglichen.
Hier zähl der Mitarbeiter und Spaß an der Arbeit.
Verkehrsanbindung, freie Getränke ( Wasser/Kaffe) , Parkplatz Situation, faires Vergütungsmodell mit Leistungszulage
- vielseitige Aufgaben in unterschiedlichsten Kundenumgebungen
- absolut nette Kunden
- spannende Projekte
- sehr flache Hierarchien
- überdurchschnittliche Vergütung (bei entsprechender Leistung)
- Mitarbeiter werden entsprechend Ihren Vorlieben und Fähigkeiten eingesetzt und gefördert
- Freiraum zur persönlichen Weiterbildung / Entwicklung
-> z.B. fachbezogene Schulungen bei Herstellern
-> interne best practice und troubleshooting Schulungen unter Leitung von Spezialisten
-> Unterstützung durch erfahrene Kollegen
- super Mix aus jung und alt
-> viele langjährige Mitarbeiter (zwischen 10 und über 20 Jahren an Board)
-> aktuell auch viele neue Kollegen (frischer Wind)
Abwechslungsreiche Aufgaben in verschiedensten Kundenumgebungen! Wer hier zeigt, dass er will, der erhält auch Unterstützung! Ich habe noch nie so viele Schulungen in so kurzer Zeit genehmigt bekommen. Es werden keine Leute gesucht, die einfach ihre Zeit absitzen möchten, sondern Menschen die was bewegen wollen und Lust haben IT zu machen! Die Bezahlung ist leistungsorientiert und sehr fair!
Als Mitarbeiter bei Prolan finde ich es schwer, etwas Schlechtes über meinen Arbeitgeber zu finden. Die Erfahrung, die ich hier gemacht habe, war durchweg positiv und erfüllend.
Keine Arbeitszeit Flexibilität obwohl vom Mitarbeiter Flexibilität erwartet wird.
Schlechter Umgang mit Arbeitnehmern.
Schlechtes Überstundenmanagement.
Benötigten Arbeitsmitteln muss hinterher gelaufen werden.
Veraltete Büro Ausstattung - Stühle unergonomisch und zerfallen, Hardware veraltet, Arbeitsplatz im Sommer durch fehlende Klimatisierung sehr stickig und heiß.
Schlechter Umgang mit Fehlern/Problemen.
Im Bewerbungsgespräch versprochene Dinge sind dann doch nicht möglich.
Für Pflichtbesuche beim Arzt soll Urlaub genommen werden.
Überstunden sollten ausgeglichen werden, diese sind dann laut Assistenz trotz Nachweis im Ticket System angeblich nicht nachweisbar, Zeiterfassung wird dennoch nicht gewünscht.
Es wird an falschen Dingen ...
Manche Dinge sind noch nicht definiert und erlauben teilweise zuviel Interpretationsfreiraum
Richtig schlecht ist nichts... die oben beschriebenen Verbesserungsvorschläge umsetzen und dann ist wirklich alles prima
Die Investition in neue höhenverstellbare Schreibtische wäre eine sinnvolle Verbesserung für Prolan. Es würde nicht nur das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeiter fördern.
Führungswechsel mit moderneren Ansichten und Führungskompetenz
- seit 30 Jahren im Business, keine Veränderung und kein Fortschritt in Sicht, das Unternehmen tritt auf der Stelle und durch die Fluktuation entwickelt es sich sogar zurück.
- es wird verzweifelt versucht Standards zu definieren, die niemals Anwendung finden können. Leider wird das nicht verstanden, da zu wenig technische Kenntnisse der Verantwortlichen vorhanden ist. Es wird sich kaputt-organisiert.
- bessere Absprachen zwischen Vertrieblern und Technikern könnten im Vorfeld die technische Umsetzbarkeit und Sinnhaftigkeit eines Angebotes klären.
- zur Verfügung ...
Umgang mit den Angestellten verbessern - Themen direkt mit betroffenen klären anstatt per Rundmail Anweisungen zu gestalten.
Zeiterfassung wieder einführen, am besten vor Umsetzung des neuen EU gesetztes.
Mehr Taten sprechen lassen. Interne Unstimmigkeiten nicht nur aufdecken sondern etwas dagegen tun. Probleme sollten direkt mit den Verursachern besprochen werden - nicht das ganze Team verurteilen. Untereinander funktioniert das sehr gut -> hieran bitte Beispiel nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Prolan Computer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Umgang mit dem Mitarbeiter ist altersunabhängig. Lediglich bei Wünschen und Forderungen seitens des Arbeitnehmers wird das junge Alter als Grund benutzt, die Forderung abzuschmettern, da man zu jung sei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prolan Computer ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Älteres Gebäude mit kleinen Büros, verkehrsgünstig gelegen. Arbeitsmittel entsprechen heutigem Standard
Die Ausstattung der Arbeitsplätze und der technischen Gegebenheiten entsprechen nicht dem Niveau eines Systemhauses. Investitionsvorschläge von Kleinstgeräten und Peripherie, die für den Arbeitsalltag benötigt werden, werden ignoriert. Man ist auf Eigeninitiative bzw. Beschaffung der Geräte aus eigener Tasche angewiesen.
Immerhin werden bei neu angeschafften Notebooks immer aktuelle Modelle gewählt, die Monitore hingegen wurden schon drei mal abgeschrieben.
Arbeitstische und Stühle sind veraltet und teilweise so kaputt, dass ein 8-Stunden Arbeitstag gegen Ende hin Schmerzen im Rücken verursachen kann.
Der jahrelange ...
Veraltete Arbeitsplätze, Bring your own device ist nicht erwünscht, für benötigte Arbeitsmaterialien muss fast gebettelt werden.
Sehr veraltete Arbeitsplätze.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Insgesamt bietet Prolan ein dynamisches Umfeld für ständiges Wachstum und Fortschritt. Die Firma investiert aktiv in die Karriereentwicklung und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter und schafft somit eine Umgebung, in der jeder sein volles Potenzial entfalten kann.
Die Auswahl an Weiterbildungen ist absolut top. Man kann selbst entscheiden wohin die Reise geht.
Es wird sehr viel Geld und Zeit in die Schulung und Weiterbildung der Mitarbeiter investiert. Die Schulungspläne werden regelmäßig an die Gegebenheiten angepasst. Eigene Wünsche werden von der Leitung aufgenommen und in der Geschäftsleitung besprochen.
ist nur durch Kündigung möglich, da es aufgrund der Betriebsgröße keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt
Es werden viele Schulungsmöglichkeiten zu verschiedenen Produkten angeboten und unterstützt. Bereitschaft für die Teilnahme an Schulungen wird gerne gesehen und dementsprechend auch gefördert. Gute Möglichkeit die Qualifikation seiner persönlichen Vorlieben in den verschiedenen Bereichen zu erweitern.
Allerdings werden Schulungen nicht aus Nächstenliebe angeboten, sondern um den Partner-Status zu einem Hersteller zu festigen und um bessere Einkaufspreise zu erzielen. Trotzdem wird dem Arbeitnehmer immer wieder vorgehalten, dass so viel Geld mittels Schulungen in ihn investiert wurde. Damit wird ihm zu unterschiedlichen ...
