Umbruch, Abteilungschließung trotz guter Auftragslage, altes Managementdenken fernab der aktuellen Arbeitslage und Tools
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben, die Mitarbeiter, einige Manager - sonst LEIDER immer weniger.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Punkte zuvor…
Verbesserungsvorschläge
Projektorganisation verbessern und sich auch dafür interessieren, Kommunikation verbessern, Resourcenplanung, Mitarbeiter wertschätzen, Philosophie „Konzerdenken“ überdenken, jüngeres Blut mit Erfahrung in Managerebene, Vertrauensperson für Mitarbeiter oder so langsam sogar Betriebsrat, weniger Meetings und Gelaber - mal wieder „machen“ und Entscheidungen fällen. Organisationssteuerung selber wieder in die Hand nehmen und nicht von außen steuern lassen. Aufgabengerechte Vergütung. Mitarbeiterzahl gemäß Arbeitsaufwand anpassen. Und wenn Konzern, dann auch überall Konzern und nicht nur da, wo es passt.
Arbeitsatmosphäre
Unglaublich tolle Arbeitsatmosphäre (gewesen), nette und hilfsbereite Mitarbeiter durch alle Abteilungen - jetzt ANGST, Vertrauensverlust, Motivationsverlust, keine Sicherheit mehr. Viele Abteilungeen unterbesetzt. Keine Anstalten werden aktuell unternommen, um dieses zu ändern, trotz Großprojektlage. Schweigen. Schade!!!
Kommunikation
Man muss sich selbst informieren, ob man noch einen Job hat, noch Fragen? Kommunikation findet auf Managementebene statt, sonst vieles „.geheim“. Kommunikation untere Ebene über Flurfunk oder „Holschuld“. Projektkommunikation und -organisaton aktuell sehr bedenklich.
Kollegenzusammenhalt
Beste. Soziales, familiäres Bewusstsein bricht aber seit Jahren auseinander, dieses wird nicht gesehen, obwohl es so wichtig ist in Firmen. Man verschließt aber die Augen davor.
Work-Life-Balance
„Hast du keine Frau zu Hause?“ sagt alles. Diese denke trifft nicht auf alle Manager zu, aber auf sehr viele. Man ist sehr stolz darauf, HO anzubieten…… Aussagen wie „muss man mal Blutspur hinterlassen“. Ein Stern für HO, einen für Vertrauensarbeitszeit.
Vorgesetztenverhalten
80er Managementsprüche größtenteils an der Tagesordnung, möchte man nicht Wissen, was ungesprochen in den Köpfen ist. Zwei Sterne, da es doch auch (leider viel zu wenig) moderne, jüngere Manager gibt.
Interessante Aufgaben
Absolut - Potential ist vorhanden - wurde und wird aber durch die aktuelle Atmosphäre und Missmanagement von Muttergesellschaft zerstört.
Gleichberechtigung
Weiterhin Männerdomäne - ein Sterne für die 1 ppa Frau bei >10 ppa Männern.
Umgang mit älteren Kollegen
Aktuell gesehen, was ältere - oder sagen wir mal langjährige- Kollegen der Firma wert sind. Umgang intern auf Arbeitsebene sehr gut, daher ein Stern.
Arbeitsbedingungen
Standard (technisch)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen super.
Gehalt/Sozialleistungen
Das war mal überdurchschnittlich- das bekommt weiterhin speziell die höhere Ebene. Bei der Arbeitsebene hat man keinen Realitätssinn mehr. Daher findet man wohl auch keine neuen Leute und Mitarbeiter kündigen.
Image
Man gibt nach außen hin ein tolles Bild ab.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Selbst wenn man sich selbst drum kümmert, muss man sich rechtfertigen, bekommt Absage.