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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PROMAN Gesellschaft für Projektmanagement die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PROMAN Gesellschaft für Projektmanagement
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PROMAN Gesellschaft für Projektmanagement
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unglaublich tolle Arbeitsatmosphäre (gewesen), nette und hilfsbereite Mitarbeiter durch alle Abteilungen - jetzt ANGST, Vertrauensverlust, Motivationsverlust, keine Sicherheit mehr. Viele Abteilungeen unterbesetzt. Keine Anstalten werden aktuell unternommen, um dieses zu ändern, trotz Großprojektlage. Schweigen. Schade!!!

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss sich selbst informieren, ob man noch einen Job hat, noch Fragen? Kommunikation findet auf Managementebene statt, sonst vieles „.geheim“. Kommunikation untere Ebene über Flurfunk oder „Holschuld“. Projektkommunikation und -organisaton aktuell sehr bedenklich.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Beste. Soziales, familiäres Bewusstsein bricht aber seit Jahren auseinander, dieses wird nicht gesehen, obwohl es so wichtig ist in Firmen. Man verschließt aber die Augen davor.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

„Hast du keine Frau zu Hause?“ sagt alles. Diese denke trifft nicht auf alle Manager zu, aber auf sehr viele. Man ist sehr stolz darauf, HO anzubieten…… Aussagen wie „muss man mal Blutspur hinterlassen“. Ein Stern für HO, einen für Vertrauensarbeitszeit.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

80er Managementsprüche größtenteils an der Tagesordnung, möchte man nicht Wissen, was ungesprochen in den Köpfen ist. Zwei Sterne, da es doch auch (leider viel zu wenig) moderne, jüngere Manager gibt.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut - Potential ist vorhanden - wurde und wird aber durch die aktuelle Atmosphäre und Missmanagement von Muttergesellschaft zerstört.

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