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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungVerständnis, Flexibilität
Die Aufgaben, die Mitarbeiter, einige Manager - sonst LEIDER immer weniger.
Offenheit und die Möglichkeit über alles reden zu können.
Sicherer Arbeitsplatz und gutes Klima
Siehe Punkte zuvor…
Entscheidungen scheinen immer mehr auf möglichst viele Schultern verteilt werden zu wollen, was den Entscheidungsfindungsprozess stark in die Länge zieht
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Projektorganisation verbessern und sich auch dafür interessieren, Kommunikation verbessern, Resourcenplanung, Mitarbeiter wertschätzen, Philosophie „Konzerdenken“ überdenken, jüngeres Blut mit Erfahrung in Managerebene, Vertrauensperson für Mitarbeiter oder so langsam sogar Betriebsrat, weniger Meetings und Gelaber - mal wieder „machen“ und Entscheidungen fällen. Organisationssteuerung selber wieder in die Hand nehmen und nicht von außen steuern lassen. Aufgabengerechte Vergütung. Mitarbeiterzahl gemäß Arbeitsaufwand anpassen. Und wenn Konzern, dann auch überall Konzern und nicht nur da, wo es passt.
Offener für neues werden
Veraltete Strukturen aufbrechen und neue etablieren
Der am besten bewertete Faktor von PROMAN Gesellschaft für Projektmanagement ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Beste. Soziales, familiäres Bewusstsein bricht aber seit Jahren auseinander, dieses wird nicht gesehen, obwohl es so wichtig ist in Firmen. Man verschließt aber die Augen davor.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROMAN Gesellschaft für Projektmanagement ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man muss sich selbst informieren, ob man noch einen Job hat, noch Fragen? Kommunikation findet auf Managementebene statt, sonst vieles „.geheim“. Kommunikation untere Ebene über Flurfunk oder „Holschuld“. Projektkommunikation und -organisaton aktuell sehr bedenklich.
Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht vorhanden. Selbst wenn man sich selbst drum kümmert, muss man sich rechtfertigen, bekommt Absage.
