Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider war meine Zeit dort nicht so positiv, wie ich es mir erhofft hatte.
Lässt sich super umsetzen durch die flexible Arbeitszeitgestaltung.
Wird durch die regelmäßigen Workshops immer wieder gefestigt bzw gestärkt. Weiß einer nicht weiter, wird die Aufgabe mit einem/r Kollegen/Kollegin oder in einem kleinen Team gelöst.
Ob älter oder jünger, es ist jeder Kollege gern gesehen.
Tolerant, Respektvoll und Verständnisvoll. Sie haben immer ein offenes Ohr für einen.
Eine offene Kommunikationskultur, sowie ein offener und sachlicher Umgang mit Fehlern.
Spannende und abwechslungsreiche Aufgabe, eine tolle Mischung aus job enlargement und job enrichment
Interessante Projekte
Letztes Hightlight unser Sommerfest in Thale
Teamgefühl. Kommunikation auf Augenhöhe. Gelebte Fehlerkultur. Offene Kommunikation. Ehrliches und menschliches Miteinander.
Aktiver und nachhaltiger an der Vision und den Zielen von promantis arbeiten. Ausbau der Arbeitgebermarke und Attraktivität des Arbeitgebers (z.B. Benefits), Bei der wachsenden Anzahl an Mitarbeiter das "Wir" nicht aus den Augen verlieren und Mitarbeiter aktiv in die Entwicklung von promantis einbinden.
sehr angenehmes Betriebsklima. Kollegialer Umgang. Menschlich auf allen Ebenen. Wertschätzender Umgang.
Image passt innen wie nach außen. Das sagen auch die Bewertungen bei kununu. :)
freie Zeiteinteilung, flexibel im Home Office.
Weiterbildungen bilden das Zentrum, da die Mitarbeiter das Know-How des Unternehmens sind, welches als Beratungsunternehmen beim Kunden Einsatz findet. Jährlich finden Mitarbeitergespräche statt, was aber nicht bedeutet, dass man bei konkretem Bedarf nicht einfach Mal bei der Geschäftsführung "abklopft". Das gilt in allen Belangen.
Gute und marktgerechte Entlohnung. Sonderzahlungen (z.B. Weihnachts- und Urlaubsgeld) fehlen bisher. Betriebliche Altersvorsorge und eine zusätzliche Krankenversicherung werden gezahlt. Ergänzend fördert das Unternehmen sportliche Aktivitäten der Mitarbeiter.
Bei Dienstreisen werden Reisen mit der Bahn bevorzugt. Unterstützung von sozialen Projekten.
Miteinander statt Ellbogentaktik. Kollegen sind mein "Wissensschatz", jederzeit ansprechbar und hilfsbereit. Wir sind eine Einheit.
Absolut wertschätzend und gleichwertig. Aktive Weitergabe der Erfahrungen und des Wissens an junge Kollegen/innen (Mentorenprojekt).
Regelmäßiger Austausch, wertschätzender Umgang, lösungsorientiert und auf Augenhöhe
Ausstattung der Mitarbeiter mit allen notwendigen Arbeitsmaterialien, Zuzahlungen zur Internetanbieter im Home Office
Führung auf Augenhöhe. Gelebte Fehlerkultur. Konstruktives Feedback. Vertrauen in die Mitarbeiter.
Absolute Gleichstellungen aller Mitarbeiter, egal welches Geschlecht, Herkunft, Religion, etc.
Vielfältige Aufgaben, Interesse und Mut neue Dinge anzugehen und umzusetzen, Veränderungen werden gut überlegt und langfristig angegangen.
Unbürokratisch, nette Kollegen - jeder hat immer ein offenes Ohr und ist stets bereit zu helfen
Die Geschäftsführen geben acht, dass nicht zu viele Überstunden aufgebaut werden.
Viele Möglichkeiten für Schulungen.
Könnte nicht besser sein
Eine Hierarchie ist nicht spürbar.
Homeoffice wird mit einer Internetpauschale unterstützt.
Da viele Kollegen in unterschiedlichen Projekten arbeiten ist es ab und zu schwierig, zu 100% zurechtzukommen
Bei mir sehr gut, jedoch bestimmt auch projektabhängig.
Besonderes Lob gilt für die offene und schnelle Handlung und Kommunikation sowie die Betreeung während des Corona bedingten Home Offices.
-/-
Ich fühle mich im Rahmen der Corona-Situation sehr gut durch meinen Arbeitgeber unterstützt und geschützt und kann mir keine weiteren Maßnahmen vorstellen, die die Situation noch verbessern würden.
Durch ehrliches Lob und angebrachte und ehrliche Kritik wird ein gutes Vertrauensverhältnis und gesundes Arbeitsklima geschaffen
Gute Work Life Balance. Viele Freiheiten und Möglichkeiten
Starke Förderung der Mitarbeiter in ihren Expertiesen und auch auf offen gegenüber der Aneignugn neuer Skills
Durch den hohen Anteil an Reisetätigkeit wird Wert darauf gelegt das die Mitarbeiter die effizientest und umweltschoneste Reisemöglichkeit wählen, dennoch hat der Mitarbeiter im Rahmen der Möglichkeiten die Reiseart selbst zu wählen.
Ältere Kollegen und ihr wissen werden geschätzt und respektiert. Lange Firmenzugehörigkeit und Loyalität zum Unternehmen wird geschätzt und honoriert.
Ehrliche und angebrachte Kritik, Lob bei guter Arbeit und man kann sich sicher sein das der Vorgesetzt immer hinter einem steht.
Die Arbeitsaussttung ist sehr gut, man hat eine gute Auswahl an aktuellen Arbeitsmitteln.
Durch die verteilte Arbeit an mehreren Projekten und Standorten ist die Kommunikation nicht mit der "normalen" Bürokommunikation zu vergleichen. Es wird sehr viel getan damit eine Mitarbeiterkommunikation statt finden (z.B. regelmäßige Workshops und Events, nicht arbeitsbezogene Telefonate, etc.)
Entsprechend der Projekte in denen man zum Einsatz kommt, wechseln die Aufgaben und bleiben interessant.
Hallo lieber Verfasser, dieses wunderbaren Feedbacks!
Wir danken dir dafür, dass du dir die Zeit genommen hast und wollen natürlich daran festhalten, sodass du sowie auch unsere anderen Mitarbeiter weiterhin so zufrieden sind. Wir freuen uns auf eine weitere erfolgreiche Zusammenarbeit.
Herzliche Grüße
Kathrin Conradsen
Hat Sehr schnell reagiert und Maßnahmen getroffen in Abstimmung mit unseren Kunden
Die wochentliche Meetings sind sehr interessant
je nach Projekt
je nach Projekt
E-Bike
Sehr gut und sehr offenes miteinander
So verdient kununu Geld.