Top Wertschätzung, aktuelle Entwicklung bleibt abzuwarten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die persönliche Nähe der NL zu den Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Richtig schlecht eigentlich nichts, wie bisher genannt, Änderungen offen kommunizieren, damit sich die Mitarbeiter darauf vorbereiten können. Mitarbeiterorientiert agieren und die Wertschätzung des Werbeslogans leben
Verbesserungsvorschläge
Änderungen offen und ehrlich kommunizieren und frühestmöglich ankündigen. Rückmeldungen von Mitarbeitern einholen um gemeinsam Lösungen zu finden.
Arbeitsatmosphäre
Niederlassungsleitung ist immer für einen da und ist ein Grund warum ich noch gerne dort arbeite, wertschätzender Umgang seitens der Niederlassung.
Kommunikation
Änderungen sollten frühzeitig an die Mitarbeiter rausgehen und offen besprochen werden bevor diese umgesetzt werden
Kollegenzusammenhalt
Kollegen lernt man beim gemeinsamen Einsatz kennen. Mitarbeiterevents fehlen derzeit noch
Work-Life-Balance
Wer mehr arbeiten möchte, kann mehr arbeiten. Mitgestaltung beim Dienstplan ist möglich
Vorgesetztenverhalten
Niederlassung tadellos, Änderungen hätten offener kommuniziert werden müssen. Dies stößt vielen Mitarbeitern wohl sauer auf
Interessante Aufgaben
Tolle Einsatzmöglichkeiten
Gleichberechtigung
NL achtet auch gleichbehandlung der Mitarbeiter wo es geht
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer, Bezahlung bisher gut. Wie das in naher Zukunft aussieht muss jeder für sich beobachten. Dienstwagen trotz 1%-Regelung nun nur noch dienstlich refinanziert. Im schlimmsten Fall 100,-€ pauschal für die Fahrtkosten.
Image
Derzeit angeknackst, geht sicherlich wieder bergauf. Derzeitiges Verhalten der GF hat einen großen Inageschaden verursacht.
Karriere/Weiterbildung
Bisher noch keine Angebote erhalten für Weiterbildungen. Entwicklungsmöglichkeiten (Karriere) sicherlich vorhanden.