Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Kantine
Kinderbetreuung- Probleme von Mitarbeitern werden sich angenommen
- Lockeres und Familiäres Arbeitsklima
- Flache Hierarchien
- Schnelle und unbürokratische Entscheidungen
- Homeoffice Möglichkeit
- Firmenwagen Nutzung
Das man bei Problemen Lösungen findet und dies relativ schnell...
Update: Dies war mal so...dies ist leider auch nicht mehr so!
Meine Ansprechpartner aus der Niederlassung sind immer noch da und meine alten Einrichtungen gibt es auch noch
-Flexibilität
-offene Kommunikationskultur
-gute Erreichbarkeit
-super zufriedenstellendes Gehalt
Das alle immer erreichbar sind, Lösungen werden gemeinsam gesucht und gefunden
Ich war über 7 Monate an einem Ort beschäftigt, der mich in den Monaten 20.000 km mit dem privaten PKW fuhren ließ. Der Verschleiß des Autos und die Lebenszeit werden nicht bezahlt und dann wurden auf der Abrechnung noch nicht einmal die Fahrtkosten erstattet. Es wird damit geworben und dann zahlen sie nicht. Meine Kollegin von Promedi hat auch ähnliche Erfahrungen gemacht und ist dann schnell wieder fest bei einem Arbeitgeber angefangen. Promedi hat "regelmäßig" Fehler in der Lohnabrechnung und ...
Kann ich so ad hoc nichts sagen
Der aktuelle Umstrukturierungsprozess ist bekannt und man weis auch das es oft nervig ist aber das hat eine Änderung ansich.. gewohntes abzulegen und bereit zu sein für neues.. man muss da gemeinsam durch und das Ziel vor Augen haben
Richtig schlecht eigentlich nichts, wie bisher genannt, Änderungen offen kommunizieren, damit sich die Mitarbeiter darauf vorbereiten können. Mitarbeiterorientiert agieren und die Wertschätzung des Werbeslogans leben
Die Geschäftsführerin und Ihre Entscheidungen zu kosten der externen Mitarbeiter und damit zu Kosten der gesamten Promedi!
Personalkräfte sind ein Material für diejenigen
Das Unternehmen sollte dringend die Situation reflektieren und überlegen, wie es mit einer geeigneten Leitung und einem klaren Plan das Steuer wieder herumreißen kann.
Teamevents veranstalten und die Kommunikation. Klare Unternehmensziele setzen und nicht jede Woche umentscheiden.
Das neue Image verkörpern und auch Mensch sein.
Die App für die Stundenerfassung weiter ausarbeiten. Die handschriftlichen Stundenzettel sind nicht gerade umweltfreundlich.
Direkte Kommunikation. Bei Fragen zu Abrechnungen sollten Mitarbeitende aus der Kölner Verwaltung direkt ansprechbar sein
Rechtzeitiger informieren. Schade das die bisherige Leiterin sich nich gemeldet persönlich verabschiedet hat
Der am besten bewertete Faktor von promedi Personalmanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Alle Kollegen und Mitarbeiter werden bei der Firma Promedi gleichgestellt egal welches Alter, Geschlecht oder Herkunftsland man hat.
Hier kann ich nichts zu sagen außer das auch hier jeder gleich behandelt wird
Gerade das Know-how der älteren und erfahreneren Mitarbeiter wird geschätzt
Kann mich nicht beklagen
Dazu kann ich nicht viel schreiben. Ich bin noch nicht so alt, aber ich habe letztens jemanden, der zu dem "älteren Semester" gehört getroffen und er hat sich nicht beschwert, dass er Probleme wegen seines Alters hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von promedi Personalmanagement ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Bisher noch keine Angebote erhalten für Weiterbildungen. Entwicklungsmöglichkeiten (Karriere) sicherlich vorhanden.
Hatte noch nicht die Möglichkeit aber es werden einem keine Steine in den Weg gelegt und es würde auch bez.
Leider habe ich nie aktiv nach Weiterbildungen gefragt, ich hätte sonst ganz bestimmt welche machen können.
Weiterbildungen werden von der Firma nicht angeboten, allerdings in den Einsatzorten.
Kann ich nicht beurteilen, hat sich leider noch nicht ergeben
