War dereinst eine klasse Firma. Leider durch sehr viel Fluktuation nicht mehr wieder zu erkennen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ordentliches CRM und sehr fähige IT-Verantwortliche, die zudem noch das Herz am rechten Fleck haben. Die Beendigung des Franchiseverhältnisses ging relativ geräuschlos über die Bühne. Es könnte aber auch damit zusammen gehangen haben, weil der Vertrag nicht gekündigt wurde, sondern ausgelaufen ist und nicht verlängert wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo fängt man an, wo hört man auf? Es ist zu viel
Verbesserungsvorschläge
Das nützt leider nichts, weil die mahnende Worte auf taube Ohren stoßen. Kritik - auch konstruktive - wird stets als Majestätsbeleidigung gesehen. Sehr, sehr schade. Die Anfänge waren nämlich sehr, sehr gut. Verbesserungsvorschläge können sogar für den Vorschlagenden gefährlich werden. Das kann arbeitsrechtliche Konsequenzen bis zur Kündigung nach sich ziehen - wie leider kürzlich geschehen. Der arme Regionalmanager war leider noch in der Probezeit.
Arbeitsatmosphäre
Drohungen und Angst begleiten den Arbeitstag. Wegen der Bewertung vom Februar 2024 eines anderen Rezensenten: Ich kann dieser Rezension nur uneingeschränkt zustimmen. Es dürfte so ziemlich keinen aktuellen oder ehemaligen Franchisepartner geben, der noch nicht mit einer sehr renommierten Münchner Anwaltskanzlei, Kontakt hatte - und sei es nur, um sich Rat zu suchen, um keine Stockfehler zu begehen. Sehr viele ehemalige Franchisepartner (auch teilweise solche mit sehr vielen Verträgen) waren oder sind im Rechtsstreit mit PMP bzw. PM24. Ich bin nach wie vor in der Branche, die wirklich sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Bei dem aktuellen Partner erfahre ich täglich Wertschätzung und motivierende Worte. Etwas, was bei PM24 völlige Fremdwörter sind. Hier geht es nur um Druck, Druck, Druck.
Kommunikation
Die Königsdisziplin bei PM. Kann man nicht schlechter machen.
Wegen des Angebots, sich an Promedica zu wenden, um zu melden, was nicht ideal war - Haha, süß. Vor kurzem wurde ein neuer Regionalmanager entlassen, weil er die Stimmung unter den Franchisepartnern erfahren wollte. Angst und Unsicherheit sind die Werkzeuge, mit denen das Management arbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Kommt darauf an. Mit den Nachbarn eher schlecht. Mit weiter entfernten Kollegen gut.
Work-Life-Balance
Kommt darauf an, was man verdienen will. Mit einer 40-Stunden-Woche kommt man aber nicht weit.
Vorgesetztenverhalten
Die Franchisepartner haben eigentlich keine Vorgesetzten, aber die Ansagen der Geschäftsleitung sind schon heavy. PMP hatte in zehn Jahren ca. zehn Geschäftsführer. Wie soll da eine Kontinuität reinkommen? Was die Behandlung von Franchisepartnern betrifft werden immer wieder rote Linien überschritten. Was aber gar nicht geht, ist, dass stets die Kausalkette umgedreht wird und eine Täter-Opfer-Umkehr stattfindet. Leider führte das jahrelange Missmanagement dazu, dass diese dereinst tolle Firma bilanziell überschuldet ist. Update vom 16.11.2023: Ich habe nach wie vor einen guten Draht zu den Ex-Kollegen, sprich Franchisepartnern. Aussage der noch aktiven Partner: "Eine zeitlang sah es so aus, als ob sich etwas zum besseren ändern würde - das ist nun wieder Makulatur." Ein aktueller Partner, der schon lange im Geschäft ist, sagte sogar, dass es nie schlechter war.
Interessante Aufgaben
Ja, mei.
Arbeitsbedingungen
Es werden leider Schwerpunkte gesetzt, die für die eigentliche Aufgabe irrelevant sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Problem ist, dass durch den enormen Overhead die Leistungen zu Preisen, die deutlich über dem Marktpreis angeboten werden müssen. Das führt dazu, dass selbst gute Verkäufer eine magere Conversionrate haben. Wie oft habe ich gehört: "Sie haben die Leistungen wirklich gut erklärt, aber wir haben uns für den Mitbewerber entschieden."
Image
Mittlerweile doch schon sehr ramponiert in der Branche.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
wir haben deine Bewertung aufgenommen. Vielen Dank für deine ehrlichen Worte. Alle unsere Franchisepartner haben die Möglichkeit ihre Situation mit den Regionalleitern und der Vertriebsleitung zu klären. Nach wie vor bieten wir auch Ihnen an, sich an uns über fragen@promedicaplus.de zu wenden. Sicherlich können wir so die kritisierten Punkte näher beleuchten und für die Zukunft eine bessere Lösung finden.