13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Nichts
Die Führungsebene
Keine Führungsqualität
Nicht vorhanden
Sehr gut, da mein beim angeln sein Handy dabei hat
Nicht möglich
Es schaut jeder nur auf sich
Mit Abmahnungen bekommt man ältere Kollegen auch weg.
Den Vorgesetzten gibt es nur auf dem Papier. Selbst keine Ahnung von dem Geschäft
Lieber Verkauf ich Vorwerk
Nicht vorhanden
Von 50K - 80K für die gleiche Arbeit
Es herrscht sehr viel Druck, das ist überall spürbar
Überstundenkonten sind bei allen sehr voll, es gibt kaum die Möglichkeit diese abzubauen
Kommt auf die Abteilung an
wenig
Wenig.
Sehr viel
Nur Druck
Es steht Pirelli auf der Seitenwand.
Innerhalb der Abteilung super
Extrem ausbaufähig
Findet fast nicht statt
Die nackte Zahl ist gut, im Vergleich zu den Stunden jedoch nicht
Immer wieder was Neues
Die Produkte
Kommunikation, Verhalten der Vorgesetzten, und einiges mehr.
Dafür reicht der Platz nicht
Wenig
Vieles
Na ja
Durch Pirelli Qualität gut, noch ....
Ist zugunsten Life aufgrund überbordete Ziele schwierig
Keine Weiterbildungsangebote, Weiterentwicklung möglich, allerdings wird es ein heißer Stuhl
Gehaltsentwicklung ungenügend, Sozialleistungen unteres Mittelmaß
Bei Sales
Mittelmaß, war mal sehr gut.
Personalabteilung unterirdisch, Geschäftsführung OK nicht berauschend
Werkzeuge überaltert
Seitens Geschäftsführung und Personalabteilung Fehlanzeige
Mittelmaß
Projekte werden sehr häufig nicht umgesetzt
Das Image der Marke Pirelli. Qualität der Truck Reifen.
Das würde zu weit führen.
Man resigniert irgendwann. Irgendwann merkst Du das es keinen Sinn hat etwas verändern zu wollen. Was oben entschieden wird oder auch nicht ist automatisch richtig.
Wo soll man anfangen. Das würde zu weit führen.
Die Atomsphäre innerhalb des Salesteams ist soweit in Ordnung. Zum Management hin eher nicht. Erreichbarkeit und Antworten auf Fragen lassen auf sich warten und sind teilweise nicht ausreichend.
Die Marke lebt vom Pirelli Image. Die Frage ist wie lange das noch gut geht.
Die Ziele sind zum Teil so weit weg das es eigentlich nicht möglich ist diese zu erreichen. Ergo bleibt einem nichts anderes übrig als immer in Action zu sein. Egal wieviel Uhr es ist. Wie lange man das durchhält wird sich zeigen. Wenn man es nicht durchhält....
Karriere... vielleicht möglich. Weiterbildungen kosten nur Geld.
Zusammenhalt Zusammenhalt innerhalb der Verkaufsmannschaft ist soweit gut. (Kollegial)
Hier kommt es extrem auf die einzelnen Vorgesetzten an. Namen möchte ich hier jedoch nicht nennen.
Solange Du funktionierst und ablieferst und nicht widersprichst geht alles gut....Mit Kritik (auch wenn sie berechtigt ist) sollte man vorsichtig sein.
Die Kommunikation innerhalb des Salesteams ist gut. Die Kommunikation vom Management nach unten hat eher den Charakter einer Einbahnstraße. Da ist die Aufgabe (realistisch hin oder her) also los.
Gehalt ist gut. Sozialleistungen werden gezahlt. Bonus hängt natürlich von der Zielerreichung ab. Was bei den vorgegeben Zielen zum Teil nicht möglich ist. Beim Kollegen wurde das Ziel im Laufe des Jahres erhöht.
Ich fühle mich Karrieretechnisch nicht ungerecht behandelt.
Die Aufgabe ist absolut interessant. Viele verschiedene Händler/Charaktere. Man muss es lieben. Sonst wäre man auch im Verkauf falsch aufgehoben.
Erinnere mich nicht
Arbeitsverträge zählen nicht. Erst der Richter muss es richten.
Das richtige Management und endlich wieder Pirelli Spirit
Das AD Team hält die Stimmung noch oben
Kann es geben, sofern man gelassen wird
War mal Pirelli ...
ACHTUNG: Vertragszusagen werden nicht eingehalten
Eine klare Strategie die auch umgesetzt wird/werden soll. Nicht nur über den Preis in den letzten 3 Tagen des Monat verkaufen.
Heute arbeitet nur noch die unerwünschte alte Garde in der Führung und will keine neuen Ideen umsetzten. Personalbereich ist mit nur mit "2faces" besetzt.
Sowohl die Kollegen als auch die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
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