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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
BetriebsarztDie Produkte
Das Image der Marke Pirelli. Qualität der Truck Reifen.
Erinnere mich nicht
Sowohl die Kollegen als auch die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
War mal Pirelli ...
Die Führungsebene
Kommunikation, Verhalten der Vorgesetzten, und einiges mehr.
Das würde zu weit führen.
Man resigniert irgendwann. Irgendwann merkst Du das es keinen Sinn hat etwas verändern zu wollen. Was oben entschieden wird oder auch nicht ist automatisch richtig.
Arbeitsverträge zählen nicht. Erst der Richter muss es richten.
ACHTUNG: Vertragszusagen werden nicht eingehalten
Dafür reicht der Platz nicht
Das richtige Management und endlich wieder Pirelli Spirit
Wo soll man anfangen. Das würde zu weit führen.
Eine klare Strategie die auch umgesetzt wird/werden soll. Nicht nur über den Preis in den letzten 3 Tagen des Monat verkaufen.
Heute arbeitet nur noch die unerwünschte alte Garde in der Führung und will keine neuen Ideen umsetzten. Personalbereich ist mit nur mit "2faces" besetzt.
Der am besten bewertete Faktor von Prometeon Tyre Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die nackte Zahl ist gut, im Vergleich zu den Stunden jedoch nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prometeon Tyre Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht möglich
Keine Weiterbildungsangebote, Weiterentwicklung möglich, allerdings wird es ein heißer Stuhl
Karriere... vielleicht möglich. Weiterbildungen kosten nur Geld.
