14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 93%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Promodoro
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das aktive Interesse daran dass die Work-Life-Balance stimmt. Die Sauna und das Fitnessstudio. Leasing Rad.
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsübergreifende Team Maßnahmen. Einstieg in Social Media.
Karriere/Weiterbildung
Man wird aktiv gefördert und darf mitenscheiden welche Fortbildungen man besucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie in jedem Unternehmen verbesserungswürdig, es wird sich jedoch sehr bemüht
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich auf die aller meisten Kollegen verlassen und man kommt gern zur Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig, der Vertrieb wird sehr gut geführt.
Arbeitsbedingungen
Wenn man etwas benötigt bekommt man es auch gestellt.
Kommunikation
Ist in jedem Unternehmen verbesserungswürdig
Interessante Aufgaben
Man wird involviert und kann aktiv mitwirken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Jung und ambitioniert? Hier bist du falsch.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Leute mit Erfahrung/fachlicher Kompetenz nicht immer gleich als "Babo" abstempeln, nur weil sie ihre Entscheidungen begründen und (im Gegensatz zu fest etablierten Mitarbeitern) erklären können, warum eine gewisse Strategie Sinn ergibt.
- Azubis nicht wie billige, vollständige Arbeitskräfte ohne sonstige Rechte behandeln, sondern sie stattdessen ordentlich ausbilden.
- Genug Lohn zahlen, damit einige nicht noch einen Nebenjob machen müssen, um über die Runden zu kommen. Genug Umsatz macht das Unternehmen ja.
Arbeitsatmosphäre
Sehr stark von vielen Faktoren abhängig. Wird in dem Büro, in dem man sitzt, ordentlich geheizt? Versteht man sich mit seinem Team? Darf man auch mal lachen oder wird einem direkt vorgeworfen, man arbeite nicht richtig? Wird man für voll genommen oder wird nach eineinhalb Jahren plötzlich an den Kenntnissen gezweifelt, die davor noch Erwartungen übertroffen haben?
Man muss halt Glück haben, und das hatte ich nicht immer.
Image
In der Branche top. Liegt aber auch daran, dass die Produkte tatsächlich qualitativ sehr hochwertig und belastungsfähig sind.
Work-Life-Balance
Persönlich hatte ich damit keine Probleme. Es gibt ein Zeitkonto und Überstunden können ausgeglichen werden. Bei mir musste das im selben Monat geschehen, sonst waren die Überstunden weg. Warum das von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich ist, wollte man mir auch nach wiederholtem Fragen nicht beantworten.
Allerdings habe ich von vielen Kollegen aus anderen Abteilungen mitbekommen, dass sie sich regelrecht krank arbeiten. Weil Abteilungen unterbesetzt sind, haben einige so viel auf dem Tisch liegen, dass sie sogar krank ins Büro kommen, sich vom Arzt wieder gesundschreiben lassen oder am Wochenende arbeiten. (Das Lager arbeitet ohnehin eigentlich jeden Samstag, da ständig Personalmangel herrscht. Aber wenn man fragt, gibt es das Zeitkonto ja, damit wir eben keine Überstunden machen.)
Karriere/Weiterbildung
Dafür, dass der Chef sehr spendabel mit Weiterbildungsmöglichkeiten ist, sofern sie der Firma nutzen, wird das Angebot kaum wahrgenommen, was ich immer als sehr schade empfunden habe. In vielen Bereichen waren die Skills nämlich noch ausbaufähig, sodass man problemlos mal jemanden in die Firma hätte holen können, der eine Fortbildung gibt, von der jeder profitiert. (Excel oder Outlook zum Beispiel, dann müsste man deswegen nicht immer Kollegen fragen.) Häufig werden die in Weiterbildungen erworbenen Fähigkeiten dann aber auch nicht genutzt. Ist ja egal, dass da viel Geld und Arbeit investiert wurde.
Ansonsten tritt man hier ziemlich auf der Stelle. Beförderungen gibt es, aber die betreffen nur den Titel; mehr Gehalt sieht man dafür eigentlich nicht, und selbst wenn ist es bedeutend weniger, als man bekommen sollte.
Gehalt/Sozialleistungen
Na ja, zumindest kommt da Gehalt immer pünktlich. Davon ab ist das Gehalt ein Witz und liegt weit unter dem, was branchenüblich ist. Ich erinnere mich mit Schrecken an meine erste (und einzige) Gehaltsverhandlung mit dem Chef und meiner Vorgesetzten zurück, die so eine wilde Fahrt war, dass ich einen ganzen Eintrag nur darüber schreiben könnte. Bleiben wir aber bei den wichtigsten sinngemäßen Zitaten (das Gespräch fand, wie jedes Gespräch mit dem Chef, auf Englisch statt), die ich mitgenommen habe:
- "Mir ist egal, wie gut die Arbeit ist, die du leistest. Wenn du schlecht arbeiten würdest, würde ich dich feuern. Aber davon ab ist es egal, ob du gut, sehr gut oder außergewöhnlich gut arbeitest - ich erwarte von dir, dass du alles für die Firma gibst."
- "Wir sind eine Familie. Ich muss alle gleich behandeln. Nur, weil du mich danach fragst, kann ich ja nicht nur dir eine Gehaltserhöhung geben."
- "Ich glaube nicht an Gehaltserhöhungen. Sobald der Mitarbeiter bekommen hat, was er will, hört er auf, sich Mühe zu geben."
- "Wir bezahlen halt nicht so wie in der Branche üblich. Wenn dir das nicht passt, kannst du gehen."
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwieriges Thema, besonders für eine Firma, die sich so damit brüstet, nachhaltig zu sein. Inwiefern alle Zertifikate noch gültig sind, kann ich nicht sagen, aber mit dem Umweltbewusstsein innerhalb der Firma gewinnt man keine Preise. Während einige wenige Mitarbeiter Initiativen vorangetrieben haben, um nachhaltiger zu werden (z.B. durch korrekte Mülltrennung, weniger Papiermüll, mehr Grün auf dem Gelände), scheitert es massiv an der Umsetzung. Aber hey, Plastikmüll zu trennen und das Licht auszuschalten, ist halt auch nicht einfach.
Kollegenzusammenhalt
Kommt ganz stark auf die Abteilung an - und darauf, ob man sich mit den richtigen Leuten versteht oder nicht. Denn dass man sich gut integriert, ist dem Chef wichtiger als fachliche Kompetenz. Ist natürlich auch einfacher, immer wieder neue Leute anzuschleppen, als das Verhalten der Mitarbeiter infrage zu stellen, die schon seit Ewigkeiten in der Firma sind.
Flurfunk und Gerüchte sind ein riesiges Problem in dieser Firma. Mir ist teilweise echt schlecht geworden bei den Dingen, die ich mitbekommen habe - und da ich gerade anfangs mit vielen Abteilungen zu tun hatte, habe ich so einiges erfahren. Am Harmlosesten war noch, dass Screenshots von Instagram-Stories einer Kollegin im Urlaub herumgeschickt wurden mit Kommentaren wie "Schau mal, was die alles isst. Kein Wunder, dass die immer dicker wird."
Umgang mit älteren Kollegen
Mit älteren Kollegen wird prinzipiell nicht anders umgegangen als mit jüngeren. Meist hat man es als Älterer hier sogar einfacher, da das Durchschnittsalter vermutlich irgendwo bei Anfang bis Mitte 40 liegt, und Jüngere hier häufig nicht ganz ernst genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Kommt stark auf den Vorgesetzten an. Der Chef an sich ist von der Mentalität her ein typischer Verkäufer, der aber Leistungen fair bewertet und mit dem man in der Regel gut direkt zusammenarbeiten kann. Bei den Abteilungs-/Teamleitern kann man Bingo spielen. Einige geben alles für ihre Leute und sorgen dafür, dass sie sich wohlfühlen, wieder andere sind nicht kritikfähig und geben offen zu, Nachrichten/Beiträge in Diskussionen von ihren Kollegen nicht zu lesen. Das Problem liegt unter anderem daran, dass Führungspositionen (bzw. Positionen mit irgendeiner Form von Verantwortung) an diejenigen gehen, die am längsten in der Firma sind, ungeachtet irgendwelcher fachlicher Kompetenzen. Ob man dann noch in der Lage ist, Menschen tatsächlich anzuleiten, ist Nebensache. Fortbildungen für Führungskräfte sind leider nicht verpflichtend und sich freiwillig weiterbilden machen hier ohnehin die Wenigsten.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind recht schön und modern eingerichtet und die gute Fee aus der Zentrale sorgt dafür, dass man immer mit Snacks, Obst und anderen Annehmlichkeiten versorgt wird. Einmal im Monat gibt es ein kostenloses Mittagessen für alle Mitarbeite.
Wer auf Home Office Wert legt, wird hier auch enttäuscht sein. Sieht der Chef nicht gerne, weil er fürchtet, Mitarbeiter würden dann nicht richtig arbeiten. Aber vielleicht hat man Glück im Lotto der selektiven Home-Office-Rechte, versteht sich richtig gut mit seiner Vorgesetzten oder ist sogar mit ihr verwandt, und dann klappt das schon irgendwie.
Dafür herrschen auch nach über dreißig Jahren im Business keine Strukturen und an Pläne und Abläufe wird sich selten bis gar nicht gehalten. Das Wort "Deadline" ist hier verboten, aber dafür wird umso wirrer gearbeitet. Oder, wie meine Vorgesetzte mir einst sagte, um mich zu beschwichtigen: "Manchmal machen wir Arbeit hier eben umsonst."
Kommunikation
Der Wunsch, die Kommunikation im Unternehmen zu verbessern, ist definitiv da. Ich war selbst in viele Projekte dazu involviert, und auch wenn wenig gefruchtet hat (es gibt z.B. einen firmeninternen Blog, der für Mitarbeiter ohne E-Mail-Zugang sogar gedruckt wird), liegt das nicht daran, dass der Wille fehlt. Wobei, doch, der fehlt schon, aber eher bei der generellen Belegschaft. Es mangelt bei vielen an Interesse für Kommunikation zu Themen, die nicht direkt mit den Arbeitsabläufen zu tun haben. Was okay ist, aber dann darf man sich nicht beschweren, wenn man nicht genug informiert wird, obwohl man selbst das gebotene Angebot nicht nutzt.
Davon ab liegt die schreckliche Kommunikation aber auch daran, dass viele Vorgesetzte und Abteilungsleiter es selten für nötig halten, Informationen weiterzugeben.
Gleichberechtigung
Von Vorgesetzten hört man immer wieder, dass alle Mitarbeiter gleich und fair behandelt werden sollen, aber von dieser angeblichen Wertschätzung bekommt man in den wichtigen Aspekten selten etwas mit. Obwohl immer betont wird, dass die Stimme eines jeden Mitarbeiters wichtig ist (egal, ob in der Probezeit, Azubi, frisch hier oder schon ewig Bestandteil der Firma), geht es am Ende nur darum, ob man sich mit den hierarchisch am höchsten gestellten Teammitgliedern versteht oder nicht.
Was Rasse, sexuelle Ausrichtung usw. angeht, ist alles so weit im Rahmen. Bunte Haare und Tattoos sind auch kein Problem, auch wenn man sich natürlich vom ein oder anderen Kollegen einen dummen Spruch anhören darf.
Interessante Aufgaben
Man hat in der Tat immer etwas Neues zu tun, denn das Unternehmen lebt nach dem Motto, dass man sich eine Aufgabe einfach nehmen kann, wenn man möchte. An sich erst einmal schön und gut, aber in der Praxis bedeutet das, dass ein Mitarbeiter meist auf mehreren Hochzeiten tanzt und so viele Inselspezialisierungen vorhanden sind, dass man sich gar nicht erlauben darf, auch nur ein paar Tage krank zu sein, weil sonst Land unter herrscht, wenn man wiederkommt.
Mehr Verantwortung übernehmen darf man immer. Aber entlohnt wird man dafür nicht.
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Einfach persönlich, professionell, fröhlich und bunt. promodoro begeistert mit Qualität. Eine kommunikative Textilmarke.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvolles Arbeitsklima, jeder ist willkommen, ruhig und konzentriert
Image
Die marke präsentiert sich genau richtig
Work-Life-Balance
Keine Überstunden. Arbeit und Freizeit gehören zusammen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist jederzeit Möglich und gewünscht. Eigenverantwortung wird gefordert
Gehalt/Sozialleistungen
Fairer Lohn und sozoalleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ein wichtiger Punkt der immer weiter optimiert werden kann
Kollegenzusammenhalt
Freundliche Umgang in allen Teams. Direkte und ehrliche Zusammenarbeit. Guter mix aus erfahrenen und jungen Teammitgliedern
Umgang mit älteren Kollegen
Ihrer Erfahrung wird wertgeschätzt. Ohne ihr wissen geht es nicht
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien
Arbeitsbedingungen
Prima
Kommunikation
Offen, professionell, freundlich, Fröhlich und bunt
Gleichberechtigung
Jeder ist willkommen, jede Stimme zählt
Interessante Aufgaben
Die textilwelt ändert sich stetig. Da bleibt es immer spannend
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it´s all for you
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offener Umgang mit allen, man fühlt sich wertgeschätzt.
Weitere Benefits sind Fitnessraum und Sauna
Verbesserungsvorschläge
Ergonomische Arbeitsplätze
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Firma, nette Kollegen und sehr familiär
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie wollen sich weiterentwickeln und stetig verbessern
Arbeitsatmosphäre
Es macht Spaß im Team zusammen zu arbeiten und neue Aufgaben gemeinsam zu meistern und Ziele zu erreichen.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team ist meine kleine zweite Familie geworden
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind nie immer dieselben und geben mir Raum zum wachsen, was für mich sehr wichtig ist.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Tolle Firma mit kleinen Markeln...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ich liebe die Basic Klamotten <3
Verbesserungsvorschläge
- An der Kommunikation im Unternehmen und an den Prozessen muss noch gepfeilt werden
- Es herrscht eine große Betriebsblindheit die nur schwer zu brechen ist
- In gewissen Fällen sollte auch mal Abteilungsübergreifend gedacht werden
Arbeitsatmosphäre
In unserem Büro arbeiten wir Hand in Hand zusammen, helfen uns gegenseitig und sind ein super Team
Work-Life-Balance
Bei einer 40 Stunden Woche und oftmals Überstunden bleibt nicht so viel Freizeit wie man es sich eigentlich wünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gewisse Prozesse sind extra umweltfreundlicher gestaltet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen können gemacht werden wenn diese dem Unternehmen und dem Mitarbeiter helfen den Job noch besser auszuführen.
Kollegenzusammenhalt
Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Klar gibt es mal Differenzen, aber im Grunde sind alle nett und freundlich.
Vorgesetztenverhalten
In meiner ganzen Berufserfahrung hatte ich noch nie einen Chef der so erreichbar und persönlich ist.
Arbeitsbedingungen
Bei einer 40 Stunden Woche, 30 Tage Urlaub und Urlaubs- wie Weihnachtsgeld, kann man nicht meckern. Jedoch was die Überstunden angeht da könnte es bessere Regelungen geben.
Kommunikation
Die Kommunikation mit anderen Abteilungen erweißt sich manchmal als schwierig. Oft wird vergessen das man miteinander lösungsorientiert denken muss. Leider herrscht auch oftmals eine Art Betriebsblindheit die man durchbrechen muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Einstiegsgehalt schon echt gut. Wie bei jedem Job ist nach oben hin noch was Platz.
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Pro Promodoro
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen, Ehrlichkeit, Offenheit
Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitszeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber und super Kollegen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr Fair
Selbstständiges arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Ein Arbeitgeber zum anfassen - super Teamarbeit - sehr sozial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima - Zusammenhalt - alle Mitarbeiter sind schon über viele Jahre hier beschäftigt - absolute Teamarbeit auch bei einem Altersunterschied von mehr als 30 Jahren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass ich leider schon im August in Rente gehen muss
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Großartiges Unternehmen, toller Zusammenhalt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Promodoro Fashion durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 75% der Bewertenden würden Promodoro Fashion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Promodoro Fashion als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.