Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Promodoro Fashion die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Offen für privaten Austausch sein oder Stolz auf sein Unternehmen sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kann sich auf die aller meisten Kollegen verlassen und man kommt gern zur Arbeit.
Abteilungsabhängig, der Vertrieb wird sehr gut geführt.
Man wird involviert und kann aktiv mitwirken.
Sehr stark von vielen Faktoren abhängig. Wird in dem Büro, in dem man sitzt, ordentlich geheizt? Versteht man sich mit seinem Team? Darf man auch mal lachen oder wird einem direkt vorgeworfen, man arbeite nicht richtig? Wird man für voll genommen oder wird nach eineinhalb Jahren plötzlich an den Kenntnissen gezweifelt, die davor noch Erwartungen übertroffen haben?
Man muss halt Glück haben, und das hatte ich nicht immer.
Der Wunsch, die Kommunikation im Unternehmen zu verbessern, ist definitiv da. Ich war selbst in viele Projekte dazu involviert, und auch wenn wenig gefruchtet hat (es gibt z.B. einen firmeninternen Blog, der für Mitarbeiter ohne E-Mail-Zugang sogar gedruckt wird), liegt das nicht daran, dass der Wille fehlt. Wobei, doch, der fehlt schon, aber eher bei der generellen Belegschaft. Es mangelt bei vielen an Interesse für Kommunikation zu Themen, die nicht direkt mit den Arbeitsabläufen zu tun haben. Was okay ist, aber dann darf man sich nicht beschweren, wenn man nicht genug informiert wird, obwohl man selbst das gebotene Angebot nicht nutzt.
Davon ab liegt die schreckliche Kommunikation aber auch daran, dass viele Vorgesetzte und Abteilungsleiter es selten für nötig halten, Informationen weiterzugeben.
Ist in jedem Unternehmen verbesserungswürdig