Kritik am Vorgesetzten ist nicht gewünscht!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umweltbewusstsein, Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Führungskraft im Vertriebsinnendienst,
Verbesserungsvorschläge
Kritik ernst nehmen! Führungskräfte im Vertrieb einmal komplett austauschen!
Arbeitsatmosphäre
Zumindest im Vertriebsinnendienst hatte man ständig das Gefühl beobachtet zu werden! Grüppchen haben sich gebildet und man hatte das Gefühl die Führungskraft spielt alle gegeneinander auf.
Kommunikation
Kritik gegenüber der Führungskraft ist nicht gewünscht! Vorsicht bei Kritik wird jemanden gleich der Aufhebungungsvetrag angeboten anstatt nach richtigen Lösungen zu suchen!
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen im Team waren überwiegend freundlich und man hat sich gut verstanden.
Work-Life-Balance
Durch das mobile arbeiten und die Gleitzeit ist die Work Life Balance auf einem Top Niveau! In allen Abteilungen durfte man flexibel seinen Präsenztag bestimmen. Im Vertriebsinnendienst wurde ein Tag von der Führungskraft vorgegeben an dem das ganze Team anwesend sein muss
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab! Die Meinung eines Angestellten ist im Vertrieb leider fehl am Platz. Motivation ist ein Fremdwort, stattdessen wird man regelmäßig kritisiert und es wird nach Fehlern gesucht! Wenn kein Fehler vorhanden ist wird einfach ein Fehler gemacht! Aussagen die vor Wochen getätigt wurden, sind aufeinmal niemals getätigt wurden.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen Pronova, ja! Im Vertieb, Nein!
Karriere/Weiterbildung
Das Motto stärken stärken wird überhaupt nicht gefördert! Trotz freier stellen und der Wunsch das sich Leute bewerben keine Erlaubnis in den Bereich sich weiterzuentwickeln in dem der Wunsch besteht!
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank für dein Feedback. Dieses nehmen wir sehr ernst. Daher würde es mich persönlich freuen, wenn du dich bei mir meldest und wir gemeinsam konkrete Verbesserungspotentiale besprechen können.