Basierend auf Daten aus 140 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pronova BKK die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 510 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
140 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kritik gegenüber der Führungskraft ist nicht gewünscht! Vorsicht bei Kritik wird jemanden gleich der Aufhebungungsvetrag angeboten anstatt nach richtigen Lösungen zu suchen!
Die Kollegen im Team waren überwiegend freundlich und man hat sich gut verstanden.
Durch das mobile arbeiten und die Gleitzeit ist die Work Life Balance auf einem Top Niveau! In allen Abteilungen durfte man flexibel seinen Präsenztag bestimmen. Im Vertriebsinnendienst wurde ein Tag von der Führungskraft vorgegeben an dem das ganze Team anwesend sein muss
Von oben herab! Die Meinung eines Angestellten ist im Vertrieb leider fehl am Platz. Motivation ist ein Fremdwort, stattdessen wird man regelmäßig kritisiert und es wird nach Fehlern gesucht! Wenn kein Fehler vorhanden ist wird einfach ein Fehler gemacht! Aussagen die vor Wochen getätigt wurden, sind aufeinmal niemals getätigt wurden.
Es wird von „Führen auf Augenhöhe“ gesprochen, aber gelebt wird eine Kultur vom Einheitsbrei und Gleichmacherei. Quiet Quitting wird von Führungskräften und der Personalabteilung erzeugt. Motivation, Respekt und Vertrauen sind fast nicht mehr vorhanden.
Zumindest im Vertriebsinnendienst hatte man ständig das Gefühl beobachtet zu werden! Grüppchen haben sich gebildet und man hatte das Gefühl die Führungskraft spielt alle gegeneinander auf.