Basierend auf Daten aus 150 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pronova BKK die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 520 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
150 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Falsch gelebte Überfrachtung mit Informationen =Ressourcenverschwendung.
Manche Kolleg*innen möchte ich 10 Sterne geben. Emphatisch und kollegial. Andere verdienen nicht einmal 1 Stern, egoistisch und unkollegial!
Hervorragend. Einige, wenige MA machen das mobile Arbeiten jedoch für alle kaputt. Sind nicht in der Lage sich zu organisieren, lassen andere ihre Arbeit mitmachen und jammern ständig. Die Moral im Unternehmen leidet schon lange darunter! Jeder kennt die Namen dazu…. auch Führungskräfte gehören dazu…Handelt endlich bei den entsprechenden Personen aber nimmt es nicht wieder zurück, dass würde sehr viele frustrieren….
In meinem Bereich leider negativ. Man nimmt mir seit Jahren meine Motivation, meine Kreativität. Ich bin müde geworden mich einzubringen. Es ist Kräfte zehrend sich für das positive Ergebnis einzubringen. Das Angebot sich einer höheren Hierarchie anzuvertrauen, unmöglich. Es wird einem vorgeworfen unloyal zu sein.
Abwechslungsreiche Arbeit zu verschiedenen Themen der Gesundheit.
Vorgesetzte die nichts an Prozessen ändern. Seit Jahren taub, für das was Mitarbeitende einfordern. Ergebnis: Dienst nach Vorschrift