543 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
498 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sozialleistungen, offene Kultur, Miteinander.
Nichts.
Weiter diesen konsequenten Weg verfolgen.
Tolle Atmosphäre mit klaren Aufgaben und Zielen, gelebte Feedbackkultur.
Gutes Image, tolle Leistungen.
Mobiles Arbeiten in vielen Bereichen möglich.
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben und ist in den Unternehmenszielen auch in 2025 verankert.
Bei entsprechendem Engagement stehen alle Möglichkeiten offen.
Toller Zusammenhalt mit extremen WIR-Gefühl.
Integrativ und rücksichtsvoll. Altersfreizeit- und Altersteilzeitangebote.
Einwandfrei mit gelebter Feedbackkultur.
Sehr gut ausgestattete Büros, gut durchdachte mobile Technik.
Offene und transparente Kommunikation zu allen relevanten Themen.
Im Vergleich zum Wettbewerb sehr gute Gehaltsstruktur.
Gleichberechtigung wird groß geschrieben und ist in den Unternehmenszielen auch in 2025 verankert.
Sozialleistungen
Kümmert Euch um Eure Mitarbeitenden und nicht immer um Euch selbst. Die Personalabteilung spielt Spiele.
Der Fisch fängt obenan zu stinken.
Nach Außen steht die PN als guter Arbeitgeber da , aber schaut man mal hinter die Kulissen sieht es ganz anders aus. Kein Zusammenhalt mehr. Die Mitarbeiter werden bei Problemen alleine gelassen.
Führungskräfte werden angehalten hier gute bewertungen abzugeben.
Mitarbeiter haben resigniert. Kein Mitdenken mehr erwünscht.
Führung nach Nasenprinzip. Kein Rückhalt
Angeblich offene Feedbackkultur - findet nicht statt
Wenn die PN nicht so gut bezahlen würde, wären viele Mitarbeitende schon bei einem anderen Arbeitgeber.
Lieblinge bekommen interressante Aufgaben. Mitarbeitende werden teilweise ausgenutzt. Leere Versprechungen.
Jobrad auch über Jobrad anbieten und nicht nur über den internen Zukunftsbeitrag weil sonst kann man es auch gleich lassen
Kümmert sich um die Mitarbeiter. Homeoffice und beste EDV Ausrüstung
Umweltbewusstsein, Work-Life-Balance
Schlechte Führungskraft im Vertriebsinnendienst,
Kritik ernst nehmen! Führungskräfte im Vertrieb einmal komplett austauschen!
Zumindest im Vertriebsinnendienst hatte man ständig das Gefühl beobachtet zu werden! Grüppchen haben sich gebildet und man hatte das Gefühl die Führungskraft spielt alle gegeneinander auf.
Durch das mobile arbeiten und die Gleitzeit ist die Work Life Balance auf einem Top Niveau! In allen Abteilungen durfte man flexibel seinen Präsenztag bestimmen. Im Vertriebsinnendienst wurde ein Tag von der Führungskraft vorgegeben an dem das ganze Team anwesend sein muss
Das Motto stärken stärken wird überhaupt nicht gefördert! Trotz freier stellen und der Wunsch das sich Leute bewerben keine Erlaubnis in den Bereich sich weiterzuentwickeln in dem der Wunsch besteht!
Die Kollegen im Team waren überwiegend freundlich und man hat sich gut verstanden.
Von oben herab! Die Meinung eines Angestellten ist im Vertrieb leider fehl am Platz. Motivation ist ein Fremdwort, stattdessen wird man regelmäßig kritisiert und es wird nach Fehlern gesucht! Wenn kein Fehler vorhanden ist wird einfach ein Fehler gemacht! Aussagen die vor Wochen getätigt wurden, sind aufeinmal niemals getätigt wurden.
Kritik gegenüber der Führungskraft ist nicht gewünscht! Vorsicht bei Kritik wird jemanden gleich der Aufhebungungsvetrag angeboten anstatt nach richtigen Lösungen zu suchen!
Im Unternehmen Pronova, ja! Im Vertieb, Nein!
Herzlichen Dank für dein Feedback. Dieses nehmen wir sehr ernst. Daher würde es mich persönlich freuen, wenn du dich bei mir meldest und wir gemeinsam konkrete Verbesserungspotentiale besprechen können.
Führungskräfte durch Mitarbeitende bewerten lassen,
Organisationsstruktur verschlanken und die kundennahen Bereiche mit Fachpersonal aufstocken,
überflüssige Hirachieebenen abschaffen und diese Mitarbeitenden mit hohem Gehalt mit sinnvollen Tätigkeiten beauftragen
Es wird von „Führen auf Augenhöhe“ gesprochen, aber gelebt wird eine Kultur vom Einheitsbrei und Gleichmacherei. Quiet Quitting wird von Führungskräften und der Personalabteilung erzeugt. Motivation, Respekt und Vertrauen sind fast nicht mehr vorhanden.
Erfahrung und fundiertes Wissen ist nicht mehr gewünscht, alle dürfen überall mitreden ohne Fachkenntnisse, hier ist schon viel Qualität für unsere Kunden und Kundinnen verloren gegangen.
Keine Fachkompetenz, nur eigene Zielerreichung/Prämien im Blick, über Sinnhaftigkeit von Arbeitsmaßnahmen wird nur wenig nachgedacht.
Vielen Dank für deine Bewertung. Für ein persönliches Gespräch stehe ich dir gerne zur Verfügung, dann können wir konkret auf deine Kritikpunkte eingehen.
Hört sich pathetisch an :-), aber ich finde fast alles super bei uns, möchte gerne bis zur Rente auch hier beschäftigt bleiben. Lob und auch Kritik können immer offen kommuniziert werden. Man sieht Feedback als Möglichkeit sich weiter zu verbessern/ weiter zu entwickeln.
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Image weiter verbessern, versuchen noch bekannter zu werden
5 Sterne bei uns im Team
Am Image können wir noch arbeiten. Pronova agiert zwar bundesweit, ist jedoch meiner Meinung nach noch nicht überall so bekannt, wie wir es verdienen würden.
Mir ging es Work-Life -Balace-mäßig noch nie so gut, seitdem es mobile work gibt.
Man kann alles erreichen, wenn man fleißig und engagiert ist. Wir haben immer mehr junge Teammanager/- innen, auch viele Frauen in Führungspositionen ( aus meiner Sicht ausgewogen), Talentmanagement vorhanden
Ich persönlich war und bin sehr zufrieden mit Gehalt, Sozialleistungen, Weihnachts- Urlaubsgeld, Tariferhöhungen, Urlaubsanspruch, Familientag, mobile work, Altersversorgung, Demographiefonds und und und.
Schon verschiedene Auszeichnungen bereits erhalten, eines unserer Unternehmensziele. Stehe voll dahinter und finde die Bemühungen im Rahmen unserer Möglichkeiten super
Top, im vorherigen Team als auch in meinem aktuellen, neuen Team
Man hilft sich gegenseitig im Team (ich kenne es nur so)
Vorgesetztenverhalten war und ist in meinem persönlichen Fall immer vorbildlich gewesen. Habe absolut nichts zu beanstanden. Hatte in meinem Verlauf bei der Pronova BKK insgesamt jetzt 2 Vorgesetze in den 24 Jahren. Beide Damen waren/ sind menschlich und fachlich absolut top (gewesen). Bin sehr froh darüber, das hat mein ganzes Arbeitsleben sehr positiv geprägt.
Neue Hardware vor kurzem erhalten. IT- Performance könnte noch besser sein, leider oft Probleme in der täglichen Arbeit, diese liegen aber oft bei den externen Leistungsanbietern
Es gibt keine Unterschiede, alle werden gleich behandelt, ob Mann Frau Divers, jung alt, Deutsch oder andere Herkunft. Absolut vorbildliche Unternehmenskulur/-philosophie diesbezüglich.
Arbeite mich aktuell in einem neuen Themengebiet ein, ist sehr interessant und macht mir Spaß
Vielen Dank für deine tolle Bewertung, wir freuen uns sehr!
Das Gesamtpaket aus Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen, Vergütung, mobilem Arbeiten, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, abwechslungsreichen Aufgaben und Möglichkeiten, sich einzubringen.
Schlecht finde ich nichts. Schade ist, dass wir nicht immer auf unsere Stärken vertrauen.
Mut und Vertrauen haben, die Vielzahl der Mitarbeitenden geben ihr Bestes.
Konsequenzen an den Stellen, an denen es nachweislich nicht der Fall ist.
Kollegiale Atmosphäre
Arbeitszeiten optimal durch viele individuelle Möglichkeiten, mobiles Arbeiten unterstützt dabei und lässt mit einem Präsenztag ein gutes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Familie / Freizeit zu
Nachhaltigkeit und Energiemanagement werden groß geschrieben
Je nach Team wirklich super
Fair und gerecht
Auf Augenhöhe, gutes Vertrauensverhältnis
Das Umfeld im Office ist optimal und die Arbeitsplätze gut ausgestattet
Absolut transparent
TOP
Abwechslungsreich und meist eigenverantwortlich gestaltbar
TOP, danke für Deine super Bewertung.
Alle Sozialleistungen und das stete Bemühen, innovativ zu sein. Kein Behördencharakter!
Den Miesepetern nicht so viel Zeit und Raum zum Schimpfen und Jammern geben!
Viel Arbeit und große Sinnhaftigkeit!
Mobile Work, Gleitzeit und Arbeitszeiten bis Max 18 Uhr.
Eigenes Talentmanagement
Es gibt Altersfreizeiten. 14 Tage zusätzlich frei bei Vollzeit.
Die meisten sind schon sehr ok. Arbeiten auf Augenhöhe.
Manchmal zu viel im firmeneigenen Intranet. Zeitfresser. Ansonsten viel Transparenz - absolut top.
Vielen Dank für dein tolles Feedback!
ALLES
NICHTS
Stets eine vertrauensvolle Zusammenarbeit - gegenseitige Unterstützung und Hilfe.
Die Firma ermöglicht grundsätzlich allen Mitarbeitenden, im Mobile workplace zu arbeiten. Hierdurch wird die Umwelt sehr deutlich geschont.
Sehr guter Zusammenhalt.
Top
Wertschätzend und auf Augenhöhe
Aufgaben sind interessant; außerdem obliegt es jedem einzelnen, die Aufgaben so auszufüllen, dass sie spannend werden
Wow, vielen Dank für deine tolle Einschätzung. :-)
So verdient kununu Geld.