13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Es wird auf meine Bedürfnisse eingegangen und ich bekomme speziell die Aufgaben, die meine Fähigkeiten am meisten fördern. Ich werde super in das Team integriert.
Ich verstehe mich super mit meinen Kollegen und habe sehr viel Spaß an der Arbeit.
- Die Mentalität kontinuierlich besser zu werden
- Dynamik und Flexibilität
Die Stimmung ist super. Es macht Spaß mit jedem hier zu arbeiten.
Es wurde sich an meinem Vorlesungsplan an der Hochschule orientiert. Auch war man bisher immer flexibel sogar wenn es kurzfristig war.
Ich lerne viel von meinen Kollegen und bin auch zuversichtlich noch in Zukunft durch meine Arbeit bei Pronux einen großen persönlichen Mehrwert zu erreichen.
Entspricht den unteren durchschnittlichen Werkstudentenbezügen in Deutschland, die in der IT-Branche zwischen 14 - 18 € liegen.
Man kennt sich und schätzt sich. Das wird durch Teamevents, wie Weißwurstfrühstück, Kickerturnier oder Dart spielen aktiv gefördert.
Die Vorgesetzten verhalten sich mir gegenüber nett und fair. In der stressigen Prüfungszeit sind mir viele Fehler untergekommen, die mir aber geduldig und vorwurfsfrei erläutert worden sind.
Es werden regelmäßige Meetings veranstaltet in denen keine Fragen offen bleiben.
Die Aufgaben sind sehr unterschiedlich und es wird darauf geachtet, dass diese auch den individuellen Neigungen entsprechen.
Die Kunden und das Produkt sind an sich super.
Es bleibt halt viel liegen.
Leere versprechen und unerfahrene Teamleads. Keine Mentoren von den man wirklich was lernen kann. Daher entwickelt sich das Unternehmen auch offensichtlich nicht weiter. Die Kündigungsquote ist sehr hoch, kein Wunder.
So viel Potential, aber ohne Einsicht, das man nicht unfehlbar ist, geht es langsam aber sicher bergab.
Die Geschäftsführung sollte wirklich etwas Selbstreflexion betreiben.
Es braucht dringend im mittleren Management, menschen mit Berufserfahrung, die das Unternehmen auch voranbringen können. Man holt sich lieber junge und unerfahrene Mitarbeiter, weil man diese besser Kontrollieren und Formen kann.
Feedback ist gerne gesehen. Also von oben nach unten. Umgekehrt? Da sollte man aufpassen. Eine Kritik zu viel und man ist schon mit dem halben Bein draußen.
Man versucht es...... vergebens.
Wenn man kein cooles image lebt, wird es auch außen nicht so wirken.
Es ist Potential da, wird aber nicht genutzt.
Arbeitszeiten waren immer Fair, Ausgleichsfreizeit war nie ein Problem.
Mobiles Arbeiten? Es wird zwar groß damit geworben, möglich ist es aber nicht wirklich.
Na hier wird noch mit: "Plant for the Planet geworben"
Hier ein kurzer Auszug aus der ZEIT:
"Plant for the Planet sammelte mit zweifelhaften Versprechen Spenden für Bäume. Das deckte die ZEIT auf. Etliche Unternehmen lassen ihre Kooperationen nun vorerst ruhen."
Najaaaa
Wenn man seine klappe hält und nur genau das macht, was die Geschäftsführung vorgibt, kann man durchaus Karriere machen.
Es mangelt auch stark an Mentoren, Führungskräfte mit wirklich Erfahrung.
Diese haben aber alle gekündigt und kommen auch nicht mehr ins Unternehmen. Die Geschäftsführung weiß ja eh alles am besten, warum auf andere hören? ;)
An sich alle nett. Wird aber auch gerne hinter den Rücken der anderen geredet.
Was soll man dazu sagen. Feedback kam gerne, welches geben durfte man nicht. Außerdem Schreit die Geschäftsführung sich gegenseitig gerne an. Bzw. die eine die andere. Ist aber schon zur Normalität geworden, daher kümmert es wohl keinen mehr. Werkstudenten werden auch gerne wie billige Praktikanten behandelt. Bitte und Danke sind ebenfalls Fremdwörter.
Verantwortung für Fehler? die werden auch gerne nach unten verteilt. Generell mangelt es sehr stark an Selbstreflexion. Außerdem darf die Geschäfts"führung" nur gesiezt werden...
Ganz nettes Büro, mitten in der Stadt. Parkplätze sind leider schwierig zu bekommen. Daher läuft man schon mal gerne 10-15 min. Remote Arbeiten, es wird zwar mit geworben, aber ist grundsätzlich nicht möglich.
Und wer im Jahr 2024 noch mit "Kostenloses Wasser" als Benefit wirbt.. Autsch. Die Siebträgermaschine macht aber einen super Espressso.
Verbesserungspotential. Es wurden zwar regelmäßige Feedbacktermine versprochen, aber selten bis gar nicht daran gehalten
Gehalt war wirklich ein Witz. Auch wenn man sich mit Kolleg:innen unterhalten hat, wirklich zufrieden war niemand.
Deutlich unter dem Durchschnitt der Branche. Es gibt zwar ein "Karriereplan" der auch zu erreichen ist und Monetär belohnt wird. Trotzdem bleibt es dabei. Ein Witz.
Sexistische Witze sind Normalität. Diese fallen zwar meist nur unter den Männlichen Kollegen, sind aber leider doch des öfteren sehr geschmacklos.
Außerdem werden Praktikant:innen und Werkstudent:innen teilweise wie Menschen Zweiter Klasse behandelt.
Spannende Kunden und ein Interessanten Produkt.
Abwechslung ist hier immer geboten. Die Workload kann schon mal höher sein, aber Überstunden werden auch mit entsprechenden Freizeitausgleich belohnt.
Man kann auch mal früher am Nachmittag gehen, wenn es die Aufgaben zulassen. Es Fehlt halt leider ein Kompetentes Management. Dadurch geht leider viel verloren.
Quirliger Haufen an fleißigen Bienchen und wertvolle Gespräche in entspannter Auszeit an der Kaffeemaschine
freie Einteilung der Arbeitszeiten rund um die Kernarbeitszeit, Freizeitausgleich, hohe Flexibilität in der Urlaubsplanung, mobiles Arbeiten möglich
Karrierepläne, Aufstiegsmöglichkeiten
sehr faires Gehalt
Engagement in mehreren Richtungen
Unschlagbar!
Sehr engagiert und "mittendrin statt nur dabei"
Besonderer Flair am Salzstadel, neu renovierte Räume, keine Einzelbüros, wertvolles Miteinander, top Kaffeemaschine!
Tägliche/wöchentliche Jourfixes je nach Bereich, Teammeeting mit Infos der Geschäftsleitung und offenem Austausch alle 3 Monate
Durch das stetige Wachstum der Firma ergeben sich immer wieder Möglichkeiten und Chancen, spannende neue Aufgaben zu übernehmen. Flexibilität der Mitarbeiter ist hier notwendig, sehr dynamische Prozesse
Offener Umgang zwischen allen Mitarbeitern, sympathische Geschäftsleitung, flexible Arbeitszeiten - bin durch und durch zufrieden
Gebäude ist nicht unbedingt perfekt, aber wird stetig verbessert. Also kein wirklich relevantes "Problem".
Durch recht flexibler Einteilung und möglichem Home-Office wird eine gute Work-Life-Balance geschaffen.
definitiv eine faire Bezahlung
Bei Problemen wird auch schnell durch den Zusammenhalt geholfen und niemand scheut sich um Hilfe zu bitten.
Die beiden Chefs stehen mit Rat und Tat zur Seite und lassen auch niemals den Vorgesetzten raushängen, sondern verhalten sich einwandfrei.
Gebäude ist nicht unbedingt perfekt, Arbeitsgeräte jedoch einwandfrei. Bei Bedarf wird auch immer schnell eine neue Lösung gefunden.
Jeder wird hier gleich behandelt, was durch den lockeren Umgang im Team auch gefördert wird.
Das Themengebiet rund um Multiprojektmanagement und deren Programmierung ist sehr interessant und durch die Vielzahl an Projekten wird auch stetig viel neues gelernt.
Mensch steht im Fokus - sowohl der Mitarbeiter als auch der Kunde; tolles Produkt
nettes und aufgeschlossenes Team, Umbau der Räumlichkeiten ist sehr ansprechend
unter Wert verkauft...
Kollegen haben immer ein offenes Ohr, gemeinsame Problemlösung
Umbau fast abgeschlossen - sonst Kaffee und Wasser frei, Möglichkeiten in der Nähe für die Mittagspause, gemeinsame Teamevents
Regelmäßige Jour-Fixe, Unternehmensmeetings - auch kurze Wege im Austausch von Informationen
Bei guter Leistung gibt es Lob, Oder eine Belohnung.
Die meisten Mitarbeiter sind jahrelang beschäftigt, das hat sicherlich seine Gründe.
Bei der Urlaubsplanung versucht man auf die Bedürfnisse und Glauben der Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen.
Fortbildungen werden gerne gesehen, persönliche Tutoren beim Neueinstieg.
Top
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt, das ist nie Thema.
Bei besonderen Leistungen gibt es auch monitäre Anerkennung.
PLANT-FOR-THE-PLANET hier wird Verantwortung gelebt.
Wann immer man Hilfe oder Unterstützung benötigt wird sofort gehandelt. Jeder hilft niemand ist sich zu schade.
Top
Bei Konflikten sind Vorgesetzte um Klärung bemüht.
Unsere Mitarbeiter sollen sich wohl fühlen, dafür wird umgebaut, gepflanzt und umgestaltet.
Offene Kommunikation und regelmäßige Meetings
Absolut
Wenn machbar immer, auch Forbildungen oder Kurse werden gefördert um Mitarbeitern interessantere Aufgaben zuteilen zu können.
Man lernt und benutzt gezielt Dinge mit Zukunft, die einem im späteren Berufsleben einen Vorteil verschaffen.
Wenn es Probleme im Team gibt, wird miteinander geredet, um diese aus der Welt zu schaffen.
Man wird regelmäßig über aktuelle Ziele oder auch Probleme im Unternehmen informiert und kann Vorschläge abgeben.
Sehr oft abwechslungsreiche Aufgaben
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