103 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
103 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Technischer Projektmanager
Bewerber/inHat sich als Technische*r Projektmanager*in (m/w/i) Schwerpunkt Dienstleistersteuerung und Trinkwasseruntersuchung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Stufen bzw. Art der Bewerbung ist neu für mich, ich bin gespannt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Angenehme Atmosphäre
Bewerber/inHat sich als Buchhalter*in (m/w/i) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich gut aufgehoben gefühlt. Es war ein doch relativ lockeres und positives Gespräch trotz aller Aufregung meinerseits. Mir fehlte noch einmal ein kurzer Abriss einiger Benefiz, wie Urlaub, Aktionen in der Firma, hier wurde nur noch einmal auf den zugesandten link verwiesen, welchen man vorab erhalten hat. Ansonsten gibt es meinerseits keine weiteren Beanstandungen.
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Angenehme Atmosphäre
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Alles gut - Leider kein Bew.Gespräch gehabt
Bewerber/inHat sich als Technische*r Objektbetreuer*in (m/w/i) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Alles gut - Leider kein Bew.Gespräch gehabt
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Ohne Zweifel in die neue Arbeit
Bewerber/inHat sich als Technische*r Objektbetreuer*in (m/w/i) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Vor Ort Gespräch war vielversprechender als die Telefonate zuvor ?. Auf Augen Höhe konnten sich beide Seiten öffnen und gut kennen lernen.
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Professionalität des Gesprächs
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Kombination aus Grundschule und Bazar
Bewerber/inHat sich 2020 als employee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Test sowie Vorbereitung Selbstpräsentation abschaffen. Eventuell sogar überlegen welche „fachlichen“ Personen in solche Gespräche eingeplant werden.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Transparenter und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 als Unternehmenskommunikation beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Ob anhand eines standardisierten Fragebogens realistische Einschätzungen zur Leistungsmotivation etc. gezogen werden können, sollte man eventuell nochmal kritisch hinterfragen.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Bewerbung landet im Spam-Ordner
Bewerber/inHat sich 2019 als XYZ (m/w/i) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Unerklärlich, dass eine Bewerbung im Spam-Ordner landet?
Sehr geehrte/r Frau/Herr NAME,
nochmals vielen Dank für Ihre Bewerbung als "XYZ (m/w/i)" und Ihr Interesse an einer Mitarbeit in unserem Unternehmensverbund. Das wir uns erst heute melden liegt daran, dass Ihre Bewerbung im Spam-Ordner gelandet ist.
Wir bedauern sehr, Ihnen keinen positiven Bescheid geben zu können.
Wir wünschen Ihnen für Ihre private und berufliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Fragwürdiges Verfahren
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das starre Korsett des Auswahlverfahrens ablegen: Es ist alles sehr umständlich und altbacken.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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politische Entscheidungen im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 als Student beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen über die Stellenvergabe sollten nicht politisch geprägt sein. Es war offensichtlich das die Firma etwas für ihr Image hinsichtlich der Aufnahme von „Zugezogenen“ tun wollte. Trotz besserer Hard- sowie Softskills der anderen Bewerber.
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schlechte bis keine Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2018 als Leitende Position beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der Eingang der Bewerbung wurde quittiert und kurz darauf sollte eine Potentialanalyse absolviert werden. Das Ergebnis kam per Post mit dem Versprechen einer baldigen Rückmeldung. Darauffolgend passierte nichts mehr - ein leeres Versprechen also. Nach vier Wochen versendete ich eine Follow-up-mail. Auch darauf gab es keine Reaktion.
Der "beste Arbeitgeber Brandenburgs" zeigt sich seinen Bewerbern gegenüber etwas unzuverlässig oder gar unhöflich, was augenscheinlich nicht Teil des Bewertungsumfangs war.
Wenn man sich im Netz beließt, scheint das jedoch ein üblicher Umgang mit Bewerbern zu sein. Dies ist also nichts, was genau dieser Arbeitgeber gesondert schlechter macht als viele andere. Luft nach oben ist jedoch allemal - als bester Arbeitgeber Brandenburgs!
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