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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubt- Umfassendes Onboarding, das neue Mitarbeiter schnell in Netzwerke und Abstimmungen einbezieht
- sehr freundliches und hilfsbereites Miteinander
- moderne Arbeitsumgebung
- Flexible Arbeitszeiten
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Zusammenarbeit im Team
- Bereitstellung von Kaffee,Tee, Wasser
- Das Feiern von besonderen Anlässen, sowie das jährliche Sommerfest und die finanzielle Unterstützung zur Weihnachtsfeier.
- den Zuschuss beim Jobticket/Jobrad etc.
- das mobile Arbeiten
- die Anpassung der Arbeitszeitmodelle
Ein sicherer Arbeitsplatz mit Kündigungsschutz. Keine Benachteiligungen aufgrund von körperlichen Handicaps.
Gleitzeit und die örtliche Erreichbarkeit wenn man im Umkreis des ÖPNV wohnt.
Kann als öffentliches "Unternehmen" nicht pleite gehen.
Das einige Führungskräfte ihre Mitarbeiter als eine Nummer betrachten und wenn jemand geht, wird das Gefühl vermittelt "dann kommt eben jemand anderes".
Es fühlt sich an als müsste man alles wie bei einer Kuh doppelt dreifach oder sogar mehrfach durchkauen bis daraus etwas wird, die Prozesse dauern durch elendig lange.
Vollzeit bedeutet 40 Std/Woche. Ich finde das ist nicht mehr zeitgemäß. Wünschenswert wären 38 Std/Woche.
Behördenähnliche Strukturen und Arbeitsweisen sowie inkompetente Führungskräfte mit Kontrollwahn
Personalabteilung ist leider absolut unprofessionell. Teilweise hält man sich nicht an das Arbeitstecht. Es werden größtenteils Menschen eingestellt, die nicht vom Fach sind.
- mein erster Arbeitstag war gut vorbereitet und ich wurde fröhlich Willkommen geheißen. Aber dann haben meine Kollegen und meine Chefin ihre waren Gesichter gezeigt und naja bei Ihnen ist ausgrenzen und mobbing an der Tagesordnung gewesen. Ich bin auch zum Schluss wie eine Kriminelle behandelt worden und bis vor die Tür begleitet worden. Ich solches verhalten noch nie erlebt und bin der Meinung sollten sich mal Führungskräfte ansehen.
Firmenkultur muss dringend besser werden! Durch die Nullfehlertoleranz und den schlechten Umgang mit den Mitarbeitenden durch die Führungskräfte wird Angst geschürt und Eigenmotivation bleibt schnell auf der Strecke. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert. Hierarchiedenken führt zu Machtkämpfen und Ellenbogenmentalität. Ungleichbehandlung bei Home Office Möglichkeit, da teilweise nicht gestattet.
Geschäftsführung ist weit entfernt, bekommt man leider nicht zu Gesicht. Das Gendern, woanders schon wieder untersagt, wird hier immer noch übertrieben (selbst in der Pause beim Mittagessen)...aber das liegt wohl an der Großstadt...?...sonst rundrum alles i.O. und cooles Team...;)...wirklich zu empfehlen...
Gerechtere Bezahlung und Aufstiegsmöglichkeiten nach Eignung und Berufserfahrung. Hast du keine Erfahrung, wird das Gehalt direkt runtergesetzt. Hast du Berufserfahrung, musst du ein höheres Gehalt hart erkämpfen.
Onboarding hat bisher super funktioniert. Sehr gut im Team aufgenommen und intrigiert. Hat meine Erwartungen übertroffen. Kann bisher sagen, dass ich die richtige Entscheidung getroffen habe.
Der am besten bewertete Faktor von ProPotsdam ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es wird langsam aber allmählich an einem modernen Arbeitsplatz gefeilt.
Es hapert nur an der Umsetzung wegen etlicher Auflagen von "oben".
Die Arbeitsbedingen sind gut. Es wird viel getan um auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugen. Höhenverstellbare Schreibtische wäre schön. Sonst wird alles dafür getan das der Arbeitsplatz gut und ergonomisch eingerichtet ist.
Die IT-Austattung ist gut. Das mobile Arbeiten wird unterstützt.
... meiste Arbeit sind verwaltungstypische Aufgaben am PC, sehr viel das gleiche wie am Fließband.
Normale Büroräume.
Wenn du mal was persönliches zu klären hast, ist Vorsicht geboten denn du wirst weder im Büro noch draußen vor dem Büro Empfang haben. Das ist auch so gewollt.
Es wird für vieles gesorgt, man muss sich nur selbständig um On- und Offboarding und entsprechendes Equipment kümmern, obwohl es eine entsprechende Abteilung dafür gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProPotsdam ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Lässt zu wünschen übrig. Oft werden Dinge von mehreren Mitarbeitern aus verschiedenen Abteilungen bearbeitet, weil die Aufgaben nicht eindeutig verteilt werden.
Es gibt Meetings , aber nicht Mitarbeiterbezogen.
Die Kommunikation und Arbeitsanweisung bekommt man größtenteils in einer Masse an Emails, wenn man Glück hat. Oft nuss man auch Kollegen fragen, die einem dann die wichtigen Informationen weitergeben.
Was man als Mitarbeiter zu sagen hat oder auch konstruktive Verbesserungsvorschläge interessieren nicht. Wenn man eine eigene Meinung hat, kann es passieren, dass sie dich ganz schnell wieder loswerden wollen, dafür denken sie sich auch Gründe aus, die vollkommen an den Haaren herbeigezogen sind. Wenn man einen Fehler gemacht hat, wird ...
Absicherung führt zu enormer eMailflut.
Wichtige Infos - Fehlanzeige.
Unzählige Informationen die viel Zeit kosten und nur selten den Kern der Sache treffen. Es wird viel Zeit vergeudet und viel heiße Luft produziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
... Seminare gibt es, können wahrgenommen werden jedoch ist der Vermittelte Inhalt nicht immer der beste.
Weiterbildungen werden sehr gefördert.
Wer gefördert werden möchte kommt hier definitiv auf seine Kosten. Es werden regelmäßige Inhouseschulungen angeboten aber auch die Teilnahme an externen Maßnahmen wird unterstützt.
Ohne Vitamin B bleibst du da wo du angefangen hast. Die Versprechen am Anfang kannst du direkt vergessen.
Es werden Schlungen angeboten, jedoch wird man eher klein Gehalten.
Voele hoch intelligente Menschen haben das Unternehmen verlassen, weil sie keinen Raum hatten für ihre Ideen.
