Schlechte Firmenkultur und Ungleichbehandlung
Verbesserungsvorschläge
Firmenkultur muss dringend besser werden! Durch die Nullfehlertoleranz und den schlechten Umgang mit den Mitarbeitenden durch die Führungskräfte wird Angst geschürt und Eigenmotivation bleibt schnell auf der Strecke. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert. Hierarchiedenken führt zu Machtkämpfen und Ellenbogenmentalität. Ungleichbehandlung bei Home Office Möglichkeit, da teilweise nicht gestattet.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung in unserem Unternehmen negativ war. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst. Es ist uns bewusst, dass eine positive Firmenkultur und ein respektvoller Umgang entscheidend für den Erfolg unseres Unternehmens und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden entscheidend sind. Wir unterstützen unsere Führungskräfte dabei, eine offene und vertrauensvolle Arbeitsumgebung zu schaffen. Es ist unser Ziel, eine Kultur zu fördern, in der man Fehler machen darf und aus ihnen zu lernen.
Unterschiedliche Rollen und Aufgaben bringen verschiedene Anforderungen mit sich, die die Möglichkeit zur Arbeit im Home Office beeinflussen können. Einige Aufgaben erfordern häufiger eine physische Präsenz oder eine spezifische Arbeitsplatzausstattung, die nur im Büro verfügbar ist. Dennoch möchten wir sicherstellen, dass unsere Grundsätze zur Arbeit im Home Office transparent, fair und nachvollziehbar sind. Daher haben wir diese Grundsätze gemeinsam mit unserem Betriebsrat erarbeitet und in einer Betriebsvereinbarung formuliert.