Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pro Projekte die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation? Fehlanzeige. Informationen werden entweder gar nicht oder so spät weitergegeben, dass man ständig im Dunkeln tappt. Ein konstruktiver Austausch? Eher Wunschdenken. Hier scheint jeder für sich zu arbeiten – kein Raum für Transparenz oder echtes Teamwork. Nichtssagende Einzel-Meetings zum Aushorchen.
Kollegenzusammenhalt? Auch eher ein Mythos. Jeder kämpft für sich selbst, Teamgeist ist kaum vorhanden. Unterstützung untereinander? Minimal bis gar nicht. Es herrscht eher Konkurrenzdenken als Zusammenhalt – kein angenehmes Umfeld, wenn man Wert auf ein echtes Miteinander legt.
Work-Life-Balance? Praktisch nicht existent. Arbeitszeiten verschwimmen, Überstunden sind eher die Regel als die Ausnahme. Hier scheint das Motto zu gelten: Dein Leben gehört der Arbeit. Dann wird noch gefeilscht um die Stunden im Auto. Wer das alles mag, ist hier richtig.
Die Vorgesetzten sind von den Kenntnissen und Fähigkeiten einer professionellen Mitarbeiterführung vollkommen befreit.
Meister der Willkür, die ihre Unerfahrenheit durch Vorführen und Diskreditieren der Mitarbeiter kaschieren für‘s eigene Ego.
Unterstützung gibt’s nicht, dafür eine tägliche Portion Ignoranz und Herablassung.
Ein echtes Paradebeispiel für schlechte Führung,
Eher lahm weil die Lieferanten die Projekte planen, die Schwarz wünscht. Vor Ort dann chaotisches troubleshooting statt professionelles Anlaufmanagement. Warum diese Firma existiert ist bleibt unklar.
Die Arbeitsatmosphäre lässt sich mit einem Wort beschreiben: bedrückend. Zwischen fehlender Wertschätzung und einem oft toxischen Umgangston der Vorgesetzten fehlt es an allem, was ein produktives und motivierendes Arbeitsumfeld ausmacht. Ein Ort, der einen eher runterzieht als aufbaut.