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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider kann ich von meiner Erfahrung bei diesem Unternehmen nicht viel Positives berichten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang unter Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Lohnprobleme: Lohn nicht gerechtfertigt für geleistete Arbeit
- Diskussion über Gehälter untersagt, trotz rechtlicher Bedenken
- Mitarbeiter bezüglich Lohns getäuscht
- Lohnstruktur und Kommunikation
- Keine leistungsbasierte Lohnstruktur: Mangelnde Kommunikation zwischen Personalabteilung und Abteilungsleitern
- Bevorzugung und Betriebsklima
- Bevorzugung von Freunden des Chefs
- Mangelnde Mitarbeiterschulung
- Klatsch und Tratsch durch Vorgesetzte
- Mitarbeiterzufriedenheit
- Mitarbeiter fühlen sich nicht wertgeschätzt
- Mangel an Zusatzleistungen
- Eingeschränkte Weiterbildungsmöglichkeiten
- Unternehmensfokus über Mitarbeiterfokus
Verbesserungsvorschläge
- Lohntransparenz
- Leistungsbasierte Bezahlung, Feedback-Gespräche
- Kommunikation fördern: insbesondere zwischen der Personalabteilung und den Abteilungsleitern
- Vorteile sollten nicht auf persönlichen Beziehungen basieren
- Mitarbeiterschulung: z.B. Finanzierung externer Kurse
- respektvolle und unterstützende Arbeitskultur fördern
- anonymer Beschwerdekanal
- mehr Mitarbeiter-Benefits als Wasser und Obst
- Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. Finanzierung von Kursen oder Workshops
Arbeitsatmosphäre
Als Mitarbeiter fühlt man sich hier nicht wertgeschätzt. Es gibt kaum Zusatzleistungen und die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind sehr eingeschränkt. Der Fokus liegt eindeutig auf dem Wohl des Unternehmens und nicht auf dem der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Die Schulung des Personals lässt zu wünschen übrig.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn erscheint mir nicht gerechtfertigt und liegt deutlich unter dem, was für die geleistete Arbeit angemessen wäre. Darüber hinaus wurde uns Mitarbeitern mitgeteilt, dass wir nicht über unsere Gehälter sprechen dürfen, obwohl dies rechtlich nicht haltbar ist. Es gab sogar Situationen, in denen uns bezüglich des Lohns nicht die Wahrheit gesagt wurde.
Ein weiteres Problem ist, dass die Lohnstruktur nicht leistungsbasiert ist. Es scheint, als ob die Personalabteilung nicht ausreichend über die Leistungen der Mitarbeiter informiert ist, was auf Kommunikationsprobleme mit den Abteilungsleitern hindeutet. Dies führt zu einer ungerechten Vergütungspraxis.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte, bzw. die Abteilungsleiter sprechen hinter dem Rücken über Kollegen, was das Betriebsklima weiter verschlechtert. Lästereien gehören hier zur Tagesordnung.
Gleichberechtigung
Freunde des Chefs und Verwandte der Führungspositionen werden in vielen Bereichen bevorzugt, was das Arbeitsumfeld deutlich beeinträchtigt.
Interessante Aufgaben
Sehr einseitige Arbeitseinteilung, es wird selten auf wechselnde Aufgaben geachtet.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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