Consulting at its finest
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders hervorzuheben ist das starke Engagement für die Mitarbeiterentwicklung. Durch Weiterbildungsprogramme und regelmäßige Coaching-Gespräche bietet proresult jedem Einzelnen die Möglichkeit, seine persönlichen und beruflichen Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Die Kultur ist geprägt von Offenheit und Respekt, was eine vertrauensvolle Atmosphäre schafft. Feedback wird nicht nur regelmäßig eingeholt, sondern auch ernst genommen und umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsplätze im Büro sollten ergonomischer gestaltet werden.
Arbeitsatmosphäre
Inklusiv, auch für neue Mitarbeiter. Regelmäßiges Feedback der Führungskräfte, offene und wertschätzende Kultur.
Ein wesentlicher Bestandteil von proresult ist das hohe Maß an Autonomie, das jedem Mitarbeiter gewährt wird. Diese Freiheit ermöglicht es innovative Wege zu gehen und persönliche Stärken einzubringen.
Kommunikation
Regelmäßige Update-Calls und Teamtage sorgen dafür, dass jeder Mitarbeiter stets gut informiert ist und sich einbezogen fühlt. Die Partner legen großen Wert auf eine "open door policy", Vorschläge und Bedenken von Mitarbeitern sind jederzeit willkommen und werden ernst genommen werden.
Kollegenzusammenhalt
Ob in stressigen Projektphasen oder bei alltäglichen Herausforderungen – jeder steht dem anderen mit Rat und Tat zur Seite. Neue Mitarbeiter werden herzlich aufgenommen und schnell in die Gemeinschaft integriert, was den Einstieg enorm erleichtert.
Work-Life-Balance
Die Partner bekennen sich klar zu einer ausgewogenen Balance zwischen Beruf und Privatleben. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, sind feste Bestandteile von proresult und werden von den Mitarbeitern sehr geschätzt.
Typisch für die Consulting-Branche gibt es auch Phasen, insbesondere in Projekt-Hochzeiten, in denen die Arbeitsbelastung deutlich ansteigt und die Balance zeitweise in den Hintergrund rückt.
Vorgesetztenverhalten
Die Partner zeichnen sich durch ein hohes Maß an Engagement und Fachkompetenz aus. Im Regelfall sind sie gut erreichbar und offen für Anregungen und Feedback der Mitarbeiter.
Zeitweise sind einige Partner stark in Kundenprojekte eingebunden, was die Kontaktaufnahme erschwert.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt der Projekte, an denen ich (mit)arbeiten darf, erstreckt sich über verschiedene Branchen und Funktionen, was eine hervorragende Möglichkeit bietet, umfassende Erfahrungen zu sammeln und mein Wissen kontinuierlich zu erweitern. Dies motiviert ungemein, da unsere Arbeit einen direkten Einfluss auf den Projekterfolg beim Kunden hat.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden in allen Positionen, einschließlich der Führungsebenen, gleich behandelt, was sich auch in einer ausgewogenen Geschlechterverteilung widerspiegelt.
Umgang mit älteren Kollegen
proresult beschäftigt eine große Anzahl junger Mitarbeiter, nichtsdestotrotz werden ältere Mitarbeiter hier nicht nur respektiert, sondern auch als wichtige Wissensträger und Mentoren geschätzt. Erfahrungen und Fachwissen werden als wesentliche Bereicherung für das Team angesehen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Office waren bis vor kurzem suboptimal. Die Internetverbindung hatte des Öfteren mit der hohen Anzahl an Mitarbeitern zu kämpfen. Online-Meetings waren somit teilweise unmöglich. Zwischenzeitlich wurde ein performanter Glasfaseranschluss aktiviert, welcher die Anforderungen besser erfüllt.
Die technische Arbeitsausstattung ist auf einem aktuellen Stand. Wünschenswert wäre hier noch die Anschaffung von Dockingstationen für die einzelnen Arbeitsplätze.
Die Büromöbel sind modern, jedoch nicht alle auch ergonomisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
proresult legt einen starken Fokus auf das Thema Nachhaltigkeit. Insbesondere Hervorzuheben ist hier das Engagement im Bereich ESG, welches sich nicht nur intern, durch DNK Reporting, sondern auch extern in Kundenprojekten darstellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind branchenüblich und reflektieren die Qualifikationen und Erfahrungen der Mitarbeiter. Das inkludierte Bonusprogramm ist leistungsabhängig und bietet zusätzliche Anreize für die Mitarbeiter, die hohe Leistung und Engagement zeigen. Neben dem Grundgehalt zahlt proresult im jährlichen Turnus einen Bonus. Die Berechnungsgrundlage richtet sich nach der jeweiligen individuellen Selbsteinschätzung des Mitarbeiters und ist transparent.
Weiterhin zahlt proresult einen Essenszuschuss, bietet Zugang zur Corporate Benefits Plattform, erlaubt die Nutzung von e-Scootern im Raum Frankfurt für Fahrten in Zusammenhang mit der Arbeit und ermöglicht ein Jobrad-Leasing.
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proresult ist im Wirkungsbereich ein etablierter Name und steht für persönliche Beratung auf Augenhöhe.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit zur Fortbildung im Rahmen interner und externer Schulungen und Zertifizierungen. "stay and grow" ist die Philosophie im Rahmen der Karriereplanung. Mitarbeiter werden aktiv in der Karriereplanung unterstützt und gefördert. proresult bietet hierzu ein Coaching-Programm an, welches dem Coachee die Möglichkeit gibt mit seinem Coach, in vertrauensvoller Umgebung, zu sprechen und die Karriereplanung voranzutreiben.