Herausfordernde IT-Rolle mit starkem Teamzusammenhalt und zukunftsorientierten Aufgaben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten, die eine sehr gute Work-Life-Balance ermöglichen.
Der starke Teamzusammenhalt und die kollegiale Atmosphäre im Unternehmen.
Die vielfältigen Weiterbildungsangebote, die es ermöglichen, sich ständig weiterzuentwickeln.
Das moderne Arbeitsumfeld mit topaktueller technischer Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt noch Potenzial bei der Optimierung der abteilungsübergreifenden Prozesse, um die Zusammenarbeit effizienter zu gestalten.
Teilweise könnten noch mehr Anreize für langfristige Weiterbildungen geschaffen werden.
Verbesserungsvorschläge
1. Ausbau der internen Kommunikationsplattformen, um noch mehr Transparenz zu schaffen zu abteilungsübergreifende Themen.
2. Weiterentwicklung von Prozessen zur Optimierung der Workflows zwischen den Abteilungen.
3. Noch stärkerer Fokus auf persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten die weniger fachlich im Bereich der IT-Sicherheit sondern auch persönlich relevant sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und von einem offenen, respektvollen Umgang geprägt. Die Büros sind modern ausgestattet, und es gibt genügend Raum für konzentriertes Arbeiten sowie kreative Teamarbeit. Der Umgang zwischen den Kollegen und Vorgesetzten ist locker, aber stets professionell.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams klappt sehr gut. Abteilungsübergreifend versucht man mit dem Wachstum stand zu halten und hat noch die ein oder andere Herausforderung. Regelmäßige Updates durch Stand-ups, klare Kommunikationswege über Tools wie Slack und E-Mail sorgen für eine hohe Transparenz. Auch der Austausch mit der Geschäftsleitung ist offen und konstruktiv.
Kollegenzusammenhalt
Das Team arbeitet eng zusammen und unterstützt sich gegenseitig bei der Lösung technischer Herausforderungen. Der Zusammenhalt ist besonders stark, wenn es um die Bewältigung von Krisensituationen geht. Es gibt eine offene Feedback-Kultur, die Zusammenarbeit wird gefördert.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit Homeoffice zu nehmen, bietet viel Freiraum. Überstunden haben einen klaren Anlass und kommen vor, sind aber verständlich und auch Entlastung kommt dann danach.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten agieren auf Augenhöhe, sind gut erreichbar und gehen konstruktiv mit Feedback um. Es gibt regelmäßige Meetings, um Ziele und Prioritäten klar zu definieren. Die Entscheidungsfindung erfolgt transparent und nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Die IT-Rolle bietet eine breite Palette an Aufgaben, von der Überwachung und Wartung der operativen Systeme bis hin zur Weiterentwicklung der IT-Strategie. Besonders spannend sind die Projekte zur Automatisierung und Optimierung von Prozessen, die viel Eigeninitiative erfordern.
Gleichberechtigung
Es wird großer Wert auf Gleichberechtigung gelegt. Alle Mitarbeiter werden unabhängig von ihrem Hintergrund gleich behandelt und haben die gleichen Aufstiegschancen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Moderne Hardware, eine flexible IT-Infrastruktur sowie ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze tragen zu einem produktiven Arbeitsumfeld bei. Die Büros sind modern und bieten eine gute Arbeitsatmosphäre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat sich deutlich verbessert mit den neuen Standorten und den damit verbundenen Abläufen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist überdurchschnittlich und fair - die Entwicklung der eigenen Chance ist wesentlicher Vorteil, wer sich entwickeln will und das Unternehmen entwickelt, der profitiert auch. Es gibt zudem umfangreiche Sozialleistungen, wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, Fitnessangebote und flexible Arbeitszeiten.
Image
Das Image des Unternehmens ist sehr positiv, sowohl intern als auch extern. Die IT-Abteilung spielt eine zentrale Rolle im Unternehmen und wird als unverzichtbarer Bestandteil des Geschäfts wahrgenommen. Das Unternehmen selbst wird auch besonders positiv wahrgenommen da viele Initiativen für mehr Cybersicherheit auf rechtlicher und inhaltlicher Ebene unterstützt werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsangebote, sowohl intern als auch extern. Regelmäßige Schulungen, Workshops und Fortbildungen sorgen dafür, dass die Mitarbeiter immer auf dem neuesten Stand der Technik sind. Die Karriereentwicklung wird aktiv gefördert.