Zu sehr mit sich selbst beschäftigt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die teilweise spannenden Kundenprojekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Mitarbeitern. Man merkt, es gibt keinen Betriebsrat und die Personalabteilung ist schwach. Wenn man ein Anliegen hat, wird man keinen Ansprechpartner finden.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation leben inkl. einer Fehlerkultur, Schulungen für Führungskräfte, generell mehr in Personal investieren. Ich würde mir auch eine Strategie wünschen und das diese kommuniziert wird.
Arbeitsatmosphäre
Man muss unterscheiden: es gibt natürlich sowohl tolle Kollegen als auch tolle Kunden. Es gibt abe auch ganz viel Tagesgeschäft, welches keinerlei Mehrwert generiert und an dem man trotzdem gemessen wird.
Kommunikation
Man hat sich auf die Fahne geschrieben besser zu werden. Vielleicht hätte ich hier 2 Sterne geben können, weil man bemüht ist. Aber nach Worten sollten eben auch Taten folgen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt tolle Kollegen, ohne Fragen. Die Kollegen sind in diesem Unternehmen eher nicht das Problem. Aber natürlich wirkt Druck ausgeübt und Zusammenhänge bewusst falsch wiedergegeben, sodass Kollegenzusammenhalt unterwandert wird.
Work-Life-Balance
Eigentlich ganz gut, nur muss man sich im Klaren sein, dass jederzeit recht willkürliche Aufträge hinzukommen können. Seltsamerweise immer dann, wenn man etwas kritisiert hat.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann natürlich nicht alle Vorgesetzten bewerten. Aber generell sollte hier mal in Schulungen investiert werden.
Interessante Aufgaben
Prinzipiell wären interessante Aufgaben vorhanden. Aber wieso strecken, wenn man etwas doch schon immer so gemacht hat. Hauptsache die Kunden zahlen ausreichend Management Fee.
Gleichberechtigung
Die Führungsriege ist mittlerweile rein männlich. Kann Zufall sein, nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist nichts gegenteiliges bekannt.
Arbeitsbedingungen
Wer zuhause einen vernünftigen Arbeitsplatz haben möchte, muss sich den eben selbst finanzieren. Seitens der Prospitalia gibt es keinerlei Unterstützung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieselflotte mit starken und großen Dienstwagen, Präsenzveranstaltungen statt Videocall und so weiter. Hier ist noch viel Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist das was man verhandelt hat. Danach passiert nichts mehr.
Image
In der Branche als die Nummer 2 bekannt. Den Anspruch wieder Nummer 1 zu werden sehe ich nicht. Außerdem schwebt immer wieder ein möglicher Verkauf über allem. Da hilft auch kein neuer Name und der zigte neue CEO.
Karriere/Weiterbildung
Die gibt es schlicht nicht. Alles was Geld kostet, und da reden wir schon über ein USB-Kabel, muss freigegeben werden. Insofern werden viele Anträge auch abgelehnt.