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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulagesoziale Rahmenbedingungen sind spitze, viele Extraleistungen und Angebote
Die Parkplatzsituation.
Die Mitarbeiterevents waren nicht schlecht.
Man kann weitgehend selber seinen Tag bestimmen und planen. Firmenevents werden angeboten.
Das gute kollegiale verhältnis bis in die oberste Chefetage - alles Kollegen-/innen
- Unternehmensfeste
- gratis Kaffee und Getränke
Ist man in einer untergeordneten Position, hat das eigene Wort kein Gewicht.
Vorgesetzte versprechen dem AN etwas - setzt der AN dies in die Tat um, wird ihm das vorgeworfen.
Das Wachstum ist schnell. Vorsicht, dass so nicht manches auf der Strecke bleibt.
Top to Down Kommunikation könnte optimiert werden
Dass es im Unternehmen ganz offensichtlich einen frustrierten Mitarbeiter gibt, der im Wochenrhythmus die Prospitalia in Misskredit bringt. Möge derjenige sich direkt mit der Geschäftsführung in Verbindung setzen und sein persönliches Problem adressieren, anstatt die Existenz von 100 Mitarbeitern durch das Bashing aufs Spiel zu setzen.
- kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
- sehr viele Wechsel in der Führungsetage im vergangenen Jahr (mehrere CEO 's die neu dazukamen und dann auch wieder schnell das Unternehmen verlassen haben
- viele Einsparungen und Personalwechsel im vergangenen Jahr
Interne Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter fördern.
Kommunikation leben inkl. einer Fehlerkultur, Schulungen für Führungskräfte, generell mehr in Personal investieren. Ich würde mir auch eine Strategie wünschen und das diese kommuniziert wird.
Die neuesten Entwicklungen sind mit viel Stress und Erneuerungen verbunden und das sollte bedacht werden. Das sollte auch nach aussen kommuniziert werden um kein falsches Bild abzugeben.
Ehrlichkeit und Transparenz. Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Gute Leute halten anstatt zu vergraulen und / oder zu feuern.
Auf die alten Werte zurückkehren. Kollegialität und Wertschätzung holen das Beste aus den Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von Prospitalia ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wurde der Fokus darauf gesetzt eher jüngere Leute einzustellen.
Zu den bereits vorhandenen älteren AN war der Umgang gut.
Empfinde ich als positiv und angenehm
Der Umgang mit älteren Kollegen ist in Ordnung, auch wenn etwas mehr Wertschätzung für die langjährigen Mitarbeiter nicht schaden würde.
- ist in Ordnung, keine großen Kritikpunkte
Mir ist nichts gegenteiliges bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prospitalia ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gut wenn einem der Vorgesetzte wohlgesonnen ist, ansonsten eher schlecht. Einheitliche Möglichkeiten für Mitarbeiter anbieten
Hier gibt es sicher noch Luft nach oben.
Weiterbildungen wurden einem nur dann aufgedrückt, sobald einem Fehler passierten.
- dies ist der größte Kritikpunkt, dadurch das im Bereich HR das komplette Personal (mit Ausnahme HR-Leitung) im vergangenen Jahr gewechselt hat, gehen eine Menge Informationen verloren, was die Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten angeht.
- Es gibt keine Möglichkeit eine Traineestelle nach seinem abgeschlossenem BA zu absolvieren
Die gibt es schlicht nicht. Alles was Geld kostet, und da reden wir schon über ein USB-Kabel, muss freigegeben werden. Insofern werden viele Anträge auch abgelehnt.
