Abwechlsungsreiches, interessantes, vertrauensvolles Arbeitsumfeld mit Rücksicht auf persönliche Belange.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor allem die von Vertrauen und Offenheit geprägte Arbeitsatmosphäre, die extrem abwechslungsreiche Projektlandschaft, und die Flexibilität im Rahmen der jeweiligen (Projekt-)Situation. Einige dieser Faktoren lassen sich nicht in Geld aufwiegen ("Lieber verdiene ich etwas weniger, habe dafür aber folgende Freiheiten:...").
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts, was ich als wirklich herausragend "schlecht" bezeichnen würde. Wenn etwas zu nennen ist, dann, dass die Bezahlung besser sein könnte, bzw. sollte.
Verbesserungsvorschläge
Das Thema "Fachkarriere" (neben dem "klassischen" Aufstieg als Team-/Bereichsleiter) könnte besser, bzw. konsequenter unterstützt werden. Es gibt Ansätze dazu, die aber nicht gelebt werden. Beim Thema interne Kommunikation kann noch mehr getan werden: mehr miteinander, weniger über einander reden, wenn es um Entscheidungen bzgl. Projekt-/Einsatzplanung geht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hier ist sehr freundlich und offen, fast familiär. Vieles in der Firmenphilosophie baut auf Vertrauen auf. Somit trägt jeder Verantwortung, hat aber auch entsprechende Freiräume. Ausprägung und Häufigkeit von Lob hängen vom jeweiligen Team-/Projektleiter ab; mit wenigen Ausnahmen wird Motivation gelebt.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Teams funktioniert in der Regel sehr gut, über entsprechende Standort-Meetings oder Skype-Konferenzen. Es kommt aber, gerade in den höheren Hierarchie-Ebenen, zu oft vor dass mehr über als mit betroffenen Kollegen über eine konkrete Situation (z.B. Einsatzplanung im Projekt) gesprochen wird. An der Verbesserung der internen Kommunikation wurden in den Jahren viel (Positives) getan, aber es ist weiter "Luft nach oben".
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in der Abteilung ist super. Es wird sich gegenseitig geholfen und unterstützt. Auch wenn mal etwas nicht so gut läuft kann man das ansprechen; direkt, oder mit Hilfe einer Vertrauensperson. Letztlich wird von allen der Erfolg des Projekts / der Firma als wichtiger angesehen als persönliche Nickeligkeiten.
Work-Life-Balance
Einer der großen Pluspunkte hier: man kann sich sicher sein, von der Firma auch oder gerade in schwierigen persönlichen oder familiären Situationen voll unterstützt zu werden. Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort werden soweit umsetzbar unterstützt; dazu gehört auch, mal Homeoffice machen zu können wenn z.B. Handwerker da sind. Permanente Erreichbarkeit wird nicht erwartet - im Gegenteil, wer Urlaub hat und trotzdem dauernd Emails schreibt wird eher noch ermahnt.
Vorgesetztenverhalten
Gerade mit den direkten Team- und Projektleitern ist die Zusammenarbeit, auch bzw. gerade bei der Planung und Bewertung der eigenen Ziele, überwiegend positiv. Ausnahmen bestätigen die Regel - es gibt auch schonmal Entscheidungen, die auf den ersten Blick nicht nachvollziehbar sind, aber oft äußeren Zwängen folgen. In solchen Fällen bemühen sich die direkten Vorgesetzten aber in der Regel darum, dass soweit möglich zu erklären oder abzufedern.
Interessante Aufgaben
Die Einsatzmöglichkeiten in der Firma sind extrem vielseitig und abwechslungsreich. Selbst ein Wechsel zwischen verschiedenen Abteilungen ist bei einem Wunsch nach Veränderung in Absprache mit den entsprechenden Leitern möglich. Innerhalb der Abteilungen wiederum gibt es derart unterschiedliche Projekte, dass für jeden was dabei ist und keine Langeweile aufkommt.
Gleichberechtigung
Familiengründung und -erweiterung wird hier in vollem Maße unterstützt; Elternzeit und die Rückkehr daraus sind kein Problem und es gibt viele Erfolgsbeispiele dafür unter den Kollegen. Das Management ist das ausnahmslos männlich; inwieweit das Absicht ist, wage ich nicht zu beurteilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt hier sehr viele "altgediente" KollegInnen, die 10 - 20 Jahre oder mehr dabei sind. Deren Erfahrungsschatz wird sehr geschätzt, und auch vom Charakter her geben sie dem Team Stabilität. Sie übernehmen eine Vorbildrolle für die vielen jungen KollegInnen, die es ebenfalls hier gibt.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Ausstattung ist modern und angemessen; der IT-Support herausragend. Die Büroräume sind hell und modern, wenn auch nicht klimatisiert. Kaffee und Wasser stehen für alle kostenlos zur Verfügung. Darüber hinaus gibt es persönliche Gestaltungsspielräume was z.B. Pflanzen und Bilder angeht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dies ist in einem reinen IT-Unternehmen nur ein mittelbarer Faktor. Es wird aber allgemein darauf geachtet, nicht unnötig Energie zu verschwenden - also kein unnötiges Licht brennen lassen, am Wochenende nicht benötigte Computer ausschalten, etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden inkl. Boni stets pünktlich gezahlt, und die Personalabteilung vermittelt auch Möglichkeiten zur Altersvorsorge. Die Bezahlung ist jedoch unter Branchenschnitt, je nach Firmenzugehörigkeit und Verantwortungsbereich teils deutlich.
Image
Dieses Aspekt hängt natürlich immer sehr von der persönlichen Perspektive ab. Ich erlebe, dass PROSTEP von außen überwiegend positiv gesehen wird, und erlebe dies auch von innen so. Kompetent, professionell und freundlich sind die wesentlichen Schlüsselwörter in diesem Zusammenhang.
Karriere/Weiterbildung
Durch die sehr flache Hierarchie in der Firma sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Weiterbildung wird unterstützt; es gibt dazu vor allem ein recht vielfältiges internes Angebot. Es gibt auch die Möglichkeit an externen Fortbildungen teilzunehmen; dies muss jedoch aktiv eingefordert und schlüssig begründet werden. Zertifizierungsprogramme (z.B. PMP) werden in der Regel nur dann unterstützt, wenn diese vom Kunden gefordert werden.