77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Häufig nicht erfasste Überstunden
Aus meiner Sicht ist die einzige Abteilung, die mal in die Richtung Umweltbewusstsein gesteuert hat, IT-Ops mit Green-IT-Konzepten. Das Management kümmert sich aber leider scheinbar lieber um KI und Machine Learning.
Meiner Meinung nach zahlt die Firma keine zufriedenstellenden Gehälter und deutlich unter Branchendurchschnitt. Das aber wenigstens pünktlich.
Die eigentliche Arbeit ist sehr interessant.
Die PROSTEP AG ist kein Problemfinder sondern ein Lösungsorientiertes Unternehmen nicht nur für seine Kunden sondern auch für die Mitarbeiter
Es gibt immer Punkte, die man verbessern kann! Die vorhandenen sind so klein, dass sie hier nicht erwähnt werden müssen! Und man arbeitet auch stetig an Themen die hochkommen!
Ein familiäres, vertrauenswürdiges Verhältnis mit viel Unterstützung bei der Selbstfindung im Job.
Bis jetzt nichts.
Mehr Öffentlichkeitsarbeit, um sich auch zu präsentieren.
Tolles Team
Super!
Sehr gut.
Unterstützend
Familiär
Regelmäßig
Frauen in der IT
Große Kunden
Ich wurde durch meinen Vorgesetzten gefördert und durfte durch entsprechendens Engangement tolle Projekte begleiten.
In der Unternehmensstruktur gibt es leider Einzelpersonen, die einem gesunden Arbeitsklima aktiv entgegenwirken.
Eine klarere Definition von Karrierepfaden und eine Motivation sich mit Kollegen im Office zu treffen hat mir in den letzten Jahren besonders gefehlt.
Die Atmosphäre war vor wenigen Jahren noch deutlich besser. Es gab After-Work-Events, es wurde gemeinsam mit Kollegen zu Mittag gegessen und auch beim Kaffee in der Küche traf man immer Kollegen an. Mittlerweile sind jedoch die meisten Mitarbeitenden im Home Office und nur noch selten (viele 1x wöchentlich, einige noch seltener) im Büro anzutreffen. Ich persönlich empfinde die dadurch oftmals leerstehenden Gänge und Büros als bedrückend und sehe, dass der Teamzusammenhalt und auch das einst freundliche Miteinander unter Kollegen schwer darunter gelitten hat.
Das Image der PROSTEP bei den Kunden scheint positiv zu sein, soweit ich es gehört habe. Firmenintern gibt es jedoch sehr unterschiedliche Ansichten und bei vielen ist die Unzufriedenheit auch deutlich spürbar.
Die Urlaubsplanung ist, wie in den meisten Unternehmen üblich, zu Jahresbeginn mit den Kollegen abzustimmen. Darüber hinaus kann für gewöhnlich jeder flexibel im Home Office arbeiten. Die Arbeitszeiten sind in meinen Augen absolut vertretbar und der Druck Übstunden leisten zu müssen ist gering. Vorgesetzte und Personalverwaltung sind sehr flexibel und haben auch in schwierigen Lebensituationen immer ein offenes Ohr.
Es gibt ein Budget für Weiterbildungen von 2500€ für jeden Mitarbeiter pro Jahr. Die Planung wird gemeinsam mit dem Vorgesetzen besprochen und umgesetzt. Hinsichtlich der Karriereplanung ist der Mitarbeitende selbst in der Verantwortung Impule zu setzen. Eine Perspektive wird so oft nur dem geboten, der pro-aktiv ist.
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt und es gibt für gewöhnlich eine jährliche Gehaltsrunde. Die Einstellungsgehälter und auch die Gehaltsentwicklung liegen in meiner Wahrnehmung jedoch unter dem Branchenschnitt. Sozialleistungen sind rar, aber zukünftig soll es ein größeres Angebot geben.
Die Kunden des Unternehmens sind im Bezug auf Sozial-/Umweltbewusstsein sicherlich in schwierigen Branchen unterwegs (Automobil, Luftfahrt, Schiffbau, Rüstung, ...). Entsprechend ist es eine große Aufgabe mit deutlichen Statements dieses Bewusstsein klar zu machen. Die Aktionen der Vergangenheit haben leider immer einen faden Beigeschmack von "Greenwashing". Ich denke, die Firma könnte hier mehr tun.
Der Zusammenhalt innerhalb eines Teams ist in meinen Augen gut. Schwieriger wird es jedoch wenn es über Teamgrenzen, Business Units oder gar Standorte hinaus geht. Ein wirkliches "Wir-Gefühl" ist selten oder gar nicht zu spüren.
Ich persönlich habe mit unterschiedlichen Vorgesetzten sehr gegensätzliche Erfahrungen machen dürfen. Ich denke es gibt einige sehr gute und fähige Führungskräfte und einge, die schlichtweg nicht dafür geeignet sind und trotzdem - durch mangelnde alternative Perspektiven - in diese Rolle gedrängt wurden. Die Möglichkeiten und Förderungen innerhalb der Firma sind sehr stark davon abhängig, in welchem Team man ist. Ich finde es schade, dass dies für die Mitarbeitenden schnell zum Roulettespiel wird.
Die Büroräume in Darmstadt sind in meinen Augen kaum noch tragbar und entsprechend hoch ist der Anteil der Mitarbeitenden im Home-Office. Ein Umzug in ein neues Gebäude wird jedoch in Aussicht gestellt. Einzig lobenswert ist in meinen Augen die IT-Ausstattung (iPhone, Laptops und Peripherie).
Es wird für gewöhnlich monatlich durch die Geschäftsleitung persönlich über aktuelle Themen informiert. In den einzelnen Business Units gibt es zudem regelmäßige Informationsveranstaltungen. Das ist vorbildlich und wird sehr positiv wahrgenommen.
Die Frauenquote ist für ein Unternehmen in dieser Branche hoch und es gibt eine internationale Belegschaft. Es gibt jedoch wie überall sonst auch die Ewiggestrigen, die sich immer gerne mit politisch inkorrekten Kommentaren äußern.
Die Möglichkeit in interessanten Bereichen oder Projekten zu arbeiten ist definitv gegeben - jedoch nur, wenn man sie auch einfordert. Wenn ich als Mitarbeiter engagiert bin und auch mal "mehr als nötig" leiste, wird dies entsprechend gewertschätzt. Es ist aber auch möglich ohne besonderes Engagement "Nine-To-Five" seine tägliche Arbeit zu verrichten.
Passgenaue Softwarelösungen in sehr komplizierten Bereichen. Sehr gut!!
Zu viel Verantwortung und Wissen auf einzelne Personen und nicht in der Firmenstruktur.
Die PLM Beratung und Produktentwicklung ist schlecht.
In der Regel ganz gut, manche Kollegen sind schwierig
Es wird mit Vertrauensarbeitszeit geworben, die darf es eigentlich gar nicht mehr geben. Man schiebt Überstunden ohne Ende, bekommt sie aber nicht ausgezahlt oder lann sie auch nicht abbauen. Totale Abzocke. Hatte keine Lust, jeden Tag von 7- 18 Uhr zu arbeiten
Fortbildungen für 2,5k werden jedem ermöglicht
Durchschnitt
Leider kann man nicht allen Kollegen trauen
Mal so, mal so
Die Büros haben schon bessere Zeiten gesehen
Nicht wirklich
Eigentlich fast immer top
Vertrauensarbeitszeit und flexibles Arbeiten
Weiterbildung gibt es wenn man aktiv danach fragt
Meistens recht gut
Ganz normaler Umgang
Fordernd, aber wertschätzend
Technik ist top, einen Punkt Abzug für die Büros, die schon besser Zeiten gesehen haben
Je nach Abteilung unterschiedlich. Vom Vorstand her top
Gehalt kommt immer überpünktlich
Sehr, sehr divers
Den Zusammenhalt und das Wir-Gefühl. Vor meiner Zeit bei der PROSTEP habe ich oft gehört, das Unternehmen sich als Familien verstünden. Bis dahin konnte ich das aber so nie bestätigen. Jetzt schon.
Aktuell habe ich tatsächlich keine Kritikpunkte, die nicht durch Mitarbeiterbefragungen und direkte Kommunikation nicht schon geäußert worden wären.
Die Verbesserungsbedarfe in den Bereichen Büroräume der Darmstädter Geschäftsstelle und Gehalt sind dem Unternehmen bekannt und werden aktuell auch angegangen. Mein Vorschlag wäre daher: weiter so!
Sehr freundlicher und offener Umgang mit viel Respekt und Verständnis.
PROSTEP mag in der breiten Bevölkerung nicht weit bekannt sein (deswegen "nur" vier Sterne), bei unseren Kunden genießen wir aber Vertrauen.
Es kann durchaus zu Überstunden kommen, diese können allerdings auch zeitnah ausgeglichen werden.
Das Unternehmen gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung - intern sowie extern. Durch die flachen Hierarchien gibt es wenig Raum als junge:r Mitarbeiter:in "schnell aufzusteigen", es wird aktuell aber auch an einer Expertenkarriere gearbeitet, um Alternativen zu bieten. Die Betreuung durch Vorgesetzte ist so umgesetzt, dass auch ehrgeizige Joungsters gut gecoached werden, um sich weiterentwickeln und auch im Unternehmen (eine fachliche) Karriere machen zu können.
Es gibt in der Branche mit Sicherheit Unternehmen, die mehr Gehalt zahlen, wobei die PROSTEP - auch aufgrund durchgeführter Mitarbeiterbefragungen - sich dessen bewusst ist und daran arbeitet dagegen anzukommen. Neue Programme wie das Dienstrad sind ein erster Schritt in diese Richtung. Außerdem möchte ich an dieser Stelle erwähnen, dass Mitarbeiter:innen während der Kurzarbeit aufgrund von Covid volles Gehalt ausgezahlt wurde.
Mir ist nicht bewusst, dass es eine Strategie zum Umwelt oder Sozialen Engagement der PROSTEP gibt. Einzelne Aktionen wie die Möglichkeit E-Autos als Firmenwagen oder Diensträder zu erhalten, gibt es allerdings schon.
Ein toller Zusammenhalt im gesamten Unternehmen. Man wird nicht einfach hängen gelassen und hat eine Menge Spaß zusammen.
Im Unternehmen arbeite ich mit vielen Kolleg:innen unterschiedlichen Alters zusammen. Probleme hatte ich damit bisher keine, egal von welcher Seite. Älteren Kolleg:innen werden auch besondere Möglichkeiten wie bspw. Altersteilzeit geboten.
Fairer und menschlicher Umgang ist der Normalzustand, auch über die (flachen) Hierarchien hinweg.
Die Geschäftsstelle in Darmstadt ist leider etwas in die Tage gekommen und es fehlt an modernen, ergonomischen Mobiliar oder Klimaanlagen. Da die anderen Geschäftsstellen allerdings deutlich besser equipped sind und die Hardware gut ist, gebe ich hier trotzdem 4 Sterne.
Die Kommunikation ist nicht unbedingt immer perfekt, der Flurfunk ist manchmal schneller als die offiziellen Kanäle. Wenn man proaktiv kommuniziert, löst sich das Problem jedoch schnell.
Als junge Frau hatte ich bisher nicht das Gefühl gleichaltrigen bzw. gleich-erfahrenen männlichen Kollegen benachteiligt worden zu sein. Auch Internationalität wird groß geschrieben.
PROSTEP hat mehrere Business Units mit unterschiedlichen Fokuspunkten und Arbeitsaufgaben. Es ist durchaus möglich in mehreren BUs zeitgleich zu arbeiten und so vielfältige und interessante Aufgaben bearbeiten zu können.
Dass die Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen und auch gefragt bzw. Gehört werden! Top! Weiter so!
Kann ich bis jetzt nicht beurteilen, habe noch nichts schlechtes mitbekommen
Versteht genau was die Kunden benötigen!
Vielleicht könnte man die Kunden doch überreden das Proukt zum Beispiel beim Namen "GlobalX" von Prostep zu belassen. Dann würde Prostep viel bekannter in der breiten Bevölkerung werden.
Im Büro gibt es of Staubsaugerlärm. Aber immerhin hat man keine Großraumbüros. Ich würde vorschlagen statt Industriestabsauger leise Homestaubsauger zu verwenden. Auch müssen die Putzfachkräfte nicht jeden Tag in jedem Büro den Mülleimer kontrollieren.
Unbekannt. Ist eben ein B2B Unternehmen. Es wird kein Kumpel auf die Aussage "Ich arbeite bei Prostep" antworten "Oh, cool." Da Prostep kaum bekannt ist. Auch Mitarbeiter von Kundenunternehmen kennen Prostep kaum, da die Produkte einen neuen Namen beim Kunden erhalten. Und das Kundenlogo.
Gut
Wie viele andere hier schreiben, werden aber kaum Karrieremöglichkeiten angeboten. Damit meine ich jetzt nicht eine 2 Tage Schulung. Ich habe den Eindruck es wird erwartet dass ich den gleichen Job noch 20 Jahre mache, und es gibt auch schon viele, die Ihren Job 10 und mehr Jahre machen.
Habe ein super Team, dass schon viele Jahre funktioniert.
Gut.
Es gibt regelmäßige Mitarbeitermeetings von der Geschäftsführung.
Ok
Ich habe den Eindruck das Wort eines Kollegen, der 20 Jahre hier arbeitet wiegt ähnlich viel wie das eines Kollegen, der 2 Jahre hier arbeitet. Natürlich macht die Position einen Unterschied.
Selbstständige Arbeit, in der ich auch mitgestalten kann.
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