IT Consultant
Kommunikation
In Corana wurden regelmäßige Mitarbeitercalls veranstaltend in denen die aktuelle Lage in der Firma kommuniziert wurde, ansonsten gibt es recht wenig Kommunikation (außer man schnappt etwas über den Flurfunk auf)
Kollegenzusammenhalt
An sich hat man ein sehr freundliches Miteinander in der Firma (man geht gerne in die Firma und trifft Kollegen).
Aber der Zusammenhalt im eigenen Team ist sehr unterschiedlich. Beispielsweise gut in den internen Entwicklungsteams, in den Projektteam (vor allem durch die unterschiedlichen Kundenprojekte) gibt es leider oft kein "WIR"-Gefühl in dem größeren Team.
Work-Life-Balance
Bei der Prostep gibt es Vertrauensarbeitszeit. Dies kann klappen, aber halt auch nicht. Dies kommt auf die Abteilungen, Projekte und die Arbeitsposition drauf an (sobald man in Kundenprojekten arbeitet muss man auch mal länger bleiben, einfach durch die Anforderungen durch den Kunden).
Es wäre gut wenn es eine einheitliche Regelung genau für solche Fälle gäbe. Zurzeit muss man selbst schauen, dass man nicht zu viele Überstunden macht oder selbst aktiv einen Freizeitausgleich einfordern, wenn dies nicht klappt.
Es gibt aber auch Abteilungen und Projekte bei denen es gut klappt.
Die Arbeitszeiten sind recht flexibel, d.h. man kann auch mal tagsüber zum Arzt, etc.
Vorgesetztenverhalten
Mehr Kommunikation wäre wünschenswert.
Es gilt zwar die Aussage, dass man immer zu den Vorgesetzten kann, wenn etwas sein sollte, aber durch das ganze Home Office bleibt die persönliche Kommunikation etwas auf der Strecke. Das was im Büro vlt. gut klappt, der Austausch während des Mittagsessens/Kaffeepause (auch mal im kleineren Rahmen, ohne dass gleich alle Kollegen da sind), kann in dieser Form nicht durch das einmal jährliche Personalgespräch abgedeckt werden.
Interessante Aufgaben
Natürlich muss man das Themenfeld an sich (PLM) interessant finden.
Je nach Projekt ist es unterschiedlich, aber an sich gibt es viele verschiedene Aufgaben und Themen, so dass man auch nach Jahren immer noch neue Dinge lernt.
Man bekommt schon früh viel Verantwortung und kann Dinge selbstständig entscheiden.
Arbeitsbedingungen
Gute IT Ausstattung, die Büromöbel sind alt und unterschiedlich gut je nach Arbeitsplatz (Darmstadt)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es erfolgt immerhin ziemlich viel digital, also gibt es nicht Massen von Papierabfall. Aber keine Angebote Richtung Jobticket, EBike,...
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist etwas unter dem Branchendurchschnitt.
Sozialleistungen gibt es nicht, außer freier Kaffee und Wasser.
Die einzige Ausnahme ist dass ein Mitarbeiter persönlich Initiative zeigt und etwas in seiner Freizeit auf die Beine stellt (wie der Sport in Darmstadt, die Süßigkeiten-Kiste,...)
Wünschenswert wäre ein Essensangebot in irgendeiner Form (entweder man bringt etwas mit oder man geht in ein Restaurant), da gibt es neben einer Mensa (was wahrscheinlich schwer umzusetzen ist) heutzutage auch andere Möglichkeiten. Auch ein Jobticket (alternativ EBike Leasing Unterstützung) oder ein Sportangebot (unabhängig von persönlichen Mitarbeitereinsatz).
Image
Zumindest im PLM Umfeld.
Karriere/Weiterbildung
Gewisse Grundlagenschulungen sollte jeder Mitarbeiter bekommen, da es dafür jedoch keine Standardprozedur gibt, klappt dies mal besser und mal schlechter.
Alle weiteren Fortbildungen muss man selbst aktiv einfordern, dann werden diese jedoch in der Regel auch gewährt (sofern diese irgendwie sinnvoll sind und sich die Kosten im Rahmen halten).