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Vorstellungsgespräche

Lieber Bewerber (m/w/d),

wir freuen uns über Ihr Feedback zu Ihrem Bewerbungsverfahren. Allerdings können wir Ihre Kommentare nicht wirklich nachvollziehen.

Wir melden uns auf jede eingehende Bewerbung umgehend zurück. Hat eine Bewerbung unser Interesse geweckt, verschicken wir innerhalb weniger Tage eine Einladung zu einem Telefoninterview. In dieser Einladung bitten wir um eine Terminbestätigung, des von uns vorgeschlagenen Termins. Erhalten wir eine Bestätigung, rufen wir immer zum vereinbarten Zeitpunkt an. Sollte unsererseits mal etwas dazwischenkommen, teilen wir dies rechtzeitig vor dem Termin mit und schlagen gleichzeitig einen Alternativtermin vor. Es kommt jedoch so gut wie nie vor, dass wir einen vereinbarten Termin nicht einhalten können. Denn für uns hat dies etwas mit Wertschätzung und Verbindlichkeit gegenüber unseren Bewerbern (m/w/d) zu tun.

Wenn wir von einem Bewerber (m/w/d) keine Terminbestätigung oder Rückmeldung erhalten, rufen wir zum vorgeschlagenen Zeitpunkt auch nicht an. Schließlich wissen wir dann nicht, ob und wobei wir eventuell jemanden stören. Haben wir bis zum vorgeschlagenen Termin keine Rückmeldung erhalten, fragen wir nochmals freundlich per Mail nach, ob an der ausgeschriebenen Vakanz noch Interesse besteht. Wenn wir auf unsere Nachfrage eine positive Antwort erhalten, vereinbaren wir gerne einen neuen Termin für ein Telefoninterview.

Am Ende eines jeden Telefoninterviews geben wir jedem Bewerber (m/w/d) ein Feedback zu dem Gespräch und einen Ausblick, wie es weitergeht und wann wir uns melden. Mit den Telefoninterviews treffen wir für unsere Fachbereiche eine Vorentscheidung und empfehlen diesen, bei einem positiven Eindruck aus einem solchen Interview, den, bzw. die Bewerber (m/w/d) zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Da unsere Fachbereichsleiter (m/w/d) für ihre Bereiche die Verantwortung tragen, treffen diese auch die finale Entscheidung, mit wem es zu einem Vorstellungsgespräch kommt und mit wem leider nicht. Somit kann es selbst bei einem guten (Vor-)Gespräch sein, dass es zu keinem Vorstellungsgespräch kommt. Ein gutes Telefoninterview ist leider keine Garantie für ein Vorstellungsgespräch.

Wenn es nach einem Telefoninterview für einen Bewerber (m/w/d) nicht zu einem Vorstellungsgespräch kommt, hat unsere Entscheidung nichts mit einer negativen Wertung der Kenntnisse, Fähigkeiten oder gar der Person zu tun. Wir haben uns dann lediglich entschieden, mit Bewerbern (m/w/d) in die nächste „Runde“ zu gehen, die in ganz besonderem Maße und noch genauer unserem Anforderungsprofil entsprechen.

Wir leben Verbindlichkeit, Transparenz und halten uns an vereinbarte Termine sowie Zusagen. Erst kürzlich wieder hat der TÜV Rheinland unser Recruiting in einem Audit mit Bestnoten bewertet.

Ihr HR-Team