Mein direkt Vorgesetzter , 2 Daumen hoch !! Leider dürfen keine Namen genannt werden.
Arbeitsatmosphäre
Mit gewissen Kollegen kam ich sehr gut klar. Allerdings gab es zu viele, von denen
ich das leider nicht behaupten konnte.
Kommunikation
Die Kommunikation war ganz okay. Die wichtigen Dinge hat man schon erzählt bekommen.
Kollegenzusammenhalt
So lala.
Kenne ich besser, hätte ich mir da auch gewünscht, dann wäre ich auch länger geblieben.
Das Gehalt steht für mich nur an zweiter Stelle, das Miteinander ist wichtiger, als
ein Mega Top Gehalt !!!
Empathie findet heute kaum noch irgendwo statt, ist aber Mega wichtig.
Work-Life-Balance
War durch die Stelle nicht gegeben.
Gab natürlich auch andere Stellen, die eine geregelte, Familienfreundliche Arbeitszeit
haben.
Bedingt war es durch die Stelle, daher nur 1 von 5 Sternen.
Vorgesetztenverhalten
Der direkt Vorgesetzte, Prima. Eigentlich 5 Sterne.
Der nächst höhere Vorgesetzte nur 1 Stern, daher im Schnitt 3 von 5 Sternen.
Interessante Aufgaben
Nach der üblichen Einarbeitungsphase, üblich und doch sehr langweilig.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen, daher Mittelwert.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, daher Mittelwert.
Arbeitsbedingungen
Geregelt, daher gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen, daher Mittelwert.
Gehalt/Sozialleistungen
In Anbetracht der Tatsache, dass man mit Unter sehr lange Arbeitstage gehabt hatte,
in der Bewertung nur der Mittelwert.
Lohn ist marginal höher als in den üblichen Sicherheitsfirmen.
Wie bereits oben erläutert, ist das Gehalt meiner Meinung nach sekundär.
Viel wichtiger ist das Miteinander und vor allem das Füreinander.
Image
Sehe ich mir die Durchschnitt - Bewertung auf dieser Plattform an, so muss ich
mindestens 3 von 5 Sternen geben.
Alles andere würde den anderen Bewertungen nicht gerecht.
Karriere/Weiterbildung
In meinem Fall leider nicht gegeben.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
zunächst einmal vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre offenen Worte. Wir bedauern, dass Sie nicht nur gute Erfahrungen gemacht haben und es aus Ihrer Sicht Punkte gab, die zu einem Weggang bei uns geführt haben. Unsere Teamleiter sowie Führungskräfte sind stets ansprechbar und daher hätten wir uns ein offenes Gespräch zu einem früheren Zeitpunkt gewünscht.
Themen wie Arbeitsatmosphäre und Teamkultur sind uns bei Protection One sehr wichtig. Nicht nur jetzt, aber gerade auch jetzt während der Corona-Pandemie hat sich gezeigt, wie gut unsere Mitarbeiter selbst aus dem Home-Office zusammenarbeiten und wie stark der Teamgedanke von jedem einzelnen gelebt wird.
Als Arbeitgeber setzen wir seit vielen Jahren auf eine Vertrauensarbeitszeit. D.h., wir vertrauen als Arbeitgeber darauf, dass unsere Mitarbeiter die vertraglich vereinbarte Zeit arbeiten, ohne, dass wir dies kontrollieren. Sollten mal Überstunden anfallen, dürfen unsere Mitarbeiter darauf vertrauen, diese Überstunden auch in Freizeit ausgeglichen zu bekommen. Darüber hinaus ist jeder Mitarbeiter bei Vertragsunterzeichnung darüber informiert, wie die Arbeitszeiten in seinem Bereich geregelt sind.
Ebenso ist uns das Thema Kommunikation nicht nur sehr wichtig, sondern wird in unserem Unternehmen von der Geschäftsleitung bis hinunter in die Teams gelebt. Dies machen wir im direkten Austausch, über Mitarbeiterkommunikationen via Mail, bis hin zu Live-Briefings der Geschäftsführung und Führungskräfte. Bei wichtigen Themen, wie jetzt während der Corona-Pandemie, werden unsere Mitarbeiter sogar mit zusätzlichen Videos von der Geschäftsführung, dem Personalleiter und dem Leiter Finanzen informiert.
Auch wenn Ihr Rückblick auf Ihre Zeit bei uns nicht ganz positiv ausgefallen ist, wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute auf Ihrem weiteren Lebensweg.
Ihr HR-Team