Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PROTENO die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter im Stich lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation könnte besser sein, allerdings versucht man dies in die richtige Richtung zu lenken.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist Top. Man fühlt sich vom ersten Tag an wohl!
Überstunden oder Urlaub können immer flexibel genommen werden.
Das Verhalten des jetzigen Vorgesetzten war immer sehr gut & vorbildlich. Immer ein offenes Ohr, wenn einen etwas bedrückt und versucht sich für seine Mitarbeiter einzusetzen (z.B mehr Gehalt).
Leider meistens ohne Erfolg bei der Geschäftsführung....
Keine vielseitigen Aufgaben. Etwas schade.
eine entspannte und gelassene Stimmung, gegenseitige Anerkennung und Wertschätzung, sowie Hilfsbereitschaft und soziale Unterstützung untereinander.