T.E.A.M. Toll ein anderer macht's
Kommunikation
Im allgemeinen herrscht dort Flurfunk. Wichtige Informationen oder gar Dinge die einen selbst betreffen erhält man meist zu spät, oder gar nicht. Man muss wegen allem unzählige Male nachfragen. Scheint wohl Taktik zu sein.
Bei einigen Leuten Scheint "Kommunikation" untereinander sehr ungern gesehen zu sein, und wird mit fragwürdigen Androhungen einer Abmahnung etc beendet.
Jedoch ist es gern gesehen, wenn sich Leute, die allem Anschein nach auch privat viel miteinander zu tun haben sich regelmäßig zum nicht nur täglichem, nein sogar mehrmals täglichen Kaffeeplausch in diversen Büroräumen etc verabreden.
Spricht man jemanden darauf an, gibt's nur die standardisierte Antwort "Maschine läuft" oder "ich warte".
Die Zeit die dort verschwendet wird könnte an anderer Stelle sinnvoller verwendet werden...
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung wohin man schaut. Es gibt viel Geläster untereinander und keiner gönnt dem anderen etwas. Außer es geht ums Kaffee trinken und sandeln. Da halten natürlich alle zusammen. Scheint wohl zusammen zu schweißen sowas.
Vorgesetztenverhalten
Immer schön von oben herab. Egal in welcher Abteilung. Hat man ein Problem mit einem Vorgesetzten oder Mitarbeiter und möchte dies per "Betriebsrat" lösen, so steht man oftmals vor dem Problem das selbiger Vorgesetzte/Mitarbeiter (weil kein besserer vorhanden) mit in diesem aufgeblähten Boot Namens "Betriebsrat" sitzt. Die Position wird dann natürlich zu eigenen Gunsten benutzt.
Interessante Aufgaben
Alles in allem sehr eintönig.
Gleichberechtigung
Gibt's hier nicht. Wenn man nicht mit "Kollegen" Radl fährt, Wandern geht oder sich an einer Weihnachtsfeier sinnlos besäuft, wird man ausgegrenzt. Ich will arbeiten und dort keine "Freunde" finden.
Dies spiegelt sich dann natürlich auch im Umgang mit einem wieder oder mit der Arbeit die man bekommt. Zudem wird dann auch genauer drauf geachtet was man tut, sagt etc.
Leute die in diesem System aus Eigeninitiative involviert sind, werden natürlich systematisch bei Problemen die sie verursachen gedeckt und in Schutz genommen. Mit zweierlei Maß messen gehört von Vorgesetzten zum "guten Ton".
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt's keine. Und da liegt das Problem. Der Altersunterschied ist ziemlich identisch. Das heißt es werden keine anderen Stellen durch Rente etc frei. Man arbeitet quasi immer auf der selben Stelle.
Arbeitsbedingungen
Man nimmt halt das was da ist. Neuanschaffungen sind mühselig und mit viel nachgefrage und gebettel in absehbarer Zeit genauso möglich wie ein Lottogewinn.
Außer man ist gut im blöd daher reden wenn man mit dem Vorgesetzten bequem in einer gemütlichen Kaffeerunde ein stupides Schwätzchen hält. Dann gibt's gewisse Dinge schneller.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde eine "Mülltrennung" eingeführt. Draußen kommt's halt eh wieder in eine Tonne
Gehalt/Sozialleistungen
Irrsinnige Erwartungen an Gewinne haben, aber mit Lohnerhöhungen geizen.
Image
Was für ein Image? Diese drei lustigen Säulen auf deren die Firma "aufgebaut" ist?! Das ich nicht lache.
Karriere/Weiterbildung
Schlechte online Schulungen, in viel zu lauten Räumen. Mehr nicht. Wenn man aufgrund von Unkonzentriertheit die durch Lärm von Kollegen etc verursacht wird, eine Schulung mehrmals machen muss und diese erneut freigeschaltet werden muss, wird man blöd von der Seite angeredet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege/ Liebe ehemalige Kollegin,
Danke für deine Bewertung.
Leider ist diese mit vielen objektiv falschen Aussagen bestückt, von denen wir hier aber nur einen Teil beleuchten können.
Die drei Säulen von denen du sprichst, Vertrauen / Teamwork / Leistung & Erfolg, sind unsere Unternehmenswerte. Diese fließen auch bei der jährlichen Leistungsbeurteilung der Führungskräfte und Mitarbeitenden mit ein um sicherzustellen, dass wir diese Werte auch aktiv leben.
Deine Aussage, wir hätten keine „älteren Kollegen“ ist falsch. Protolabs beschäftigt Mitarbeitende in allen Altersklassen. Ebenso gehen auch Mitarbeitende bei uns in Rente, bei der Größe des Standorts hält sich das natürlich in Grenzen.
„Von oben herab“ ist sicher nicht der Fall. Dies entspricht nicht unserer Kultur und wird auch nicht geduldet, daher ist eine generalisierte Aussage deinerseits übertrieben. Ebenso saßen und sitzen im Betriebsrat keine Mitarbeitenden in führenden Positionen, sodass deine Aussage keinen Wahrheitsgehalt hat.
Wir tätigen regelmäßig hohe Investitionen in Neuanschaffungen, um dauerhaft unserer strategischen Rolle als Technologieführer im 3D Druck gerecht zu werden und unseren Kunden kürzeste Lieferzeiten bei gleichzeitig höchster Qualität bieten zu können. Ohne diese Investitionen wären wir nicht so erfolgreich wie wir sind.
Es ist schön zu sehen, dass sich bei Protolabs über den kollegialen Umgang hinaus auch Freundschaften entwickeln. Wenn sich dies aber nicht ergeben hat, ist es genauso in Ordnung und wirkt sich in keiner Weise auf das Arbeitsverhältnis aus. Jede/r kann sich involvieren wie er/ sie möchte, oder eben nicht.
Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft!