40 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Protolabs Deutschland Bewertungen
Protolabs
Deutschland
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 45%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wolf im Schafspelz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Protolabs Deutschland in Putzbrunn gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Intrigen innerhalb des eigenen Teams und auch darüber hinaus
- Teilweise despektierliche Äußerungen über Vorgesetzte und Kollegen
- Stupide und nicht der Qualifikation entsprechende Aufgaben
- Mitarbeiter werden schnell zur Kündigung angehalten oder sie werden
"raus gemanaged"
- Wechselnde Stimmungen werden an Mitarbeitern und Kollegen ausgelassen
- Veraltete Systeme und eingestaubte Prozesse
- Verschmutzte und unordentliche Betriebskantine
- Weiterbildungen nur für "die Lieblinge"
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Danach kommt nur die Hölle
Ex-FührungskraftHat bis 2024 bei Protolabs Deutschland in Putzbrunn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viele verlassen schon nach kurzer Zeit wieder das Unternehmen unabhängig vom Standort oder man legt es ihnen nahe.
Flucht der Führungskräfte.
Kollegenzusammenhalt
Solange es zu ihrem Vorteil ist
Gleichberechtigung
Diversität wird hier gross geschrieben (Alibifunktion wie halt üblich bei US-Firmen
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Keine Empfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Protolabs Deutschland in Putzbrunn gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Grauenvolles System
- Komplettes Chaos in sämtlichen Abteilungen/fehlende Prozesse
- schlechte Kommunikation mit UK und USA, Deutschland wird überhaupt nicht in Entscheidungen mit einbezogen und muss sich hier mühsam Infos zusammensuchen
- sehr geringe Mitarbeiter-Wertschätzung, man wird hier ziemlich verheizt. Überstunden gehören zur Tagesordnung ohne dass es hier in irgendeiner Form einen Ausgleich gibt.
- Keine Weiterentwicklung möglich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Je nach Abteilung top oder es geht...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Protolabs Deutschland in Mosbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
. Gratis Trinken, Kaffee und Obstkorb.
. Homeoffice (je nach Abteilung unterschiedliche Regelungen).
. Regelmäßige Calls zur Abstimmung, auch abteilungsübergreifend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterschiede zwischen Abteilungen und Standorten.
Verbesserungsvorschläge
- Weihnachts- und Urlaubsgeld (etwas mehr Dankeschön für die Mitarbeiter. Ein Danke ist zwar super lieb, aber durch unsere harte Arbeit und das Danke können wir uns nichts davon kaufen). Belohnt die harte Arbeit, denn dadurch gibt es Kundenzufriedenheit, die in letzter Zeit viel durch positive Bewertungen rein kam.
- Sommerfest und wieder Weihnachtsfeiern.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung ist die Atmosphäre sehr gut. Wie aber überall nicht in jeder Abteilung.
Work-Life-Balance
Stechuhr.
Jedoch auch wieder unterschiedliche Kernarbeitszeiten und flexible Arbeitszeiten zwischen den Abteilungen und Standorten. Bitte schafft gleiche Verhältnisse.
Gehalt/Sozialleistungen
Weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Bonus je nach Umsatzplanerreichung (Verteilung der Prozente schwierig, da man auf mehr als 3/4 keinen Einfluss hat - Umsatzzahlen auch durch gute Kundenkommunikation nicht beeinflussbar). Vielleicht sollte man den Mitarbeitern eine reale Möglichkeit bieten, selbst Einfluss auf deren Bonus zunehmen. CS / AE / Marketing hat keine Möglichkeiten den Umsatz positiv zu beeinflussen, durch gute Arbeit und Zufriedenheit kann man nicht immer den gewünschten Umsatz erzielen. Grundboni für diese Abteilungen wäre wünschenswert und alles andere als Gudi.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung ist super, 1+.
Ist jedoch nicht in allen Abteilungen das gleiche, daher 1 Stern Abzug. Bitte schafft gleiche Verhältnisse, egal welche Abteilung und welcher Standort.
Umgang mit älteren Kollegen
Sollte man nicht generell Respekt vor dem Alter haben? Schwierig sowas in dieser Bewertung mit aufzunehmen. Wenn man Anstand hat, vorhanden :)
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung gut, in anderen Abteilungen schwierig.
Arbeitsbedingungen
Durch die Schnelligkeiten von Protolabs sind die Arbeitsbedingungen manchmal etwas straffer als bei anderen Firmen.
Protolabs hat mit den Jahren mehr und mehr Konkurrenz bekommen und die SCHNELLSTEN und BESTEN
Gleichberechtigung
In meiner Abteilung ist die Gleichberechtigung zu 100% vorhanden.
In anderen Abteilungen leider nicht. Ich finde es schade, dass zwischen den Abteilungen und Standorte Unterschiede gemacht werden. Wir sind eine Firma und da sollte in jedem Standort und Abteilungen die gleichen Parameter sein. Heißt beim Verkauf können nicht bei den 3 Standorten unterschiedliche Kernarbeitszeiten oder flexible Arbeitszeiten gelten, das gleiche gilt für den Customer Service oder andere Abteilungen.
Man fühlt sich dadurch manchmal nicht gleichberechtigt behandelt. Gleiche Rechte für alle.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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T.E.A.M. Toll ein anderer macht's
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Protolabs Deutschland gearbeitet.
Image
Was für ein Image? Diese drei lustigen Säulen auf deren die Firma "aufgebaut" ist?! Das ich nicht lache.
Karriere/Weiterbildung
Schlechte online Schulungen, in viel zu lauten Räumen. Mehr nicht. Wenn man aufgrund von Unkonzentriertheit die durch Lärm von Kollegen etc verursacht wird, eine Schulung mehrmals machen muss und diese erneut freigeschaltet werden muss, wird man blöd von der Seite angeredet.
Gehalt/Sozialleistungen
Irrsinnige Erwartungen an Gewinne haben, aber mit Lohnerhöhungen geizen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde eine "Mülltrennung" eingeführt. Draußen kommt's halt eh wieder in eine Tonne
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung wohin man schaut. Es gibt viel Geläster untereinander und keiner gönnt dem anderen etwas. Außer es geht ums Kaffee trinken und sandeln. Da halten natürlich alle zusammen. Scheint wohl zusammen zu schweißen sowas.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt's keine. Und da liegt das Problem. Der Altersunterschied ist ziemlich identisch. Das heißt es werden keine anderen Stellen durch Rente etc frei. Man arbeitet quasi immer auf der selben Stelle.
Vorgesetztenverhalten
Immer schön von oben herab. Egal in welcher Abteilung. Hat man ein Problem mit einem Vorgesetzten oder Mitarbeiter und möchte dies per "Betriebsrat" lösen, so steht man oftmals vor dem Problem das selbiger Vorgesetzte/Mitarbeiter (weil kein besserer vorhanden) mit in diesem aufgeblähten Boot Namens "Betriebsrat" sitzt. Die Position wird dann natürlich zu eigenen Gunsten benutzt.
Arbeitsbedingungen
Man nimmt halt das was da ist. Neuanschaffungen sind mühselig und mit viel nachgefrage und gebettel in absehbarer Zeit genauso möglich wie ein Lottogewinn.
Außer man ist gut im blöd daher reden wenn man mit dem Vorgesetzten bequem in einer gemütlichen Kaffeerunde ein stupides Schwätzchen hält. Dann gibt's gewisse Dinge schneller.
Kommunikation
Im allgemeinen herrscht dort Flurfunk. Wichtige Informationen oder gar Dinge die einen selbst betreffen erhält man meist zu spät, oder gar nicht. Man muss wegen allem unzählige Male nachfragen. Scheint wohl Taktik zu sein.
Bei einigen Leuten Scheint "Kommunikation" untereinander sehr ungern gesehen zu sein, und wird mit fragwürdigen Androhungen einer Abmahnung etc beendet.
Jedoch ist es gern gesehen, wenn sich Leute, die allem Anschein nach auch privat viel miteinander zu tun haben sich regelmäßig zum nicht nur täglichem, nein sogar mehrmals täglichen Kaffeeplausch in diversen Büroräumen etc verabreden.
Spricht man jemanden darauf an, gibt's nur die standardisierte Antwort "Maschine läuft" oder "ich warte".
Die Zeit die dort verschwendet wird könnte an anderer Stelle sinnvoller verwendet werden...
Gleichberechtigung
Gibt's hier nicht. Wenn man nicht mit "Kollegen" Radl fährt, Wandern geht oder sich an einer Weihnachtsfeier sinnlos besäuft, wird man ausgegrenzt. Ich will arbeiten und dort keine "Freunde" finden.
Dies spiegelt sich dann natürlich auch im Umgang mit einem wieder oder mit der Arbeit die man bekommt. Zudem wird dann auch genauer drauf geachtet was man tut, sagt etc.
Leute die in diesem System aus Eigeninitiative involviert sind, werden natürlich systematisch bei Problemen die sie verursachen gedeckt und in Schutz genommen. Mit zweierlei Maß messen gehört von Vorgesetzten zum "guten Ton".
Interessante Aufgaben
Alles in allem sehr eintönig.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
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Arbeitgeber-Kommentar
Magdalena MährleinTalent Acquisition Partner Europe
Lieber ehemaliger Kollege/ Liebe ehemalige Kollegin,
Danke für deine Bewertung.
Leider ist diese mit vielen objektiv falschen Aussagen bestückt, von denen wir hier aber nur einen Teil beleuchten können.
Die drei Säulen von denen du sprichst, Vertrauen / Teamwork / Leistung & Erfolg, sind unsere Unternehmenswerte. Diese fließen auch bei der jährlichen Leistungsbeurteilung der Führungskräfte und Mitarbeitenden mit ein um sicherzustellen, dass wir diese Werte auch aktiv leben.
Deine Aussage, wir hätten keine „älteren Kollegen“ ist falsch. Protolabs beschäftigt Mitarbeitende in allen Altersklassen. Ebenso gehen auch Mitarbeitende bei uns in Rente, bei der Größe des Standorts hält sich das natürlich in Grenzen.
„Von oben herab“ ist sicher nicht der Fall. Dies entspricht nicht unserer Kultur und wird auch nicht geduldet, daher ist eine generalisierte Aussage deinerseits übertrieben. Ebenso saßen und sitzen im Betriebsrat keine Mitarbeitenden in führenden Positionen, sodass deine Aussage keinen Wahrheitsgehalt hat.
Wir tätigen regelmäßig hohe Investitionen in Neuanschaffungen, um dauerhaft unserer strategischen Rolle als Technologieführer im 3D Druck gerecht zu werden und unseren Kunden kürzeste Lieferzeiten bei gleichzeitig höchster Qualität bieten zu können. Ohne diese Investitionen wären wir nicht so erfolgreich wie wir sind.
Es ist schön zu sehen, dass sich bei Protolabs über den kollegialen Umgang hinaus auch Freundschaften entwickeln. Wenn sich dies aber nicht ergeben hat, ist es genauso in Ordnung und wirkt sich in keiner Weise auf das Arbeitsverhältnis aus. Jede/r kann sich involvieren wie er/ sie möchte, oder eben nicht.
Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft!
Ich muss zugeben das Proto Labs ein sehr guter Arbeitgeber ist, dennoch is sehr viel Stress was von einem abverlangt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Protolabs Deutschland in Putzbrunn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möchte ich noch nicht beurteilen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man spielt mit der Psyche der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzten Wechsel in Produktion
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Image
Was ich gesehen und gelesen habe stimmt
Work-Life-Balance
Sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung
Glaube ich nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt
Kollegenzusammenhalt
Manche gut, Rumänischer zusammen halt
Umgang mit älteren Kollegen
Manche sind herzlich, andere sehr falsch Zuviel Rumäne
Vorgesetztenverhalten
Finish sehr schlecht
Arbeitsbedingungen
Find ich gut
Kommunikation
Nur die Interessen der Firma
Gleichberechtigung
Wer gemocht ist hat es gut
Interessante Aufgaben
Das sehen des Endprodukts
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Arbeitgeber-Kommentar
Magdalena MährleinTalent Acquisition Partner Europe
Lieber Kollege/ Liebe Kollegin,
Danke für deine Bewertung.
Es freut uns, dass du Protolabs in deiner Überschrift als sehr guten Arbeitgeber beschreibst. Leider ist deine Punktebewertung nicht sehr gut.
Deinen Kommentar, dass „man mit der Psyche der Mitarbeiter spielt“ finden wir beunruhigend und möchten sehr gerne erfahren was du damit meinst. Denn dafür steht Protolabs nicht. Ganz im Gegenteil. Die mentale Gesundheit unserer Mitarbeiter hat einen hohen Stellenwert, weshalb wir auch über den externen Partner „Openup“ aktiv Hilfsangebote geschaffen haben, die unsere Mitarbeiter kostenfrei und jederzeit in Anspruch nehmen können.
Bitte melde dich bei der Personalabteilung oder einer Person deines Vertrauens um darüber zu sprechen!
Der Schein trügt. Sehr hohe Fluktuation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Protolabs Deutschland in Putzbrunn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Online-Angebotssystem
Gutes Sprungbrett vielleicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jedes Wort ist zu viel.
Verbesserungsvorschläge
Fähige Mitarbeiter und Führungskräfte einstellen die den Markt kennen. Faires Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
Man versucht eine gute Atmosphäre zu schaffen. Leider ist das nicht möglich. Da Prozesse mit Kontrollen und alle möglichen Auswertungen von höherer Ebene vorgegeben sind. Mitarbeiter werden für schlechten Umsatz aufgrund von wenig und schlechten Calls verantwortlich gemacht. Ohne die Business-Strategie in Frage zu stellen.
Image
Bei den Kunden = Zu teuer und schlechte Qualität.
Man versucht in der Öffentlichkeit als super Unternehmen sich darzustellen.
Wenn man sich aber die Fluktuation ansieht. Naja.
Mitarbeiter im Vertrieb wechseln schon nach nur einen Jahr den Job. Aus der Technik sogar nach einem halben Jahr.
In den letzten 3 Jahren gab es gefühlt 20-30 Mitarbeiterwechsel im Vertrieb Technik, Marketing und Customer Service.
Work-Life-Balance
Da es mehr ein Call-Center ist als technischer Vertrieb. Muss man zu bestimmten Zeiten immer abwesend sein, dass Anrufe entgegen genommen werden.
Man muss bei allem Bescheid geben. Keine Flexibilität. Cafe-Pausen, Toiletten-Gänge etc. müssen über eine Telefon-Software angegeben werden. Da man nicht verfügbar ist.
Karriere/Weiterbildung
Online-Schulungen. Mehr auch nicht.
Aufstieg undenkbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Fix-Gehalt mit Provision.
Ziele sind kaum zu erreichen. Fix-Gehalt ist auch nicht hoch. Provision ist ein Witz.
Zu große Unterschiede unter den Kollegen.
In der selben Branche verdient man weitaus mehr.
In anderen Branchen verdient man im Vertrieb auch deutlich mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten gut zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden besser bezahlt. Obwohl jüngere besser qualifiziert sind und die gleiche Leistung. Junge Mitarbeiter steigen sehr weit unten mit dem Gehalt ein.
Vorgesetztenverhalten
Man versucht etwas zu bewegen.
Da es von ganz oben vorgegeben wird, wird es auch bis nach unten durchgezogen. = Marionetten
Arbeitsbedingungen
Ist Ok
Kommunikation
Alles professionell.
Manche Entscheidungen brauchen zu lange bis diese getroffen werden. Da es durch mehrere Ebenen freigegeben werden muss.
Gleichberechtigung
Alles Ok
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit mach Spaß. Da es zu feste Strukturen hat, kann man sich da wenig kreativ entfalten. Kunden werden einem weggenommen und an höher gestellte Kollegen weitergegeben. Wenn diese guten Umsatz erzielen. Weil man der Meinung ist, dass man dadurch besseren Umsatz erzielt.
Dadurch erreicht man selbst weniger Umsatz.
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Arbeitgeber-Kommentar
Magdalena MährleinTalent Acquisition Partner Europe
Lieber Kollege/ Liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Schön, dass du den Zusammenhalt und die Gleichberechtigung positiv hervorhebst. Uns ist es wichtig eine integrative und kollegiale Unternehmenskultur zu stärken.
Wie in fast allen Branchen spüren auch wir die Auswirkungen einer erhöhten Wechselbereitschaft im Anschluss an die beiden Pandemiejahre. Aus diesem Grund werden wir auch weiterhin daran arbeiten, Protolabs als attraktiven Arbeitgeber für bestehende und künftige Kolleg/innen zu entwickeln.
Insbesondere die Bereiche Weiterbildung, interne Karriereoptionen, mentale und physische Gesundheit, aber auch unser Angebot an Benefits stehen hier im Vordergrund.
Gerne würden wir von dir mehr darüber erfahren, was wir noch ändern können, um dein Arbeitsumfeld zu verbessern. Wir freuen uns, wenn du dich dazu bei uns in der Personalabteilung meldest!
Alles Gute weiterhin!
Gute Entwicklung und noch mehr Potenzial
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Protolabs Deutschland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor allem die lokale Führung (ich sage es mal so: Da haben wir wirklich Glück!) und den sehr gute Umgangston miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das obwohl wir eine amerikanische Mutter haben, wir sehr stark aus UK gesteuert werden. Das erscheint mir umständlich und auch nicht gut (BREXIT!?).
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und eine klarere Strategie. Sich ehrlicher eingestehen wenn etwas nicht so gut ist und vor allem auch mal schmerzlichen Entscheidungen treffen (Brexit). Ganz, ganz oben in der Führung (Europa) mehr Strategie und Voraussicht und weniger Detailarbeit. Dann würde man vielleicht seltenen ins Krisenmanagement rutschen.
Ein direkterer Draht in die US würde glaube ich auch helfen besser und effizienter zu werden.
Arbeitsatmosphäre
In Summe sehr gut, hängt aber auch vom Bereich ab. Insbesondere die Bereiche die direkt der lokalen Führung unterstellt sind laufen super. Alle sind höflich und ziehen an einem Strang.
Image
Kennt kaum einer. Ich bin durch Zufall auf die Firma gekommen.
Bei Experten in der Industrie aber sehr bekannt.
Work-Life-Balance
Hier haben wir alle in den letzten Jahren etwas Federn gelassen. Eine neue Systemeinführung, Corona und ein leider sehr schlecht vorbereiteter BREXIT und letztendlich der Bau und Umzug in ein neues (sehr schönes) Gebäude, haben bei einigen zu einer sehr hohen Arbeitslast geführt, die weiter anhält.
Hier muss Besserung kommen (vor allem IT-System), es gibt durchaus ein paar Kollegen die "aus dem letzten Loch pfeifen".
Karriere/Weiterbildung
Ich würde sagen durchwachsen. Es gibt immer wieder Möglichkeiten, aber keine klare Planung oder Strategie. Das Personalwesen konzentriert sich mehr auf bürokratische Aufgaben. In Summe gibt es aber Chancen und Möglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist grundsätzlich ok. Problem ist das der Bonus noch nie komplett ausbezahlt wurde - die Ziele passen einfach nicht und nicht wenige empfinden die Bonusregelung als Farce. ABER: Freiwilliger kleiner Bonus in für 2021, obwohl das Ergebnis durch Corona nicht ausreichend war.
Bei den Sozialleistungen gibt es im Marktvergleich noch etwas Luft nach oben. Ein Jobrad wäre z.B. schön, würde ich sofort nutzen, was auch einen Umweltaspekt hat.
Ansonsten gibt es Essenszuschuss (könnte flexibler sein - auch ausserhalb), Kaffee ist umsonst, Wasser aus schönen Sprudelspendern und regelmäßig Obst (was ich super finde)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So weit ich das sehe ein für die Firma wichtiges Thema. Müll wird getrennt und eine Umweltzertifizierung gibt es auch.
Kollegenzusammenhalt
Tatsächlich sehr gut. Jeder versucht zu unterstützen. Natürlich hängt es vom Einzelnen ab. Aus meiner Erfahrung in anderen Betrieben ist das aber sehr gut. Keine fiesen Intrigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch einwandfrei
Vorgesetztenverhalten
Ich würde sagen durchwachsen. Eigentlich wollte ich 3 Sterne geben. Nach etwas Überlegung wäre das aber vor allem der lokalen Leitung gegenüber nicht fair (hier wären es 5). Auch gab es ein paar Änderungen in letzter Zeit die zeigen, dass es in die richtige Richtung geht. Schwierig sind Vorgesetzte die kein Privatleben haben sondern nur und ausschließlich Arbeit kennen. Hier hat man oft das Gefühl das Verständnis für die eigene Situation nicht ehrlich gemeint ist.
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes neues Gebäude - endlich alles klimatisiert. Bei den Office Möbeln ist Raum nach oben (Nur sehr wenige höhenverstellbare Schreibtische). Und die IT-Geräte sind zwar meist aktuell, aber die IT-Ausrichtung (2022!) ist für ein so modernes Unternehmen von Vorgestern - restriktiv und eng.
Kommunikation
Kann wie immer besser sein. Auch wenn wir zu Corona immer sehr auf dem Laufenden gehalten wurden, hat die Kommunikation in Summe während dieser Zeit auch durch Homeoffice gelitten.
Mitarbeiterversammlungen sollten wieder aufgenommen werden.
Gleichberechtigung
Passt - es wird nicht zwischen den Geschlechtern unterschieden (
Interessante Aufgaben
Jeder ist seines Glückes Schmied. Mit dem 3D-Druck hat man super interessante Produkte und sehr unterschiedliche Kunden aus allen Industrien. Auch die Herausforderungen die es in der Entwicklung der Firma gibt sind vielfältig.
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Arbeitgeber-Kommentar
Magdalena MährleinTalent Acquisition Partner Europe
Lieber Kollege/ Liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine Bewertung. Es freut uns, dass es dir gut bei uns gefällt und du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst!
Vielen Dank für deine konstruktive Kritik und wohlüberlegte Bewertung. Es freut uns, dass du insbesondere den Zusammenhalt und die lokale Führung positiv hervorhebst. Ein guter Umgang untereinander ist für uns eine Priorität.
Als pan-europäisch aufgestelltes Unternehmen vertreten wir ein europäisches Denken für Protolabs. Deshalb gibt es eine enge Zusammenarbeit mit der gesamten Region und insbesondere auch mit England, da hier unser größter Standort in Europa ist.
Bezüglich des Themas Weiterbildung ermutigen wir dich, das Gespräch mit deinem Vorgesetzten zu suchen. Dieser plant jährlich die Strategie und benötigten Maßnahmen für seine Mitarbeiter, gemeinsam mit unserem Learning&Development.
Was die Benefits angeht kannst du gespannt sein, was dieses Jahr noch auf dich zukommt :)
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei und mit uns!
Fairer und angenehmer Arbeitgeber, tolle Arbeitsatmosphäre - bin sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Protolabs Deutschland in Mosbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
offene und direkte Kommunikation, angenehme Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
mehr Flexibilität im Homeoffice; neueres Equipment vor Ort wäre schön
Arbeitsatmosphäre
Nettes Management mit einem offenen Ohr, tolle Kollegen, lockere Arbeitsatmosphäre
Gratis Obst und Tiefgaragen-Stellplatz
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten können abgesprochen werden. Homeoffice-Tage sind möglich
eventuell können auch noch mehr Homeoffice Tage angeboten werden
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten basieren auf einer Online Plattform. Hier wäre besser, andere Möglichkeiten anzubieten (externe Schulungen).
Gehalt/Sozialleistungen
Bin mit meinem Gehalt absolut zufrieden. Faire Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
Absolut top, freundlicher Umgang untereinander
Vorgesetztenverhalten
Faire Behandlung seitens der Vorgesetzen. Direkte und offene Kommunikation jederzeit möglich.
Performance-Erwartung seitens Geschäftsleitung ist hoch angesetzt; Vieles wird ausgewertet über Sales-Force, was aber nachvollziehbar ist
Arbeitsbedingungen
Ergonomische und neuere Arbeitsmaterialien wären besser
Kommunikation
Man wird regelmäßig über alles informiert.
Austausch findet auch direkt statt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Magdalena MährleinTalent Acquisition Partner Europe
Lieber Kollege/ Liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine positive Bewertung. Es freut uns, dass es dir so gut bei uns gefällt und du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst!
Schön, dass du die offene Kommunikation und gute Arbeitsatmosphäre hervorhebst und ebenso ein realistisches Bild über den Sales Bereich aufzeigst.
In puncto Home Office müssen wir uns als Arbeitgeber und auch unsere Führungskräfte in der Post-Pandemiezeit noch genauer finden. Wir haben eine gute Basis geschaffen, mit der wir uns in der kommenden Zeit weiterentwickeln.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei und mit uns!
Interessantes Unternehmen mit vielen Möglichkeiten, wenn Mitarbeitern auch nur ein Hauch von Vertrauen geschenkt wird.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Protolabs Deutschland in Mosbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Kunden und geniale Fertigungsverfahren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen, Management verhalten, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, ständige Überwachung, sehr hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Sich die Mitarbeiter anhören, Vertrauen schenken, das Management hinterfragen
Arbeitsatmosphäre
War bis zum Management Wechsel noch Gut, danach ging es Rasant bergab.
Image
Hat in den letzten Jahren meines Erachtens nach sehr gelitten, Protolabs war mal Weltmarktführer.
Work-Life-Balance
HomeOffice ist möglich, jedoch absolut nicht gewollt. Arbeitszeiten sind flexibel, Theoretisch... Arbeitsvertag sagt ab 07:30 Uhr, jedoch gibt es hier für jeden Standort andere Regeln, so darf man vor 08:00 Uhr nicht Arbeiten...
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg nicht möglich, Weiterbildungen gibt es hier keine.
Gehalt/Sozialleistungen
Neue Kollegen verdienen wesentlich weniger als Alte. Provision ist eine Lachnummer, da diese kaum zu erreichen ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
vorhanden
Kollegenzusammenhalt
War vor ein paar Jahren noch wesentlich besser, dadurch das aber bis auf paar einzelne Kollegen das Unternehmen verlassen haben, wird der Zusammenhalt immer Dünner.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut Top.
Vorgesetztenverhalten
Von Oben herab, teils Aussagen unter der Gürtellinie, Überwachung an jeder Ecke
Arbeitsbedingungen
Home Office: Wenn man auf Toilette geht muss man sich im Skype Abwesend setzen, das gleiche gilt auch im Büro. Es wird überwacht viele Telefonate man getätigt hat, wie viele Telefonat entgangen sind, wieviel Telefonate "rein" gekommen sind, wie lange Telefonate dauern. (Es ist aber kein CallCenter). Eigene Ideen werden angehört, jedoch nicht umgesetzt, erst nach einiger Zeit wird die Eigene Idee von jemanden anderen als Vorschlag gebracht. Leider ist der Vertrieb sehr Strategielos, man soll eigene Initiativen erbringen um neue Kunden zu generieren, jedoch sind die initiativen seitens des Management nie zielführend.
Kommunikation
Unwichtige Themen werden in großen Meetings mit viel BlaBla besprochen. Wichtige Themen hingegen (z.B. Neue Verfahren oder neue Toleranzen etc.), werden entweder überhaupt nicht oder nur sehr spät Preisgegeben.
Gleichberechtigung
Ist definitiv vorhanden
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist mittlerweile recht eintönig, telefonieren, telefonieren ,telefonieren.
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Arbeitgeber-Kommentar
Magdalena MährleinTalent Acquisition Partner Europe
Lieber ehemaliger Kollege/ Liebe ehemalige Kollegin,
Danke für deine Bewertung.
„Vertrauen“ ist einer unserer Unternehmenswerte und bildet die Basis für unser miteinander. Aus diesem Grund bringen wir jedem Mitarbeiter und Kunden Vertrauen entgegen.
Im Vertrieb ist es ganz normal, dass man mit KPIs arbeitet und auch, dass eine entsprechende Sichtbarkeit der Zahlen generiert wird. Das ist nichts Außergewöhnliches und hat auch nichts mit „Überwachung“ zu tun, sondern ist gängige Praxis in einem Vertriebsjob.
Wie du sagst, Home Office ist bei uns möglich und wird klar in einer Richtlinie geregelt. Jeder Mitarbeiter kann mit seiner Führungskraft besprechen wie viele Tage Home Office in der Woche sinnvoll sind. Jeder Mitarbeiter in einer Position, die Home Office geeignet ist, kann auch zeitweise aus dem Home Office arbeiten und das befürworten wir auch. Die Arbeitszeiten sind wie du schreibst flexibel, dennoch müssen unseren Kunden gegenüber auch Service Zeiten gewahrt werden, denn diese brauchen selten sehr früh oder sehr spät am Tag einen Ansprechpartner, sondern zu Kernarbeitszeiten.
Wenn du dazu bereit bist, würden wir gerne nochmal in ein klärendes Gespräch mit dir gehen. Wir möchten konkreter verstehen was vorgefallen ist, dass du so schlecht von unserer Führung denkst. Von „oben herab“ ist nämlich nicht das wofür wir als Unternehmen stehen möchten. Du kannst dich dazu gerne bei uns in der Personalabteilung melden.
Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 45 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Protolabs Deutschland durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 29% der Bewertenden würden Protolabs Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 45 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 45 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Protolabs Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.