Interessantes Unternehmen mit vielen Möglichkeiten, wenn Mitarbeitern auch nur ein Hauch von Vertrauen geschenkt wird.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Kunden und geniale Fertigungsverfahren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen, Management verhalten, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, ständige Überwachung, sehr hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Sich die Mitarbeiter anhören, Vertrauen schenken, das Management hinterfragen
Arbeitsatmosphäre
War bis zum Management Wechsel noch Gut, danach ging es Rasant bergab.
Kommunikation
Unwichtige Themen werden in großen Meetings mit viel BlaBla besprochen. Wichtige Themen hingegen (z.B. Neue Verfahren oder neue Toleranzen etc.), werden entweder überhaupt nicht oder nur sehr spät Preisgegeben.
Kollegenzusammenhalt
War vor ein paar Jahren noch wesentlich besser, dadurch das aber bis auf paar einzelne Kollegen das Unternehmen verlassen haben, wird der Zusammenhalt immer Dünner.
Work-Life-Balance
HomeOffice ist möglich, jedoch absolut nicht gewollt. Arbeitszeiten sind flexibel, Theoretisch... Arbeitsvertag sagt ab 07:30 Uhr, jedoch gibt es hier für jeden Standort andere Regeln, so darf man vor 08:00 Uhr nicht Arbeiten...
Vorgesetztenverhalten
Von Oben herab, teils Aussagen unter der Gürtellinie, Überwachung an jeder Ecke
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist mittlerweile recht eintönig, telefonieren, telefonieren ,telefonieren.
Gleichberechtigung
Ist definitiv vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut Top.
Arbeitsbedingungen
Home Office: Wenn man auf Toilette geht muss man sich im Skype Abwesend setzen, das gleiche gilt auch im Büro. Es wird überwacht viele Telefonate man getätigt hat, wie viele Telefonat entgangen sind, wieviel Telefonate "rein" gekommen sind, wie lange Telefonate dauern. (Es ist aber kein CallCenter). Eigene Ideen werden angehört, jedoch nicht umgesetzt, erst nach einiger Zeit wird die Eigene Idee von jemanden anderen als Vorschlag gebracht. Leider ist der Vertrieb sehr Strategielos, man soll eigene Initiativen erbringen um neue Kunden zu generieren, jedoch sind die initiativen seitens des Management nie zielführend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Neue Kollegen verdienen wesentlich weniger als Alte. Provision ist eine Lachnummer, da diese kaum zu erreichen ist.
Image
Hat in den letzten Jahren meines Erachtens nach sehr gelitten, Protolabs war mal Weltmarktführer.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg nicht möglich, Weiterbildungen gibt es hier keine.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege/ Liebe ehemalige Kollegin,
Danke für deine Bewertung.
„Vertrauen“ ist einer unserer Unternehmenswerte und bildet die Basis für unser miteinander. Aus diesem Grund bringen wir jedem Mitarbeiter und Kunden Vertrauen entgegen.
Im Vertrieb ist es ganz normal, dass man mit KPIs arbeitet und auch, dass eine entsprechende Sichtbarkeit der Zahlen generiert wird. Das ist nichts Außergewöhnliches und hat auch nichts mit „Überwachung“ zu tun, sondern ist gängige Praxis in einem Vertriebsjob.
Wie du sagst, Home Office ist bei uns möglich und wird klar in einer Richtlinie geregelt. Jeder Mitarbeiter kann mit seiner Führungskraft besprechen wie viele Tage Home Office in der Woche sinnvoll sind. Jeder Mitarbeiter in einer Position, die Home Office geeignet ist, kann auch zeitweise aus dem Home Office arbeiten und das befürworten wir auch. Die Arbeitszeiten sind wie du schreibst flexibel, dennoch müssen unseren Kunden gegenüber auch Service Zeiten gewahrt werden, denn diese brauchen selten sehr früh oder sehr spät am Tag einen Ansprechpartner, sondern zu Kernarbeitszeiten.
Wenn du dazu bereit bist, würden wir gerne nochmal in ein klärendes Gespräch mit dir gehen. Wir möchten konkreter verstehen was vorgefallen ist, dass du so schlecht von unserer Führung denkst. Von „oben herab“ ist nämlich nicht das wofür wir als Unternehmen stehen möchten. Du kannst dich dazu gerne bei uns in der Personalabteilung melden.
Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft!