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Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Ausbildung ist einer der Besten die marktweit vorhanden ist
Vergütung
In der Gesamtheit muss der Konzern sich moderner strukturieren und das "Altbackende" loswerden. und unbedingt muss das Vergütungssystem fairer und direkter sein
Konzern in Überarbeitung
nichts zu beanstanden
nichts zu beanstanden
alles läuft auf die Selbstständigkeit heraus
kein faires Vergütungssystem für den Vertrieb. Der Kundenberater arbeitet beim Kunden vertrieblich. Der Geschäftsstellenleiter kassiert den Bonus und schüttet diesen stufenweise, irgendwann aus. Hier füllen sich viele Leute erstmal die Tasche und das Geld was man sich verdient hat und kommt Jahre später...
nichts zu beanstanden
Wenn keine Konkurrenz auf läuft, gut
nichts zu beanstanden
nichts zu beanstanden
Büros auf dem Land, eher in den 90er stehen geblieben
Läuft im Groben gut
nichts zu beanstanden
Konzernweit eher auf altem Stand
Möglichkeiten in der Schadenregulierung. Sehr Professionell.
Umgang mit den Mitarbeitern im Außendienst und Auszubildenden
Weg vom Struckivertrieb- mit Autoverkäufern und Kioskbesitzern - hin zur qualifizierten Beratung mit ausgebildetem Personal. Sprüche wie „Wir müssen unsere Kunden erziehen“ gehen gar nicht. Die Vertragsmodelle müssen dringend zeitgemäß gestaltet werden.
Das Image der Provinzial ist sehr gut. Gerade auch wegen einer sehr guten Schadenregulierung.
Hier gibt es in allen Bereichen nur einen Gradmesser Produktion. Anzahl verkaufter Versicherungen.
Der Umgang der Geschäftsstellen untereinander ist völlig in Ordnung. Wissen wird jederzeit geteilt und man schätzt sich. Die Zusammenarbeit mit dem Innendienst ist einfach nur schlecht. Ausnahme Schadensabteilung.
Wer länger dabei ist wird durch seinen Ausgleichsanspruch geschützt und in Ruhe gelassen.
Vereinbarungen werden nicht eingehalten und selten schriftlich fixiert. Nicht wertschätzend.
Bestände mit hohem Altersdurchschnitt, Strucki Methoden, keine Unterstützung durch Innendienst, während Corona und Hochwasser war man sich selber überlassen, fragwürdige Ausbildungsmethoden
Die betreuenden „Gebietsdirektionen“ interessieren sich ausschließlich für Produktionszahlen, Alle anderen Themen finden nur schwerlich auf Gehör. Die Kommunikation mit dem Innendienst ist oft von schlechter Stimmung geprägt. Schlechte Erreichbarkeit. Gerade mit der KFZ Abteilung gab es immer wieder in der Tonalität Missstände.
Die erhaltene Verwaltungsprovision und die vorhandenen Vertragsmodelle reichten kaum aus um Mitarbeiter einen attraktiven Arbeitsplatz bieten zu können. Gerade vom Model selbständiger Kundenberater kann ich nur abraten. Teilweise Struckturvertriebsähnliche Zustände. Zusätzliche Altersvorsorge der Geschäftsstellenleiter wird teilweise mit dem Ausgleichsanspruch verrechnet.
Die Beratung der verschiedensten Kunden und die Schadenregulierung ist sehr vielseitig.
Gute Work Life Balance, abhängig von der Geschäftsstelle.
Wie bereits mehrfach angesprochen das vergleichsweise niedrige Festgehalt und besonders das demotivierende Provisionsmodell!
Abgesehen von der BAV (Arbeitgeber verdient hier an der BAV) gibt es keine erwähnenswerten benefits im Außendienst.
Anderes Provisionsmodell mit einem zusätzlichen Verdienst ab dem ersten Euro (KEINE schön verpackte "Provisionsgarantie" bitte) + höheres Festgehalt!
Weitestgehend positiv
Die Provinzial ist ein sehr guter Versicherer der wirklich für die Kunden da ist und versucht zu helfen, anstelle Schäden einfach abzulehnen. Dennoch ist das Image der Provinzial bei vielen Kunden als negativ angesehen (Zu teuer und ähnliche Klischees hört man regelmäßig). Unter den Kollegen hört man nur gutes und persönlich hab ich auch nur gutes erlebt.
Einer der wirklich positiven Aspekte!
Im Außendienst hängt man oft in den Geschäftsstellen als kleiner Vertriebler fest. Wirkliche Aufstiegschancen gibt es nicht viele. Und wenn man keine Personalverantwortung haben möchte würde ich sogar sagen, dass es keine gibt.
Man muss erstmal eine erstaunlich hohe Summe an Provision schreiben, bevor man einen einzigen Cent mehr bekommt. Die ersten 500€ Provision sind dadurch direkt weg, ohne das man diese ausgezahlt bekommt, wenn man mehr verdient. Das ist ein sehr demotivierendes Provisionsmodell, was dann auch noch unter dem Namen "Provisionsgarantie" schön verpackt wird. Festgehalt ist mit 2400€ auch noch unter dem Branchenniveau. Wer auf ein vernünftiges Gehalt hinaus will, sollte zu einem anderen Arbeitgeber gehen. Wer Wert auf eine Recht gute Work Life Balance legt hat hier aber gute Karten (stark Abhängig von der Geschäftsstelle).
Außerdem KEIN Inflationsausgleich und KEINE Gehaltsanpassung. Wichtig: ich rede nicht von einer Erhöhung, sondern von einer Anpassung an die bestehende Inflation. Das sollte ja wohl das mindeste sein!
Bei Problemen kann man sich immer auf seine Kollegen verlassen.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt. Diese werden genau so behandelt wie jüngere Kollegen.
Leider oft unzuverlässig
Sehr angenehm
Man erfährt oft erst Dinge, wenn Sie schon beschlossen sind.
Abwechslungsreich
Soziale Leistungen
Ich glaube nicht das bei dieser Diktatur eine Verbesserung gewünscht ist. Das erinnert eher an eine Führung aus dem Ursprung des Unternehmens.
Sehr gut, wenn man sich der Meinung der Führungskraft anschließt.
Überbewertet
Karriere nur dann wenn man sich der Ansicht der Führungskräfte anschließt. Ein objektives Auswahlverfahren ist nicht erkennbar. Beziehungen sind das A&O
… die meisten wollen möglichst schnell raus aus diesem Arbeitsklima.
Es zählen Seilschaften - Sympathien entscheiden
Sehr gut, wenn man sich der Meinung der Führungskraft anschließt.
Akzeptabel
Das man mit den wichtigen Personen kontakt aufnehmen kann. Es ist unter den Kollegen sehr Idylisch
Kaum weiterbildungsmöglichkeiten
Mehr Gehalt- siehe Tariftabelle- Keine 500EUR Verrechnung. Mehr Karrieremöglichkeiten
Entweder bleibt man Kundenberater ansonsten muss man selbstständig werden. Höher geht es nicht
Die Geschäftsstellenleiter sind ein Witz- Vorstand & HR sind super
Das es so ist wie es ist
Es gibt sicherlich viele. Wie überall. Aber im
Gesamten passt es perfekt. Alles andere wäre hier jetzt Erbsenzählerei
Es sind natürlich marktüblich alle Klischees vorhanden und auch sicherlich ist nicht alles Gold was glänzt. Aber grundsätzlich ist es schon wirklich ein entspannter Haufen an Kollegen. Faule Eier sind wohl in jedem Unternehmen der Größe zu finden.
Hier hat wohl jeder seine persönliche Wahrnehmung. Für mich steht der Name als seriös und bodenständig.
Mit allen einhergehenden Vor- und auch Nachteilen
Es liegt an deinem Ehrgeiz!!!
Ich verdiene gutes und ehrliches Geld.
Was
Im Vertrieb aber auch jeder mit seinem eigenen Fleiß in der Hand hat und beeinflussen kann. Grundsätzlich sind die gebotenen Parameter aus meiner Sicht fair.
Auch hier denke ich. Mehr geht sicherlich immer, weniger aber definitiv.
Im Zusammenspiel aller Parameter bin ich mehr als zufrieden.
Ich hatte eventuell auch immer Glück mit Kollegen, Förderern und Vorgesetzten. Obwohl ich an Glück nicht wirklich glaube sondern es als beeinflussbares Ergebnis des eigenen Handels sehe.
Wie gesagt, faule Eier gibt es überall.
Ich unterscheide hier nicht und habe hier auch noch nie Thematiken zu gehabt
Ich für meinen Teil bin sehr glücklich.
Und ich muss mich wiederholen… faule Eier und so :-)
Besser geht immer, schlechter definitiv!
Hierachie, Karriereängste und Homeoffices Ziehen manchen Vorgang unnötig in die Länge
Gefühlt sind die meisten Abteilungleiterinnininininen Frauen.
Was ich dieses Thema zum kotzen finde. Wer wert auf diese Frage legt sollte eventuell auf Bewertungen von Frauen zurückgreifen
Ich liebe diesen Job
Alles außer Gehaltsüberweisung
Gehaltsabrechnungen
Überweist das Geld früher ihr Anfänger
Die sogenannten Vollprofis in der Hauptverwaltung kriegen es nie hin das Gehalt pünktlich zu zahlen sondern verschieben es immer auf den zweiten Dienstag im Monat. Selbst die Idee das Geld immer am ersten Dienstag auszuzahlen ist ein Witz. Es zeugt nur von Inkompetenz höchstpersönlich. Es kommt immer wieder vor und ist kein Einzelfall.
Versicherungen werden unterschätzt
Geld
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Nicht weit weg von der Wohnung. Gutes Klima in meinem Bereich.
Hohes Arbeitsaufkommen
So verdient kununu Geld.