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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubtDie Ausbildung ist einer der Besten die marktweit vorhanden ist
Möglichkeiten in der Schadenregulierung. Sehr Professionell.
Das man mit den wichtigen Personen kontakt aufnehmen kann. Es ist unter den Kollegen sehr Idylisch
Gute Work Life Balance, abhängig von der Geschäftsstelle.
Soziale Leistungen
Umgang mit den Mitarbeitern im Außendienst und Auszubildenden
Wie bereits mehrfach angesprochen das vergleichsweise niedrige Festgehalt und besonders das demotivierende Provisionsmodell!
Abgesehen von der BAV (Arbeitgeber verdient hier an der BAV) gibt es keine erwähnenswerten benefits im Außendienst.
Kaum weiterbildungsmöglichkeiten
Gehaltsabrechnungen
Hohes Arbeitsaufkommen
Weg vom Struckivertrieb- mit Autoverkäufern und Kioskbesitzern - hin zur qualifizierten Beratung mit ausgebildetem Personal. Sprüche wie „Wir müssen unsere Kunden erziehen“ gehen gar nicht. Die Vertragsmodelle müssen dringend zeitgemäß gestaltet werden.
In der Gesamtheit muss der Konzern sich moderner strukturieren und das "Altbackende" loswerden. und unbedingt muss das Vergütungssystem fairer und direkter sein
Anderes Provisionsmodell mit einem zusätzlichen Verdienst ab dem ersten Euro (KEINE schön verpackte "Provisionsgarantie" bitte) + höheres Festgehalt!
Ich glaube nicht das bei dieser Diktatur eine Verbesserung gewünscht ist. Das erinnert eher an eine Führung aus dem Ursprung des Unternehmens.
Mehr Gehalt- siehe Tariftabelle- Keine 500EUR Verrechnung. Mehr Karrieremöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Provinzial Rheinland Versicherungen GESCHÄFTSSTELLEN ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
nichts zu beanstanden
Gefühlt sind die meisten Abteilungleiterinnininininen Frauen.
Was ich dieses Thema zum kotzen finde. Wer wert auf diese Frage legt sollte eventuell auf Bewertungen von Frauen zurückgreifen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Provinzial Rheinland Versicherungen GESCHÄFTSSTELLEN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die erhaltene Verwaltungsprovision und die vorhandenen Vertragsmodelle reichten kaum aus um Mitarbeiter einen attraktiven Arbeitsplatz bieten zu können. Gerade vom Model selbständiger Kundenberater kann ich nur abraten. Teilweise Struckturvertriebsähnliche Zustände. Zusätzliche Altersvorsorge der Geschäftsstellenleiter wird teilweise mit dem Ausgleichsanspruch verrechnet.
kein faires Vergütungssystem für den Vertrieb. Der Kundenberater arbeitet beim Kunden vertrieblich. Der Geschäftsstellenleiter kassiert den Bonus und schüttet diesen stufenweise, irgendwann aus. Hier füllen sich viele Leute erstmal die Tasche und das Geld was man sich verdient hat und kommt Jahre später...
Man muss erstmal eine erstaunlich hohe Summe an Provision schreiben, bevor man einen einzigen Cent mehr bekommt. Die ersten 500€ Provision sind dadurch direkt weg, ohne das man diese ausgezahlt bekommt, wenn man mehr verdient. Das ist ein sehr demotivierendes Provisionsmodell, was dann auch noch unter dem Namen "Provisionsgarantie" schön verpackt wird. Festgehalt ist mit 2400€ auch noch unter dem Branchenniveau. Wer auf ein vernünftiges Gehalt hinaus will, sollte zu einem anderen Arbeitgeber gehen. Wer Wert auf eine Recht gute ...
Die sogenannten Vollprofis in der Hauptverwaltung kriegen es nie hin das Gehalt pünktlich zu zahlen sondern verschieben es immer auf den zweiten Dienstag im Monat. Selbst die Idee das Geld immer am ersten Dienstag auszuzahlen ist ein Witz. Es zeugt nur von Inkompetenz höchstpersönlich. Es kommt immer wieder vor und ist kein Einzelfall.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier gibt es in allen Bereichen nur einen Gradmesser Produktion. Anzahl verkaufter Versicherungen.
alles läuft auf die Selbstständigkeit heraus
Im Außendienst hängt man oft in den Geschäftsstellen als kleiner Vertriebler fest. Wirkliche Aufstiegschancen gibt es nicht viele. Und wenn man keine Personalverantwortung haben möchte würde ich sogar sagen, dass es keine gibt.
Karriere nur dann wenn man sich der Ansicht der Führungskräfte anschließt. Ein objektives Auswahlverfahren ist nicht erkennbar. Beziehungen sind das A&O
Entweder bleibt man Kundenberater ansonsten muss man selbstständig werden. Höher geht es nicht
