4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Nichts
Alles
Mehr Wertschätzung und Lob es gibt immer nur Kritik aber keine Lösungsvorschläge
Nette Kollegen aber genauso auch nicht so nette und tolle Menschen die einen das Leben zur Hölle machen
Macht euch selber ein Bild
Innerhalb der Abteilung gut alles was darüber hinaus geht sehr schlecht
Zur GM lieber kein Kommentar
IT fällt ständig aus Schnittstellen funktionieren nicht reibungslos
Zwischen Tür und Angel
Wer close to gm ist hat ein schönes Leben
Eine bekannte aufstrebende Gruppe, die nicht wie andere (zu) schnell wächst. Klare Hierarchien, Transparenz und Teamgefühl und ein unfassbar schönes Hotel
Backoffice Möglichkeiten
Betriebssport o.ä.
Fairness und Transparenz werden gelebt. Ob Azubi oder GM man arbeitet gemeinsam mit Spaß
Auch Corona und Wechsel in einem jahrelang sehr bestätigen Team hat für Unruhe gesorgt. Das Image allgemein ist gut und über Berlin bekannt und angesehen.
Wunschkalender, flexible Arbeitszeitmodelle. Überstunden sind selten, da die Aufgaben bewältigt werden können. Events wie Silvester o.Ä. fordern in allen Bereichen eine Extrameile
In-house training klar. Auch externe Trainings gibt es regelmäßig und im Headquarter in Frankfurt a. Main
Über Tarif, Konkurrenzfähig
Mülltrennung, Heizungseinsparung, hier geht aber noch mehr
Man unterstützt sich und tauscht sich abteilungsübergreifend aus.
Von 18 bis über 70 Jahre
Man fühlt sich eingebunden und die Entscheidungen machen auf persönlicher und wirtschaftlicher Ebene Sinn und werden besprochen. Wichtige Investitionen werden schnell getätigt und man erhält Support sofern benötigt. Gleichermaßen aber auch Freiheiten für eigene Entscheidungen
Neue Laptops, gut funktionierende IT im Front Office Bereich. Mobiles arbeiten möglich. Backoffice Bereiche sind etwas klein.
Erfolge werden gefeiert und auf Augenhöhe kommuniziert. Feedback Kultur kann ausgebaut werden. Meetings sind sinnvoll aber nicht übermäßig sondern zweckmäßig
Das Hotel steht für Vielfalt und bietet Gästen einen Rückzugsort um ganz man selbst zu sein. Durch die gleiche Haltung im Team entsteht die Atmosphäre überhaupt erst.
Stärken- und Interessenbasierte Möglichkeiten der Aufgabenverteilung. Neue Projekte und Ideen werden gerne angenommen und umgesetzt
Gar nichts
Weil das Haus sehr schlecht ist, dort gibts immer Personalmengel und Direktion versucht immer die Mitarbeitern an verschiedene Abteilungen zu beschäftigen obwohl es gegen Arbeitsrecht ist!!!
Die sollen die Mitarbeitern mehr respektieren und mehr bezahlen
Den starken Zusammenhalt im Team.
Manchmal mangelnde Kommunikation.
Das sehr gute Image besser nutzen.