Aktuell eher keine Empfehlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Kollegenzusammenhalt, trotz mancher Gegenschläge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der Geschäftsleitung, geprägt von Emotionalitäten und Willkür. Es sind gute Ansätze da, trotzdem aktuell eher keine Weiterempfehlung
Verbesserungsvorschläge
Bitte den Changeprozess nicht für gescheitert erklären und weiter machen. Appell an die Geschäftsleitung: Bitte die gesteckten Ziele wieder konkret anwisieren und mit Struktur die Strategie und Richtung vorgeben. Und ganz wichtig: Menschen Vertrauen schenken. - und falls das gewünschte Resultat eines Einzelnen nicht gleich ganz erreicht wird, dann diesen Einzelnen bitte Aufbauen und vernünftig mit ihm/ihr evaluieren wo eine Abweichung vorliegt - und nicht im übertragendem Sinne den Einzelnen an den Marterpfahl binden in den Teammeetings.
Arbeitsatmosphäre
Im letzten Jahr 2019 ging eine Aufbruchstimmung durchs Unternehmen. Klüge Köpfe wurden eingestellt. Die große Mehrheit hatte Bock auf Veränderung. Ein wesentlicher Bestandteil bestand daraus den einzelnen Teams und Mitarbeitern mehr Verantwortung zu geben, wobei die Geschäftsführung sich selbst eine Rolle zugedacht hatte, die mehr im Bereich des Coachings zu suchen ist, als im Mikromanagement, so wie es davor relativ oft statt gefunden hat.
Mitlerweile ist etwas Zeit vergangen. Der Changeprozess spielt keine Rolle mehr. Das Mikromanagement ist zurück und die klugen Köpfe sind wieder verschwunden. Ich vermisse sehr stark die Kontinuität im Unternehmen, das Vertrauen in die Mitarbeiter und eine zuversichtausstrahlende Geschäftsführung. Im Moment herscht sehr viel allgemeine Negativität.
Kommunikation
Es werden zweiwöchentliche viedomeetings mit dem gesamten Unternehmen gehalten. Das finde ich grundsätzlich gut. Inhaltlich wird jedoch kaum etwas kommuniziert. Es ist keine Strategie für de Zukunft erkennbar. Das Mittelmanagement strahlt auch wenig Zuversicht aus, was jedoch wohl eher an der mangelnden Zuversicht der Geschäftsführung liegt.
Kollegenzusammenhalt
Die Indianer halten zusammen :-)
Work-Life-Balance
Manche Stellen und Rollen im Unternehmen sind klassische 40 stunden Jobs mit viel Freiraum für Home-Office, etc. Andere Stellen und Rollen wie die der Akquisiteure, Projektentwickler und Teamleiter neigen meist (aus verschiedenen Gründen) zur Ausuferung
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung hängt (mal wieder) fest in alten Strukturen und Denkweisen ohne Vertrauen in die Kraft der Indianer. Die Teamleiter sind stets bemüht das Beste fürs Unternehmen und seine Mitarbeiter rauszuholen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind durchweg Interessant
Gleichberechtigung
Jeder bekommt eine faire Chance
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier keine Probleme bekannt. Meiner Meinung nach alles wie es sein sollte.
Arbeitsbedingungen
Umzug steht an. Klare Verbesserrung zum Status Quo in den neuen Büros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So wie es sein sollte, keine Anmerkungen
Gehalt/Sozialleistungen
Direkte Kollegen in gleicher Funktion verdienen mehr. Auch im Markt wird mehr gezahlt - konkrete Angebote liegen vor. Trotz Guter Bewertungen (über 100%) über mehrere Jahre und Wechselnden Vorgesetzten seit 3 Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen - allerdings auch keine Erhöhung gefordert.
Image
Gemischt, bei Neukunden durchweg positiv, jedoch bei machen anderen Partnern auch mal eher durchwachsen
Karriere/Weiterbildung
Auf Wunsch ist Weiterbildung möglich