Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Transparenz und Offenheit der Geschaeftsfuehrung
Commitment einiger Kollegen
Teamgeist fördern
Möglichkeiten, Dinge voranzutreiben, durch kurze Entscheidungswege /
1-Schicht und Gleitzeit in der Fertigung /
Jährliche Mitarbeiter-Feedback Gespräche /
In geeigneten Abteilungen sehr flexible Homeoffice Regelungen /
Arbeitszeitreduzierung für ALLE MA an den Standorten Hameln und Hamburg in 2023 von 40 auf 37,5 Std. bei gleichem Gehalt /
Urlaubs- und Weihnachtsgeld (auch für Azubis)
Die Einstellung VEREINZELTER Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sehr unreflektiert und negativ eingestellt sind, anstatt sich aktiv an Verbesserungen zu beteiligen.
Weiterhin am Bekanntheitsgrad und Image der ProXES Gruppe in Hameln arbeiten (Marketing, Teilnahme an Networking Events, etc.) /
Weiterhin die interne Kommunikation optimieren und die Zusammenarbeit unter den einzelnen Abteilungen verbessern /
Barrierefreiheit überdenken
Das Arbeitsklima unter den Kolleg*innen ist größtenteils wirklich toll! Vereinzelte Reibereien und Phasen mit höherem Arbeitsaufkommen sind wohl in jedem Unternehmen normal. In der Regel werden bei Problemen Lösungen gefunden.
Das Unternehmen ProXES ist mit seinen Standorten und Möglichkeiten in der Hamelner Umgebung definitiv weniger bekannt, als die Stephan Machinery. Der Ruf der Stephan Machinery war in den letzten Jahren eher (zu unrecht!) durch negative Schlagzeilen geprägt. Hier ist Luft nach oben!
Größtenteils gut. In kritischen Bereichen wird aktiv versucht Personalengpässe zu beheben und Lösungen zu finden.
Es gibt ein umfangreiches Angebot an kostenlosen Online-Schulungen für Basis-Themen. Wenn man spezifischen Bedarf anspricht, wird nach einer praktikablen Lösung gesucht. Junge Führungskräfte werden bedarfsgerecht mit hochwertigen externen Programmen weitergebildet.
Ich persönlich bin sehr zufrieden, weiß aber, dass in einigen Bereichen noch Nachbesserungen notwendig sind. Auch an diesem Thema wird kontinuierlich zusammen mit dem Betriebsrat gearbeitet und in den vergangenen Monaten und Jahren lag ein starker Fokus auf einer fairen Gehaltsstruktur.
ESG-Projekte werden nach und nach weiterverfolgt und vorangetrieben. Luft nach oben gibt es immer.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen größtenteils sehr gut.
In meinem Bereich einwandfrei
Die Gebäudeinfrastruktur ist recht alt. Teilweise müssten Bürobereiche insbesondere in Hinblick auf die Akustik optimiert werden.
Im Sommer ist es sehr warm in den Gebäuden.
Im Bereich der internen Kommunikation wurde in letzter Zeit viel optimiert. Es besteht aber insbesondere bei der Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen definitiv noch Verbesserungsbedarf.
Der Arbeitgeber reagiert sehr wohlwollend und flexibel auf die Bedürfnisse der Mittarbeiter.
Gute Produktqualität
Innovative Technik
Sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Recht altes Produktionsgebäude
Das Thema E-Mobilität wird noch nicht richtig gewertet
In Coronazeiten spontane Schaffung Papierloser Büros, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice nach Absprache an private Herausforderungen anpassbar.
Teils sehr unterschiedliche Vorgehensweisen einzelner Abteilungsleiter.
Homeoffice in Abstimmung mit dem Vorgesetzen
Sehr individuell
Wertschätzend
Internationales Umfeld, immer wieder neue Produkte unserer Kunden kennenlernen.
Aufstiegschancen, ein wirklich tolles Produkt mit dem man sich schnell Identifiziert, Kollegen, Sommer/Weihnachtsfeiern.
Die Bezahlung ist ausbaufähig, Arbeitssicherheit in der Produktion erhöhen sowie keine Kantine.
Klimaanlage installieren, Kommunikation verbessern, Gehaltsstruktur verbessern, Benefits sind ausbaufähig, Präsenter in der Umgebung sein (viele kenne Stephan garnicht) sowie proaktiv Mitarbeiter weiterentwickeln, fördern und Coachen.
Mitarbeiter Events einführen.
Im großen und ganzen ein gutes Arbeitsklima.
Ich würde sagen, es wird oftmals schlechter von der Firma gesprochen als Sie tatsächlich ist.
Sicherlich gibt es hier besser aufgestellte Firmen, aber dennoch wird immerwieder versucht, etwas besser zu machen.
Auf Nachfrage wäre etwas möglich, aber wirklich die Mitarbeiter weiterentwickeln machen wir selten.
Keine Tarifbindung, aber es wird versucht mit den Mitteln das beste möglich zu machen. Es gilt das Leistungsprinzip.
Wir beziehen Ware teils aus der nahen Umgebung. Andererseits auch von weit Weg.
Die jeweiligen Abteilungen halten gut zusammen. Firmenübergreifend ist der Zusammenhalt in Ordnung.
Älteren Kollegen wird auf wunsch auch eine Altersteilzeit ermöglicht.
Die Vorgesetzten haben oftmals ein Offenes Ohr wenn man es benötigt.
Sicherlich wäre eine Klimaanlage wünschenswert im Sommer. Ansonsten solide.
Ich glaube wir wollen viel Kommunizieren und tun das auch anfangs aber scheitern oft in der kontinuierlichen Fortsetzung. Dennoch bekommt man Infos meistens auf Nachfrage.
Zwischen Frau und Mann wird meines Wissens nach nicht unterschieden. Jedoch gibt es zwischen Kollegen oftmals Gehaltsdifferenzen.
Voll und ganz gegeben.
Den eingeschlagenen Weg.
Den offenen und ehrlichen Umgang.
Das alltägliche kleine Chaos, der Herz und Charakter zeigt.
Den Mut und Willen zu Veränderung.
Mir persönlich geht das ein und andere viel zu langsam. Manches ist etwas hausbacken.
Kommunikation noch offener gestalten, damit ein Wandel der Unternehmenskultur stattfinden kann und somit zeitgemäßer und vertrauensvoller werden kann. Verlässlicher durch langfristige Ziele werden.
Nicht jeder Tag ist Sonnenschein ... Regen aber auch nicht! Die Atmosphäre ist überwiegend geprägt von Menschen, denen etwas am Unternehmen und seinen Mitarbeiter:innen liegt. Unabhängig von der Stimmungslage vernehme einen großen Zusammenhalt und positives Engagement.
Wie so oft wird das m.E. intern schlechter betrachtet als extern. Trotzdem lassen die Kolleg:innen nichts auf ihre Arbeit kommen. Die Sicht mag sicherlich stark von der Perspektive abhängig sein. Für mein Empfinden ein Unternehmen mit einer positiven Tradition und qualitativ sehr hochwertigen Produkten.
Meine Empfindung: Bei der ProXES keine Frage.
Schwierig zu beurteilen: Hier ist aktuell viel in Bewegung, sodass eine perspektivische Orientierung schwerfällt. Gefühlt aber positiv.
Ich bin recht zufrieden. Vorhandene Unterschiede in den Strukturen werden aktiv angegangen.
Ein Thema mit besonderem Stellenwert. In der Branche eine große Herausforderung, der man sich mit Nachdruck widmet. Das Engagement im Kleinen könnte besser sein. Passende Konzepte fehlen hier noch anscheinend, die aber schnell zur Umsetzung gebracht werden könnten.
Von professionell bis herzlich. Ob Frust oder Lust, die Loyalität kann man hier nicht infrage stellen.
ProXES hat schon lange begriffen, dass gute Mitarbeitende keine Frage des Alters sind!
Das ist ganz sicherlich sehr individuell. In meinem Fall kann ich mir kein besseres Verhalten vorstellen. Vorbildlich und nachahmenswert!
Durchwachsen, aber auf dem Weg der kontinuierlichen Verbesserung. Stellenweise noch große Unterschiede, aber man arbeitet daran.
Für mein Empfinden besser als bei vielen anderen. Viele Neuerungen zur Verbesserung greifen und gedeihen. Hier ist eine Veränderung zum Positiven spürbar, was honoriert werden muss. Die Akzeptanz steigt kontinuierlich. Zuhören will aber auch gelernt sein.
Es könnte noch ein klein wenig besser werden, bis es optimal ist. Ich glaube, nur eine Frage der Zeit.
Definitiv. Und mehr als genug, denn die Herausforderungen sind groß. Aber nicht nur deswegen. Traditionelles wächst langsam aber sicher mit Modernem zusammen. Ein Weg, der mit Fantasie und Kreativität zu neuen Möglichkeiten führen wird und die Leistungsfähigkeit verbessert.
Die Arbeitsatmosphäre mit den direkten Kollegen ist super. Die Arbeitsatmosphäre zur Geschäftsführung lässt sehr zu wünschen übrig.
Man wird regelmäßig aufgefordert länger zu machen oder gefragt ob man Samstags arbeiten kommt. Teilweise werden Mitarbeiter so lange gefragt bis sie einwilligen. Und das bei sowieso schon einer 40h Wochen.
Immer Termindruck Maschinen müssen raus gerade zum Monatsende wird es in den letzten Monaten immer schlimmer. Hauptsache der Umsatz stimmt alles andere ist mehr oder weniger egal.
Die Gleitzeit ist da noch der einzige Vorteil.
Die Kollegen haben untereinander einen großen Zusammenhalt. Man hilft sich gegenseitig und findet immer ein offenes Ohr.
Die Geschäftsführung verhält sich Arrogant und keinerlei Wertschätzend gegenüber den Mitarbeitern.
Die Anliegen und Probleme der Mitarbeiter interessieren sie überhaupt nicht. Der Fokus liegt nur noch auf dem Umsatz. Es wird am Mitarbeiter gesparrt vorallem in der Produktion.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist im großen und ganzen ganz gut. Es gibt an der ein oder anderen Stelle sicherlich noch verbessrungspotenzial.
Tolle Maschinen es macht Spass sie zu bauen.
Nicht die Mitarbeiter bei den Umsatzzielen vergessen
Sehr nette Kollegen.
Teilweise aufgrund von Krankheit und fehlenden Kapazitäten höhe Anforderungen
Könnte unter den Abteilungen besser laufen
War eine tolle Zeit in Hameln! Die Kolleginnen und Kollegen aus den verschiedenen Abteilungen waren sehr freundlich und hilfsbereit, haben mich sofort als Teammitglied aufgenommen. Ich vermisse viele Kolleginnen und Kollegen, das Miteinander war stets respektvoll und sehr angenehm.
Holpriger Start wegen Umstrukturierung aber dennoch habe ich die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm, spaßig und locker empfunden. Die Kollegen aus der Produktion und Montage sind toll!
Fand ich persönlich immer super. Home-Office wurde gelebt und nach Corona weitergeführt. Gleitzeit und keine starren Anwesenheitspflichten, super.
Ich habe den Zusammenhalt aus den anderen Teams als sehr gut empfunden. Viele Kolleginnen und Kollegen mit denen ich mich unterhalten habe, waren zufrieden und haben sich wohl gefühlt in ihren Teams.
Ich hatte zu Beginn einen ganz tollen Vorgesetzten. Sehr offen und entspannt, hat mir den Rücken gestärkt und wir haben super zusammengearbeitet (obwohl wir beide externe MitarbeiterInnen waren).
Im Großen und Ganzen würde ich sagen OK. Zu meiner Zeit war es ein leichtes durcheinander, ich hoffe jedoch, dass es nun besser geworden ist und transparenter.
Unternehmen stellt die negativen Bewertungen in diesem Portal als unwahr da und will diese geändert oder gelöscht haben, trotz, wo sie bereits mehre Jahre zurück liegen und zu dem damaligen Zeitpunkt der Wahrheit entsprochen haben.
Und dass, obwohl schon von der Personalabteilung ein Kommentar auf die Bewertung erfolgt ist.
Auch mal der Wahrheit ins Gesicht sehen.
HR stellt alte Bewertungen (mehr als 4 Jahre) über dieses Portal als unwahr da. Dadurch muss der Bewerter dann die Bewertung ändern, weil er das Gegenteil nach so langer Zeit nicht mehr beweisen kann. Dadurch wird die Bewertung als inaktiv gestellt.
Wer dazu steht, dass in der Vergangenheit einiges nicht so lief, wie es laufen hätte können, steht dazu und zeigt, dass er es in der Zukunft besser machen wird.
Ehemalige Mitarbeiter sprechen nicht gut über das Unternehmen. Wobei die auch in sehr vielen Punkten recht haben und sich deren Erfahrungen widerspiegeln.
Die Insolvenzen in der Vergangenheit spiegeln es auch wieder.
Bezahlung könnte besser sein
So verdient kununu Geld.