Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtMöglichkeiten, Dinge voranzutreiben, durch kurze Entscheidungswege /
1-Schicht und Gleitzeit in der Fertigung /
Jährliche Mitarbeiter-Feedback Gespräche /
In geeigneten Abteilungen sehr flexible Homeoffice Regelungen /
Arbeitszeitreduzierung für ALLE MA an den Standorten Hameln und Hamburg in 2023 von 40 auf 37,5 Std. bei gleichem Gehalt /
Urlaubs- und Weihnachtsgeld (auch für Azubis)
Der Arbeitgeber reagiert sehr wohlwollend und flexibel auf die Bedürfnisse der Mittarbeiter.
Gute Produktqualität
Innovative Technik
Sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
In Coronazeiten spontane Schaffung Papierloser Büros, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice nach Absprache an private Herausforderungen anpassbar.
Transparenz und Offenheit der Geschaeftsfuehrung
Den eingeschlagenen Weg.
Den offenen und ehrlichen Umgang.
Das alltägliche kleine Chaos, der Herz und Charakter zeigt.
Den Mut und Willen zu Veränderung.
Teils sehr unterschiedliche Vorgehensweisen einzelner Abteilungsleiter.
Commitment einiger Kollegen
Die Einstellung VEREINZELTER Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sehr unreflektiert und negativ eingestellt sind, anstatt sich aktiv an Verbesserungen zu beteiligen.
Recht altes Produktionsgebäude
Die Bezahlung ist ausbaufähig, Arbeitssicherheit in der Produktion erhöhen sowie keine Kantine.
Weiterhin am Bekanntheitsgrad und Image der ProXES Gruppe in Hameln arbeiten (Marketing, Teilnahme an Networking Events, etc.) /
Weiterhin die interne Kommunikation optimieren und die Zusammenarbeit unter den einzelnen Abteilungen verbessern /
Barrierefreiheit überdenken
Das Thema E-Mobilität wird noch nicht richtig gewertet
Klimaanlage installieren, Kommunikation verbessern, Gehaltsstruktur verbessern, Benefits sind ausbaufähig, Präsenter in der Umgebung sein (viele kenne Stephan garnicht) sowie proaktiv Mitarbeiter weiterentwickeln, fördern und Coachen.
Mitarbeiter Events einführen.
Kommunikation noch offener gestalten, damit ein Wandel der Unternehmenskultur stattfinden kann und somit zeitgemäßer und vertrauensvoller werden kann. Verlässlicher durch langfristige Ziele werden.
Teamgeist fördern
Der am besten bewertete Faktor von ProXES ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr individuell
Innerhalb der einzelnen Abteilungen größtenteils sehr gut.
Die Kollegen haben untereinander einen großen Zusammenhalt. Man hilft sich gegenseitig und findet immer ein offenes Ohr.
Von professionell bis herzlich. Ob Frust oder Lust, die Loyalität kann man hier nicht infrage stellen.
Die jeweiligen Abteilungen halten gut zusammen. Firmenübergreifend ist der Zusammenhalt in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProXES ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Im Bereich der internen Kommunikation wurde in letzter Zeit viel optimiert. Es besteht aber insbesondere bei der Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen definitiv noch Verbesserungsbedarf.
Ich glaube wir wollen viel Kommunizieren und tun das auch anfangs aber scheitern oft in der kontinuierlichen Fortsetzung. Dennoch bekommt man Infos meistens auf Nachfrage.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist im großen und ganzen ganz gut. Es gibt an der ein oder anderen Stelle sicherlich noch verbessrungspotenzial.
Im Großen und Ganzen würde ich sagen OK. Zu meiner Zeit war es ein leichtes durcheinander, ich hoffe jedoch, dass es nun besser geworden ist und transparenter.
Könnte unter den Abteilungen besser laufen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt ein umfangreiches Angebot an kostenlosen Online-Schulungen für Basis-Themen. Wenn man spezifischen Bedarf anspricht, wird nach einer praktikablen Lösung gesucht. Junge Führungskräfte werden bedarfsgerecht mit hochwertigen externen Programmen weitergebildet.
Schwierig zu beurteilen: Hier ist aktuell viel in Bewegung, sodass eine perspektivische Orientierung schwerfällt. Gefühlt aber positiv.
Auf Nachfrage wäre etwas möglich, aber wirklich die Mitarbeiter weiterentwickeln machen wir selten.
Weiterbildungsangebote werden angeboten. Teilweise als Selbststudium, teilweise extern.
jede Menge Möglichkeiten
