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Prüfinstitut 
Hansecontrol 
GmbH
Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Prüfinstitut Hansecontrol die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Prüfinstitut Hansecontrol
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Prüfinstitut Hansecontrol
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    56%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Diese besteht aus Angst, psychischem Druck und Vorgesetzte die einem in den Rücken fallen. Führungskräfte werden nicht auf Grund ihrer Kompetenz eingestellt, sondern nach „wer macht am wenigsten für die Untergebenen“

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kennt man hier nicht. Erst wenn der Flurfunk schon aktiv ist.
Man rennt allen hinterher, HR und Vorgesetzte sind unehrlich

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das einzige was hier noch iwie zählt

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dann Gleitzeit schon ok. Wenn man nur seine Zeit voll macht ist man schnell weg.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lächerlich. Druck Druck Druck.
Miese Spielchen mit den Angestellten. Nach jeder Krankheit die man bösartiger Weise zu Hause verbringt gibts ein Gespräch mit dem Vorgesetzten.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Langweiliger Trott. Wenig Abwechslung. Keiner da der die Kompetenz besitzt Leute einzuarbeiten

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